景德镇市图书馆

解放前，瓷业工资是一种类似包工形式的集体计件工资制度，没有统一的劳动定额和标准工资。产品定额和计件单价都是由行会通过协商签订契约规定，高低不一，苦乐不均。工资以成坯（半成品）结算，集体计件，按级分帐（等级由工头确定），工资水平很低，又不稳定。以成型五个行业（脱胎、二白釉、常白釉、青釉、灰可器）为例：民国25年（1936年）抗战前月平均工资银元7.9元，折大米1.58石；民国32年，月平均工资法币216.5元，折大米0.865石；37年月平均工资金元券269.84元，折大米0.57石。抗日战争前，一人工资能负担两个人的最低生活；抗战后，工人处于失业半失业状态，经常举行罢工斗争。资本家为了缓和与工人的矛盾，求得高额利润，相继建立了名目繁多的私贴私补等变相工资福利170多种，如“红饭”、“黑饭”、“知四肉”、装坯草鞋搭肩钱等等，多则（二白釉）占工资的35.15％，少的也占工资的3.5％。
  人民政权建立后，对瓷业工资进行了多次调整和工资制度的改革。
  1949年，依照“发展生产，劳资两利”的原则，经过劳资协商，参照民国26年（1937年）一般正常的水平计算工人的工资。当时因市场萧条，政府号召工人克服暂时困难，度过难关，园器行业打六四扣、琢器行业打六扣支付工资，并改银元为大米计算工资（工资米价按当日浮梁新闻所公布的米价为准）。
  1950年7月，生产恢复，市场好转，园器行业、琢器行业改为打八五扣和八扣支付工资，并改折实单位为工资分计算工资。取消冬季米贴、小酒钱、留人茶（留用工人的油条、泡茶）等旧福利，规定工人病假请代替工期间的伙食由资方照付。
  1952年，调整各种变相工资福利。据调查尚有153种，调整取消一部分，仍存98种。其中灰可器13种、二白釉8种、脱胎8种、装大器10种、装小器4种、琢器4种、柴窑16种、槎窑2种、槎窑〓窑10种、槎窑挑槎8种、大器厂6种、小器厂9种。
  1953年，国家经济好转，瓷业生产逐步发展。同年7月间，结合增产节约运动，修改劳资集体合同，将老工资分改为工薪分，增加工资5％。并实行包坯下匣计算工资制度。
  1954年7月开始，在国光瓷厂进行瓷业工资调整试点，调整的内容与原则是：统一产品定额计算单价，简化计算方法，将原有变相工资福利的合理部分一律并入工资单价之内。取消原以“下窑坯”（半成品品种折算板数计算工资）的计算方法，实行按半成品以“同”计算工资的集体计件工资制度，为进一步改革工资制度打下了基础。国光瓷厂调整后的工资总基金70.555分，降低127分，占0.18％。该厂总共403人，增资的有148人，占36.705％；不增不减的157人，占38.4％；降低的98人，占24.37％。同时，调整休假制度，保留端午节、中秋节各休假一天，建立每月轮流休息一天的制度。随后，在瓷业分三批贯彻调资试点方案。第一批是国营企业、公私合营企业；第二批是合作社、私人合营；第三批是联烧窑。
  1955年8月开始，以公私合营华光瓷厂为重点，进行瓷业工资改革试点工作。改革的原则是：在增加工资的基础上，改革过去无定额、无标准工资、无质量标准的陈旧计件工资制度。建立按产品的数量、质量计算报酬的无限额计件工资制度。实行同工同酬，凡在同一企业单位与同一劳动条件下工作，具有同等技术熟练程度，生产同样质量的产品，不分性别年龄、临时工与固定工，均按同一单价支付工资。同时制订了各项具体制度、办法，对各种工资、津贴等方面作出1 1条规定。同时取消端午节、中秋节休假制度，实行新的法定节日休假和每月休假一天（大礼拜）的制度。
