景德镇市图书馆

随着社会主义建设事业和陶瓷工业的发展，职工队伍的更新，自然规律的演变，我公司职工队伍年龄结构发生了变化。根据国家职工退休政策的规定，一批又一批老职工退出了生产和工作岗位，在这种情况下，退休职工逐年增加。目前，全公司已有退休职工一万三千余人，尤其是国营企业退休职工达一万零七十五人，占职工总数的百分之四十五点二五，并将不断扩大。面临这种状况，如何搞好退休职工管理，关心他们的晚年生活，已成为我们一项刻不容缓的新课题。几年来，由于公司党的领导的重视，列入议事日程，加强了领导和管理，做了一些工作，办了一些实事，维护退休职工利益，受到上级有关部门和广大退休职工，的赞扬，促进了两个文明的建设。
  一、健全组织加强管理
  去年五月以前，我们公司没有设立退休职工管理机构，由劳工部门兼管。所属单位虽在工会组织内设立了退管会和办公室，大多数流于形式，所配人员，不是退休人员，就是二线人员，甚至是其他部门无法安置的人员，素质比较差，仅是应付退休职工工资发放等杂务。去年五月，公司在退休费统筹试点工作的基础上，为了加强退休职工管理，经市编委批准，设立退休职工管理办公室，作为一个部门负责退休职工管理工作。今年八月，公司为进一步加强领导，协调各有关方面的关系，成立了公司退休职工管理委员会，由公司领导、劳工、组织人事、老干科、财务等部门负责人和基层领导、退休干部、退休工人代表十三人组成，公司主管生产经管劳动工资的副经理任主任委员。召开了首次委员会研究工作，并决定委员会每季召开一次会议。公司退管组织成立以后，不少单位要求公司明确基层单位组织机构、人员配备比例和工作职能。为此，公司根据大家要求，颁发了退管会工作条例，共四章二十二条，明确宣布，退休职工三十人以上的单位均应成立退管会，由单位主管领导、工会主席、劳动人事、财务、医疗等部门负责人、退休职工代表组成，主管领导任主任委员，工会主席任副主任委员、委员会下设职能科室，作为行政一个部门负责日常工作，三十人以下的单位成立领导小组或指定部门和专人管理，退管部门职能和责任明确。这样，就使退管工作走上正规化、制度化。所属单位退管工作列入了党政议事日程，不仅有主管领导抓，主要领导也经常过问，退管会和办事部门相应作了调整、充实和加强。由于经常性地开展一些活动，退管组织逐渐由“冷门”变成“热门”。
  二、实行退休费统筹，解决“老有所养”
  去年三月，我们公司被确定为全省国营企业退休费统筹四个试点单位之一。经过调查研究，反复测算，制订标准和方案，于去年七月一日开始对所属21家国营企业实行了退休费统筹，统筹项目有：离退休费、生活补助费、副食品、粮食补贴、丧葬费，人均统筹基金提取标准21.45元，统筹退休职工九千三百零四人，月统筹基金六十六万二千四百九十九元，调剂金额二万七干八百八十四元。今年七月一日，根据实际情况和各方面因素，作了一次调查，增加抚恤费一个项目，人均统筹标准提高到二十五元二角五分，增加统筹单位二个，即全公司国营企业全面实行统筹，统筹人数增加到九千八百六十一人，月统筹基金达七十九万五千八百七十四元，调剂金额达三万三千六百四十七元。从十月一日起，全市实行国营企业退休费统筹，我公司退休费统筹试点工作结束，纳入全市管理，由于陶瓷行业退休职工多，负担重，参加社会统筹，全系统每月调入调剂金八万七千元。退休费实行统筹，在我司产生强烈反应，受到广大职工，特别是退休职工的好评。原来有些职工担心将来退休生活得不到保障，现在看到通过统筹，退休费有了着落，“老有所养”踏实，心里一块石头落了地，巩固了安定团结。对于平衡企业负担，退休费负责畸重畸轻的矛盾有所缓和，负担过重的有所减轻，如艺术、东风瓷厂退休职工多，负担较重，通过统筹，每月可以调入一万三千多元的平衡调剂金，增加了企业活力。
  三、开展有益活动，活跃老年生活
  近几年来，我们公司和所属单位根据退休职工的特点和兴趣，开展了一些形式多样、丰富多采的活动，活跃了他们晚年生活。原料总厂拔给专款二万五千元，建造了一座占地面积100多平方米的老年宫，作为退休职工的活动中心，宫内分设球类、牌类、文艺、阅览四个活动室，专人管理，坚持天天开放。陶瓷机械厂于八六年六月建立的退休职工活动室，不仅为退休职工提供了文体娱乐场所，而且成为他们学习时事、文化和交流思想的中心，深受欢迎，退休职工每天准时参加活动，誉为“退休职工之家”。红光瓷厂近年来举办的“老年乐”运动会和钓鱼比赛，参赛人员达200余人，观赛者上千人，增强了退休职工身体健康，促进了精神文明建设。红光、为民、雕塑、艺术瓷厂和瓷用化工厂等单位组织退休职工到北京、上海、南京、杭州、庐山、黄山、龙宫洞等地旅游使许多干了一辈子活，从未出过门的老工人，能在安度晚年时，有机会观赏祖国的大好河山，使他们深为感动，激发他们爱国、爱厂的热情。红光、新华瓷厂等十家企业按月拔给活动经费，专款专用，为开展活运奠定了良好的基础。
