吉安市图书馆

1991年，县总工会设组织、文教、福利、生产等4个部。1997年8月，改设办公室（同设财务部）、基层工作部（同设法律监督部）、女工部（同设生活保障部）。2003年3月，设办公室、组宣民管法律教育部（县教育工会）、保障工作女工部，有工作人员7人。县离退休职工管理委员会办公室挂靠总工会，负责全县离退休职工的管理与服务，有工作人员1人。
  县总工会辖工人文化宫、职工学校2个事业单位，负责全县职工文化活动、职业培训、职工教育等工作。1991年，全县有系统工委12个，基层工会265个，会员11460人。2003年底，全县有系统工委15个，工会联合会24个，直属基层工会53个，涵盖单位308个，会员18289人，184家新建企业建立工会组织。
  1993年、2003年先后召开第十一、十二届工会代表大会，进行换届选举。
   民主管理
  1996年，县总工会分别在秀州公司和农机公司开展民主管理试点工作，由职工代表与相应的企业行政代表就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等在平等协商的基础上签订书面协议。6月起，在全县企业中推行此项工作，涉及企业184家。1998年后，在国有、集体企业开展职工代表大会民主评议企业领导干部工作，参评面达100%。1999年5月，成立遂川县厂务公开协调小组，在全县108个国有、集体及其控股企业以及企业化管理的事业单位，实行厂务公开。2000年，江西翔云服装有限公司建立职工代表大会，成为遂川第一家建立职代会的私营企业。至2003年，全县国有、集体及其控股的企事业单位，全部建立了职工代表大会制度。凡建立职代会的企事业单位坚持每年召开1~2次职工代表大会，涉及企业生产经营、重大改革方案以及职工切身利益的问题，均提交职工代表大会讨论通过。
   活动创新
  1991年起，在企业开展“创先争优双服务”、“双增双节”、”'九五'双争立功”等劳动竞赛和提合理化建议活动。2001年后，围绕经济技术创新，有针对性地开展“八个一”（提出一条合理化建议、参与开发一项新产品、革新一项传统工艺、推广应用一项新科技成果、学习一门新科技知识、掌握一门新操作技能、创造一项新操作方法、刷新一项新生产纪录）活动，至2003年，全县职工参赛面达95%以上，2986名职工提合理化建议3460条，其中，获市级以上合理化建议成果奖3项。
   保险互助
  随着企业产权制度的改革，下岗失业职工和生活特困户增多，1995年5月，成立送温暖委员会，负责开展向困难职工送温暖工作。1996年起，县委、县政府每年召开送温暖工作会议，在元旦、春节期间，组织开展“进百家门、知千家情、暖万人心”的送温暖活动，至2003年底，共走访困难企业426家（次），困难职工4660户（次），发放慰问金85万多元。1996年5月，成立县职工互助保险遂川分理处，开办职工互助保险业务，推广团体意外伤害、安康、大病、重病保险等9个险种。2003年底，参加职工保险互助会的职工3150人，保费（储金）达300多万元。 培训教育不定期地采取自办、联办等形式，进行职工职业技术培训。此外，还对社会青年、下岗职工进行培训。1992年9月，县职工学校电大班第二次招生，招收财会专业学员26人。1992-1995年2期入学毕业的电大学生达62人。1994年3月，遂川县职工学校继续举办成人高中班，学制2年。1991一1999年，经地区教委验证752人，颁发成人高中毕业证。至2003年， 共举办各类培训25期，参训干部职工1020人。