景德镇市图书馆

解放后的我市报业各单位与国家行政机关、企事业单位一样，吸收录用干部，都必须遵守行政管理的有关规定。
  首先是要根据编制定员数额录用干部，如事业发展，需要增加人员，须事先向上级主管部门提出增加干部的计划，经上级主管部门会同我市编制委员会审查批准，下达增编指标，然后才能吸收新人员。
  建国初期，国家新闻总署颁布过我国新闻机关员额编制的有关决定，这个决定规定了我国各级各类新闻单位人员编制的定额，其中报纸系列分为这样四个档次：
  对开四版的甲种报纸，定员编制为83人至115人；
  四开六版的乙种报纸，定员编制为61人至85人：
  四开四版的丙种报纸，定员编制为44人至65人；
  四开四版隔日出版的丁种报纸，定员编制为25人至35人。
  这些员额均不包括收讯人员、广告人员、印刷人员、发行人员、勤杂人员等。
  这些报纸的定员编制规定，相续延用至今，仍无多大改变。“文革”后复刊的《景德镇日报》，是朝着对开四版的甲种报纸作准备的，经我市编委定编为103人，而且包括收讯人员、广告人员、印刷人员、行管人员等在内。
  解放后的我市报业人才管理，一直是遵循我党管理干部的原则，按照各级党组织管理干部的范围分级分类进行管理，一般又是由各级党组织及其宣传部门会同组织部门共同管理，并按照不同人才的层次，安排在相应的工作岗位上，实行定位管理，使其职务、职称与其才能相适应，形成金字塔形的管理，越到上层，宽度越小，越到下层，宽度越大，从上到下，考核考评，实行奖惩制度。
  不论何级党组织创办的报纸，都是由上一级党组织的宣传部门会同组织部门考察，由上一级党委任免社一级干部，包括党委或党组的正、副书记，正、副社长，正、副总编辑在内，像当今的《景德镇日报》、《乐平报》、《浮梁报》等，自创刊以来，一直如此。而群团、部门和单位创办的报纸，大都为自身的党组织调配、考察、任免，并报上一级党委组织部门备案。
  对干部的考核，一般都是采用分项计分考核的办法，分为“德、能、勤、绩”四大项进行计分考核。大项之中又包含若干小项目，作为定量考核的具体内容，每条考核内容又分若干层次，根据各项不同层次标准，标记不同的考核分数，满分为100分，其中“德”项包括政治立场、职业道德、思想作风在内为24分，“能”项包括政治水平、学识水平、专业水平在内为24分，“勤”项包括出勤和工作的主动性、遵守工作制度在内为12分，“绩”项包括工作效率、工作质量以及团结协作的精神等在内为40分。定性分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，存入本人档案，作为聘任晋升或解聘的主要参考依据。