景德镇市图书馆

第一节 队伍状况
  1947年1月，浮梁邮局有员工18人，其中邮务员2人、邮务佐3人、信差6人、听差3人、局役2人、力夫1人。1948年12月，浮梁电信局有员工15人，其中局长1人、有线报务员5人、无线报务员5人、电信业务员1人、报差3人。1949年10月，邮局员工增至23人，其中邮务员4人（含局长1人）、邮务佐3人、听差1人、信差6人、邮差8人、局役1人。同月，电信局员工增至54人，其中局长1人、会计1人、人事1人、报务员16人、话务员6人、业务员2人、线务佐14人、报差6人、摇工5人、工役2人。
  1951年4月13日，浮梁邮电合一，共有职工104人，其中管理人员12人、服务人员3人、生产人员89人。全部职工中，大学文化程度1人、高中21人、初中30人、小学45人、文盲7人。1955年，全局职工108人，其中管理人员11人、服务人员2人、生产人员88人、职工总数中，女性职工9人。1958年，职工人数增至189人。1963年，全局职工213人，其中管理人员16人、服务人员2人、其他人员2人、工程技术人员13人、生产人员180人，全部职工中女性58人，文化程度大专4人、中专10人、高中9人、初中111人、小学79人。1969年邮电分设时，邮局、电信局分别有职工110人、145人，1973年邮电合并后共有职工366人。1981年末，职工总数为416人，女性127人，其中管理人员33人、工程技术人员25人、服务人员18人、其他人员3人、生产人员337人。1985年末，职工总数为577人、女性148人，其中管理人员55人、工程技术人员62人、服务人员23人、其他人员7人、生产人员430人。1990年末，职工总数为613人，女性174人，其中管理人员84人、工程技术人员59人、服务人员30人、其他人员16人、生产人员424人。
  1995年末，职工总数为666人，女性213人，其中管理人员103人、工程技术人员107人、服务人员21人、生产人员435人。职工总数中，35岁以下的329人，
  干部108人（处级8人、科级43人、一般干部57人）。高中以上文化程度的312人、占职工总数的46.85％，其中大学本科26人、大专29人、中专114人、技校25人、高中118人、初中毕业及初中以下354人。获各类专业技术职称的172人，占职工总数的25.83％，其中工程师18人、经济师6人、会计师1人、政工师4人、管理师9人、助理工程师44人、助理经济师21人、助理会计师10人、助理统计师2人、助理政工师3人、助理管理师9人、助理馆员1人、小学一级教师1人、技术员26人、经济员1人、会计员5人、政工员4人、管理员7人。
  第二节 思想政治教育
  解放初期，浮梁邮政、电信两局实行军事管制，对原有员工留职留用。军管会派军代表按照中央有关政策，召开各种会议向职工广泛宣传党的方针政策，开展思想政治工作，稳定职工的思想，使之安心做好邮电工作。
  1952年12月，中共浮梁邮电局支部委员会成立，在党支部领导下，织职工学习时事、政策。1959年，市局开展“学、赶、超、帮”竞赛活动。在活动中，党总支做好深入细致的思想发动工作，组织干部职工认真学习和讨论，提高思想认识，推动了全局生产和工作，涌现出不少先进个人。上半年全局评出先进生产者38名、标兵17名，其中党员11名。1965年，市局完善了三级思想政治工作体系，配备专职宣传干部，各生产科室建立以党支部为核心开展思想政治工作，班组建立政治宣传员。组织职工学习毛主席著作，先后学习“中国社会各阶级的分析”、“为人民服务”、“纪念白求恩”、“愚公移山”等十多篇文章。在学习中，绝大多数干部、职工坚持认真学、学一点、用一点，学用结合。1977年3月，市局掀起“工业学大庆”高潮，学大庆人，坚持独立自主、自力更生、艰苦奋斗、勤俭建国、大搞技术革新和技术革命的精神；学习大庆，“三老四严”、“四个一样”的作风；学习大庆，全面贯彻“鞍钢宪法”，实行两参、一改、三结合，比、学、赶、帮、超的社会主义劳动竞赛，全局开展得轰轰烈烈。1978年，市局组织职工深入学习党的十一大路线，深入学习全国五届人大会议精神和新时期总路线，揭批林彪、“四人帮”反革命集团罪行。学习党中央一系列重要指示和《毛泽东选集》第五卷。开展《实践是检验真理的唯一标准》》的讨论，启发职工分清是非，拨乱反正，肃清流毒，振奋