  今年十月，公司举行了退休职工首届“长寿杯”运动会，开设四个竞赛项目（朴克、中国象棋、康乐棋、乒乓球），分五个赛区进行经过七天的激烈争夺，赛出精神文明队二个，康乐棋团体赛前四名，朴克团体赛前四名，中国象棋个人赛前六名，乒乓球男子单打比赛前三名，女子单打赛前一名。赛前，所属单位分别举行了选拔赛，一千余名退休职工踊跃参加，从中挑选了九十一名优秀运动员参加公司举行的决赛。年龄最大的运动员七十六岁。这次运动会的举行，在职工特别是退休职工中产生了深刻的影响，充分体现了党和政府对广大退休职工的关怀和社会主义制度的优越性，促进了退休职工文体活动的蓬勃开展。
  四、充分发挥作用，为社会再作贡献
  事实说明，人到了规定的退休年龄，并不是所有的人都失去了劳动能力和工作能力，有相当一部份身体还是比较好的，还可以为社会再作贡献。近年来，我们积极支持和鼓励退休职工参加社会主义两个文明建设，把自己精湛的技艺和丰富的经验贡献四个现代化建设，造福于社会，取得一定的成效。我们在发挥退休职工作用方面主要有如下几种形式；
  一是组织退休职工办工厂。雕塑瓷厂办的艺华瓷厂，艺术瓷厂办的加工厂都是组织退休职工办的工厂。不仅防止了人材技术外流，稳定巩固技术队伍，而且为企业和国家赢得了效益，提高了产品在市场的竞争能力，退休职工也增加了收入，得到实惠。对国家、企业、个人都有好处。
  二是原单位留用。这一做法，弥补了企业技术人才缺乏，起了拾遗补缺的作用，全公司留用的退休职工有四百人左右。
  三是支持集体和乡镇企业，并提供技术咨询服务，培养技术力量。对集体和乡镇企业的发展、产品质量的提高，经济效益的增长作出了贡献。大约二千五百人左右。
  四是参与了科技开发。如参加市科委办的民间陶瓷技艺研究所等。
  除此以外，我们的退休职工还参加了街道、治安保卫，市场管理、物价监督等社会有益活动，他们兢兢业业、忘我工作受到社会的赞扬，为社会作出了新的贡献。
  五、关心他们生活，维护他们利益
  几十年来，退休职工在不同的岗位上勤勤恳恳，忘我工作，为社会主义事业和陶瓷工业的发展做出了重大的贡献，我们国家的经济建设事业能够有今天的发展，是和他们的辛勤劳动分不开的，对他们晚年生活，理应给予关心和照应。
  几年来，我司所属各单位注重关心退休职工的疾苦，切实解决他们的实际困难，把党和政府的关怀温暖送到他们心里，使他们晚年生活真正做到老有所养，老有所靠，幸福而愉快地渡过晚年。
  首先是政治上关怀，退休职工中，党员比较多，为使党员退休不离党，人退思想不退，我们大中型企业都设立了退休职工党支部，配有专职书记负责党的工作，划分党小组，定期过组织生活。党的十一届三中全会以来，特别是经济体制改革以来，党的各项方针、政策暖人心，经济形势一年好于一年，我们及时把党的政策和改革中的大好形势宣传到退休职工中去，通报企业生产经济情况，以政策和形势教育他们，振奋他们的精神。
  第二落实党和政府对退休人员政策。我们公司主要领导同志一再强调，凡是政策规定的退休职工待遇，都要认真落实，不要打折扣，我们大多数企业，凡是非生产性福利待遇，基本上和在职职工一样享受。
  第三，生活上关心逐步形成制度化、经常化。目前，大体上形成制度的有；（一）大年三十，也就是春节前的头一天，企业请孤寡老人到厂里吃年夜饭，厂领导亲临祝酒道贺。
  （二）每年逢重大节日举行座谈会，畅谈大好形势，展望未来，使他们对四化建设充满信心。
  （三）每年对家住市内的退休职工慰问看望一次。每二、三年对返回原籍的退休职工家访慰问一次。
  （四）对住院退休职工进行探望。对长期生病在家的退休职工定期探望。
  （五）对困难退休职工定期或逢年过节给予生活补助。对特殊情况（如住院开刀）的退休职工给予临时困难补助。
  （六）对退休职工死亡坚持送花圈和亲临丧家安慰。
  除此之外，我们还有很多单位，根据经济和实际情况，想退休职工之所想，急退休职工之所急。如红光、新光瓷厂、陶瓷机械厂等单位，一到寒冬主动、及时地把烤火木炭送到退休职工家里，退休职工见此情景很受感动，说“你们雪里送炭，这真是共产党好，社会主义好啊！”
  对退休职工的关心，就会充分体现党对退休职工的温暖，社会主义制度的优越性。做好这项工作，是我们应尽的义务。
  六、不断研究，不断探索退休职工管理新路子
  退休职工逐年增加，已成为企业日益突出的新问题。如何进一步搞好退休职工的管理，实现退休职工“老有所养，老有所为，老有所学，老有所医、老有所乐”的“五有”目标，是摆在每一个企业新形势下所面临的一个重要任务。今年以来，我们虽然在退休职工管理工作方面做了一些工作，但由于是刚刚起步，离退休职工的愿望，离对退休职工“五有”的要求还有较大的距离，还存在不少问题，我们决心采取有力措施，妥善加以解决。