  这次工资制度改革，调整了各行业工资水平结构，原工资过高的作了适当调整，大部分行业增加了工资（如表1），总工资水平提高了。根据华光瓷厂九个类型481名生产工人计算，改革前总工资支出是9.96万分，改革后总工资支出是10.1万分，比改革前总工资支出增加1 1 63分，占总工资的1.154％。
  1956年6月开始，在公私合营第三瓷厂推行瓷业工资改革试点经验，并分期分批全面执行。以华光瓷厂试点为基础，结合全国工资改革的精神，进一步修改完善。根据省分配本市增资指标，重新测算工资水平，统一简化工资标准，将原多种标准统一规定为两种：一是工人工资标准，二是企业领导人员、工程技术人员和职员工资标准（如表2、表3）。进一步调整工种之间、品种之间的差别，统一工资政策，彻底废除旧工资福利以及不合理的工资制度，实行星期天休假制。通过工资改革，瓷业总平均工资由43.97元增到46.61元，即增加6％。为了发展细瓷生产，规定细瓷多增，普通瓷少增，粗瓷基本不增的原则，细瓷脱胎增加14.2％，普通瓷二白釉增加9.29％，粗瓷也增加0.05％。总的有99％以上的人增加了工资。
  1958年“大跃进”中将计件工资改为无定额的计时工资制。同时，将瓷业工人工资标准由十级制改为八级制（取消头尾的一级和十级），并在原每个等级内插半级（一等两级），即为八等十六级制。
  1959年4月，在红星瓷厂试行计时定额奖励工资制；9月在陶瓷系统全面贯彻执行。奖励原则是：超额得奖，差额扣发。奖励标准是：质量达到或超过定额标准时，产量超过部分按等级发给60％至80％的奖金；质量欠额，产量超额，发给等级工资；质量欠额三点以下，每差额质量一点，扣发等级工资2％。
  1962年4月开始，恢复计件工资制，在建国、艺术、红旗、新平、东风和建筑6个瓷厂试行。基本原则和内容是：以1957年平均工资48.1 4元为基础，总的基本保持不动，高低悬殊进行合理调整；修订工作定额，以8等16级的工资标准，划分工作物等级，测定计件单价；实行8小时工作制。
  工资水平安排是：烧炼高于成型，成型高于彩绘，细瓷高于粗瓷，粉彩高于新彩。安排全市陶瓷计件工人总平均工资为48.3元，比1957年48.14元高0.33％，比现行（1962年1～1 0月计时奖励工资，下同）48.19元高0.23％。其中：成型48.38元，比1957年45.49元高6.35％，比现行48.1 1元高0.54％；烧炼55.25元，比1957年54.25元高1.84％，比现行54.79元高0.84％；彩绘45.55元，比1957年49.07元低7.1 7％，比现行49.19元低8％。全年计件工人总平均工资为54.98元，较新拟订工资48.3元高13.84％。1963年，随着全国工资调整，陶瓷厂矿领导人员、工程技术人员和职员的工资标准，改按国家机关工作人员和工程技术人员的工资标准执行。
  1966年5月起，又取消了计件工资制，改行计时工资制度。改行计时后，工人实际收入下降，据调查，东风、红旗两瓷厂平均下降21.81%,景陶、新华、电瓷、雕塑四个瓷厂平均下降23.44%,六个厂总平均下降22.6%,剔除加班加点和其他一些不合理的超额因素外,实际平均下降10.86%,每人每月平均降低6元左右，三级以下的工人降得多一些。为照顾工人实际收入，拿出1〜3%的超额工资，调整少数低等级工人的工资等级，拿出7%的超额工资，给工人建立临时附加工资，三级以下的工人每人每月发4元，四级副以上的工人每人每月发3元。中共十一届三中全会以后,瓷业工资进一步改革，实行了各种形式的分配制度。同年5月，为民、宇宙两瓷厂试行了计时工资加奖励制度。尔后，有的实行超定额计件工资制；有的实行纯计件工资制；有的实行浮动工资制，有的实行工资总额与经济效益挂勾,承包制等等。