  精神。
  1983年，对职工进行职业道德、邮电性质、任务、方针教育，法纪教育，组织职工学习中央领导对邮电工作的指示，使干部、职工牢固树立“人民邮电为人民”和“质量第一”的思想，并大力宣扬英雄模范人物事迹，全局形成了一个学先进、赶先进，争当先进的新局面。1987年，根据全省邮电职业道德会议精神要求，市局成立以党委主要负责人为组长的职业道德教育领导小组，由政治处、人教科组成职业道德教育办公室。在全局开展邮电“八德”（尽职、尽责、创优、守纪、协作、为民、文明、廉洁）教育，市局党政领导带头上台联系实际讲课，增强职工职业道德观念和主人翁责任感。1991年，市局思想政治工作荣获市委宣传部、市经委、总工会“思想政治工作优秀企业”称号，长电科党支部被市委授予“先进党支部”称号。1992年，荣获市委、市政府“思想政治工作先进企业”称号。1993年3月，为纪念毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词三十周年，根据省局要求，市局以“岗位学雷锋、行业树新风、不断提高服务质量”为主题的活动。全局掀起学雷锋活动热潮，涌现出一大批好人好事。同年，市局荣获市委、市政府“思想政治工作先进企业”称号，长电科在支部建设和思想政治工作中，被市委授予“样板党支部”称号。1994年，组织职工学习建设有中国特色社会主义理论、《邓小平文选》第三卷、党的十一届四中全会决定。1995年4月，全国掀起向孔繁森同志学习热潮，市局向干部职工播放了《党的好儿子—孔繁森》专题片，并要求全体干部、党员每人交一份学习心得，以实际行动向孔繁森同志学习。同年5月，市局与市委组织部联合拍摄专题片《模范投递员—徐仲华》，在全局掀起人人学先进、赶先进的活动，广泛宣传省劳动模范徐仲华在平凡的工作岗位上，做出不平凡工作成绩的事迹。9月，十四届五中全会召开后，市局及时组织干部职工学习十四届五中全会精神，并购置市委讲师团编印《十四届五中全会文件汇编》，人手一册，便于职工自学。
  第三节 精神文明建设
  党的十二届六中全会通过的《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建
  设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的的社会主义公民，提高整个中华民族的思想素质和科学文化素质。
  解放初期，浮梁邮、电两局未建立党、团、工会组织，职工人数较少，文化素质较低，生产、生活场地狭小，局容局貌差，企业管理水平、经济效益及职工生活福利都处在低水平。精神文明建设没有纳入企业议事日程，主要是按照地方党委和政府布置和各个时期的要求，开展政治学习、宣传和社会有益的活动。
  1952年12月，浮梁邮电局成立了党支部，团、工会组织也相继成立，党组织成为企业的领导核心。1958年，组织职工学习、推广北京“东四”经验，全局职工树立“人人为我、我为人人”的服务思想，在服务态度上，主动招呼，面带笑容，帮助顾客解决困难，方便顾客，主动延长营业时间，农村邮电所不分昼夜，随到随办，满足广大贫下中农的需要。1982年，为加强精神文明建设，开展优质服务，自8月1日起，规定对外服务窗口、专职报刊另售、收订和流动服务人员实行佩带工号牌上岗制度，自觉接受用户监督和批评，促进了通信服务，深受用户好评。1984年，开展第三个“文明礼貌月”活动中，根据省局要求和地方政府意见，结合本局实际，对开展第三个“文明礼貌月”活动提出了新的要求，抓好“三热爱”思想教育，树立两个文明一起抓，教育职工以主人翁的姿态从自己做起，参加“文明礼貌月”各项活动。同时，围绕着创建文明单位、文明科室、文明支局（所）、班组开展“人民邮电为人民”教育，以“三优、一学”为内容，改善服务，提高质量，开展竞赛。市局成立“五四三”（五讲、四美、三热爱）活动委员会，下设办公室，由政治处、工会领导担任正、副主任，配备三名兼职干部负责抓落实。制订了文明单位、文明科室、文明支局（所）、班组评比条件及评比办法。