吉安市图书馆

人员结构
  建区之前，每年都会统一分配各类大中专毕业生到辖区内各医疗卫生单位，人员结构基本合理，但总量不足。建区后，改革创新卫生人才工作机制，每年送派部分专业技术人员到省、市医院进修学习，连续7年面向社会公开招聘医学院校毕业生到乡镇卫生院工作，鼓励在职人员参加各种自学、函授等继续医学教育。2010年，青原区医疗机构在岗在编295人，卫生专业技术人员272人，占总人数的92%；本科以上学历35人，占专业技术人员的13%；大专以上学历145人，占卫生专业技术人员的53%；高级专业技术人员5人，占卫生技术人员的1.6%；中级职称人员84人，占卫生技术人员的31%。
  表32-1-12010年青原区医疗单位卫生技术人员学历情况单位：人
  表32-1-22010年青原区卫生技术人员专业结构单位：人
  续表32-1-2
  表32-1-32010年青原区专业技术人员职称情况单位：人
  医德医风建设
  各医疗单位倡导患者至上的服务意识、救死扶伤的责任意识、居安思危的忧患意识、争创一流的竞争意识，落实“首诊负责制、首听负责制、首问负责制、首看负责制”。2003年，在全区卫生系统中开展卫生纠风专项治理工作，全系统开展“弘扬白求恩精神，做群众满意医务工作者”的专题活动，组织医务人员学习了《大医精诚——医德医风教育读本》，所有医务人员对照卫生行风有关条例和卫生部卫生行风八纪律认真进行自查自纠。2004年，区卫生局向社会作出八项服务承诺，各医疗卫生单位向社会作出服务承诺，建立并执行院务公开、医疗服务信息公示、病人选医生、院长接待日、医德医风考核、激励、奖惩等制度，向社会和患者推出多项便民服务措施，卫生院实行救护车免费接送急难危重患者和孕产妇。2007年，开展民主评议政风行风活动，引导广大医务人员树立正确的人生观、世界观和价值观，推行微笑服务与文明用语，规范医疗服务行为。