吉安市图书馆

20世纪90年代初,在国合商业企业推行经营、价格、用工、分配的“四放开”制度改革。在国有工业企业推行人事、劳动和分配制度的“三项制度”改革，砸碎铁工资，打破平均主义。随着企业改革的逐步深化,在相继推行承包、租赁等经营方式后，分配形式更具灵活多样，国有工商企业在具体分配形式上大致有“双态”工资制（把政策性补贴作为静态与出勤挂钩分配，把基本工资和奖金作为动态与劳动挂钩分配）、岗位工资制、计件工资制、百元销售额含量工资制、推销人员销售费用总包干制等。1996年，开展企业经营者年薪制和年薪谈判工资试点。1995年后，企业工资实行市场价位指导，制定最低工资标准，当年县内最低工资标准为150元/人月，随后，逐步提高。至2003年,县内最低工资标准为270元/人月。