通过“五四三”活动开展，精神面貌有很大改观，总结评比中，共评出文明科室2个、文明支局（所）、班组8个、文明礼貌积极分子27名。1985年，继续深入开展“创六好”、“五四三”、“三二一”的各种竞赛活动。5月份，在全市“十大窗口”文明竞赛活动中，经市竞赛办检查验收，市局参赛的两个营业窗口：大楼营业厅和新厂支局营业厅分别达优良和合格。在开展“创六好”活动与“三二一”活动紧密结合，并制定振兴江西邮电“三创、二高、一贡献”为目标的竞赛实施方案，在完成省局1985年下达计划基础上，全局增收节支10万元，每个职工全年增收节支贡献200元。1985年末，实现了业务总量、业务收入、上缴利润三者同步增长，被省局授予“振兴企业先进杯”称
  号、总务科被省局授予“文明科室”称号、长话组被省局授予“文明班组”称号，投递员徐仲华被省局授予“五四三”活动积极分子。
  为认真贯彻第二十四次全省邮电工作会议和邮电部“3.14”电话会议及省局“3.21”电话会议精神，1986年，开展以整顿职工队伍，打击违法犯罪为重点的端正局风活动。在活动中，及时传达学习中央书记处五条重要指示和部、省电话会议精神，开展“学劳模、见行动”、“假如我是一名顾客”的活动，组织职工开展大讨论，对照自己，寻找差距，并从“三查”（查质量、查服务、查纪律）为内容进行检查，查改结合。同时，采取向用户发征询意见函、上门走访、召开用户座谈会等形式，广泛征求意见，接受监督。通过活动开展，涌出了不少好的班组和个人。在全省端正局风表彰会上，长话组被评为全省邮电系统“先进集体”，全国劳模长线员陈子福评为全省邮电系统“先进个人”。同年，开展以创“三优”、创“文明单位”为目标的“五四三”活动中，市局参加全市28个系统创“三优”责任分达标竞赛活动。7月，市局领导参加市政府达标竞赛活动签字仪式，8月，局长对各科室与用户接触班组、营业窗口举行创“三优”活动竞赛书签字仪式，明确参赛范围、内容、制订检查评比内容，按照“三整洁、四无、八不准”打分评比，与奖金直接挂钩，按季奖罚。在全市创“三优”活动检查评比中，被珠山区政府评为“先进集体”。1986年，市局机关被珠山区政府评为“文明单位”称号，市局被市政府评为“文明单位”称号。
  1990年，认真贯彻国务院“8.23”电话电议和邮电部上海邮电局风建设会议精神，根据省局部署，开展以纠正通信服务工作中不正之风为重点，坚持纠风与精神文明相结合、与廉政建设相结合、与综合治理相结合，党、政、工、团齐抓共管，积极开展局风建设，取得明显成效。同年，市局获省政府省级“先进企业”称号，1991年，市局获省、市政府“文明单位”称号。1993年8月，根据省人民政府办公厅《江西省一九九三年精神文明建设活动纪要》、省局《关于认真做好迎接文明建设先进系统验收准备工作的通知》及市、区政府关于《一九九三年精神文明建设活动工作意见》等要求，市局文明办对本局文明单位建设开展复评自查，制订《景德镇市邮电局文明单位建设活动自查细则方案》，各科室按《自查细则》认真进行自查自评，局文明办进行复评，巩固了文明单位成果。1995年，市局获省绿化委员会“全省园林化单位”称号、获市绿化委员会“市级绿化先进单位”称号、获
  市绿化委员会“责任山绿化建园先进单位”称号、获省政府“省级文明单位标兵”称号。
  第四节 文化知识教育
  50年代初期，市局注重抓职工文化教育。1956年，根据中央规定，省局下发了全省邮电职工开展扫盲的通知，市局制订扫盲计划和进度安排，并对1956年至1957年职工业余文化教育作出具体规划，当年开办了初中文化班。
  1962年，开展了职工函授教育。全省开办了高函、中函两个班，市局18名学员参加学习。“文化大革命”期间，函授教育停办。1975年，恢复了函授教育。1980年，经省局批准，市局成立函授辅导站，当年全局录取高函生6人。市局函授站成立后，为鼓励职工积极参加函授学习，每年开办函授预备班，力争多录取新生。1981年，录取高函生2人，还有部分职工报名参加电大和刊大学习。截止1995年末，全局在校函授生共24名，其中：邮电高函生12人，邮电中函生2人，其它函授生10人。已毕业高函生14人，中函生5人。
  1978年7月，市局成立“七二．一”职工业余学校，开设了初中、高中数学班和电工基础班，对市局职工中具有初中（或相当于初中）水平的机线人员组织学习，对中专毕业生和高中毕业生机务人员组织参加高等数学班学习。为确保学员质量，规定新学员入学前应经过考试，不及格者不予录取。在学习时间上，每周不少于6小时。参加初中班学员24人，高中班学员7人。
  1982年1月，为加强职工教育，市局成立人事教育科，配备专职干部、教师共3人。同年，按照省局要求，开展对35岁以下青壮年“双补”（文化、技术业务补课）教育。在文化补课方面，对青壮年职工进行了初中文化补课复习，应补对象为139人。1983年至1985年，继续对青壮年职工进行文化补习。四年中，共举办脱产和业余初中补习班9期，参加补习职工1488人次，平均每人补习3次以上，经过考试，累计合格人数118人，合格率为84.89％。1994年，根据省局要求，在5年内对40岁以下干部、35岁以下工人进行高中文化教育，全部达到高中文化水平。同年11月，首批对象89人参加了全省统一组织考试，4门功课全科及格8人，及格率达20.5％。市局对职工高中文化教育的现状，制定了《职工高中文化
  教育实施办法》，实行了高中文化教育奖惩条例，力争在5年内89名对象全部及格。
  第五节 业务技术教育
  1956年，根据省局职工业余教育规划，市局采取脱产形式对长、市话务员、报刊推广员、邮电营业员、人工报务员等工种进行培训。1958年11月，市局受省局委托，代省局举办了一期全省载波机务员培训班，参加学员14人，学期4个月。经过系统的理论知识学习后，又进行了半年的实习。学员结业后，由省局在全省统一分配工作，充实了各局载波机务技术力量。1959年，为提高公社投递员业务素质，开办了一期公社投递员训练班。1962年，为了提高职工业务技术水平，坚持每周2小时学习制度，采取集中面授与实际观摩相结合方法，每季进行一次测试。同时，随着邮电的发展，新技术、新业务的增加，为使职工适应新形势发展需要，根据全省邮电教育工作会议精神，结合本局实际，制订了职工培训计划。全年共举办各类技术业务培训班9期，培训职工161人次。1963年，针对1958年以后入局人员较多，业务基础差的现状，开展了大练基本功活动，明确各班组人员学什么、练什么，制订了每月上旬、中旬、下旬练功计划，按不同的学习内容，提出不同的练功要求，并进行不定期检查。业务学习按规定，每周不少于3小时，学习中采取专题解释和集体讨论相结合，并经常进行口头、书面或实际操作测试。
  根据中共中央、国务院（1981)8号《关于加强职工教育的决定》的文件精神，市局制定职工教育“七五”规划，和“业务技术补课规划”，开展职工业务技术补课活动。以省局编写的《邮电业务技术复习资料》为主，对职工进行补课。补课对象以35岁以下青壮年职工为重点，采取举办各种形式短期专业培训班补课。1981年，市局举办业务技术短训班2期，培训职工25人次；1982年，举办各种短训班7期，培训职工106人次；1983年，举办各种短训班11期，培训职工195人次；1984年，举办各种短训班12期，培训职工234人次。四年中，共举办各种初级业务技术培训班32期，培训职工560人次，平均每人培训3次以上。市局青壮年技术业务补课对象为174人，占职工总数的41.83％。到1985年末，技术业务补课对象经全省统考，累计合格143人，合格率为82.18％。1986年，省局、省邮
  电工会授予市局“职工岗位技术业务训练先进集体”称号。
  1988年，根据部、省局《关于做好邮电通信企业生产人员技术业务等级培训考核工作的通知》要求，在今明两年内对邮电通信企业全部生产人员分别进行高、中、初级工业务技术等级考核。市局制定了各工种等级人员的培训规划。1989年，根据培训规划，全年共举办工人技术等级各类培训班20期，培训职工293人次（其中：全省性高、中级工载波机务员培训班3期）。同时，按部颁考试大纲的范围，订购了各工种复习提纲下发各班组职工，帮助自学。同年8月至10月，按照省局统一时间，组织职工参加各工种高、中、初级工应知应会统考。全局（含乐平局）应考人数622人，实考人数620人，统考后按应知应会成绩比例折算后，全部及格，及格率100％。