吉安市图书馆

干部选拔任用
  按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、县委常委会集体研究决定的程序任免干部。1993年起，以干部民主推荐作为选拔任用的依据。1995年2月，县委印发《遂川县科级干部选任工作细则》，进一步明确科级干部选拔任用的原则、条件、资格、程序等。1999年4月后，加快干部人事制度改革步伐，先后实行干部任前公示、任职试用、公开选拔等制度，逐步扩大干部民主工作，加大年轻干部、妇女干部、党外干部的选拔和干部交流轮岗力度。2000年12月起，在县直机关推行中层干部竞争上岗制度。2003年6月，县委印发《关于认定和调整不称职、不胜任现职科级领导干部暂行办法》，明确干部“下”的标准、程序和方式，疏通干部“出”口，当年调整不称职、不胜任科级干部8名。是年底，全县共有科级干部771人，其中妇女干部58人，为1991年17人的3.4倍；党外干部14人，为1991年8人的1.75倍；大专以上学历456人，为1991年120人的3.8倍；35岁以下165人，为1991年86人的1.9倍；每个乡镇领导班子中都有1名以上妇女干部和1名30岁以下的干部，县直单位领导班子的结构进一步优化。
   干部教育培训
  每年按照干部教育培训规划和年度计划开展干部培训，提高干部素质。集中培训以县委党校为主要阵地，由组织部牵头，会同有关部门每年举办5~10期各类干部培训班。培训对象主要为科级干部、中青年后备干部、高中级知识分子、党外干部、股级干部、新录用公务员等。培训时间一般在10天以内，后备干部培训为20天左右。内容包括政治、经济、法律法规、行政管理、科技、计算机等知识。成绩和鉴定归入个人档案，作为干部考核依据。1998年起，分期分批对公务员进行世界贸易组织（简称WT。）知识和知识更新培训。2001年后，对公务员进行计算机知识培训；对股级干部进行任职培训。
  为拓宽干部培训渠道，2000年6月起，选派干部到发达地区挂职锻炼。至2003年8月，共选派36名科级及后备干部到浙江省永康市乡镇、山东省昌邑市乡镇、浙江省长兴县乡镇挂职锻炼。2002年开始选派干部跟班学习。至2003年，共选派10名县直单位干部到信访部门跟班学习。2003年10一12月，选派3名干部到上海卢湾区街道、企业跟班学习。同年，开始实行县乡交叉挂职锻炼、跟班学习制度，选派12名县直单位干部到乡镇挂职锻炼1年，20名乡镇干部到县直单位跟班学习2个月。
   干部考核
  根据《国家公务员考核暂行规定》，1994年起，每年对干部进行年度考核。考核内容包括德、能、勤、绩4个方面，重点考核工作实绩，考核分平时考核和年度考核。对科级干部的考核，每年由县委派出考核组到各单位，通过个人述职、民意测评、个别谈话等方式进行。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。2002年起，对科级干部实行百分制量化考核。乡镇场和县直正科级单位的正职、主持工作的副职考核由县委常委会审定等次；其他科级干部由县委组织部审定等次；对一般干部的考核，由各单位组织进行，提出初定等次，分别由县委组织部、县人事劳动和社会保障局按干部管理权限审定。
   干部监督
  每年召开由组织、纪检、监察、计生、政法、信访等部门参加的干部审查工作联席会议，加强对领导干部的审查和监督。1991一1995年，干部监督以干部审查为主，主要审查干部工龄、年龄、学历、工作、生活作风、出国出境、受党政纪处分和参加政治运动等方面情况。1996年，建立选拔任用干部工作监督检查、干部审查工作与执纪执法部门联系、领导干部向组织报告个人重大事项、领导干部向组织回复群众反映的问题、领导干部诫勉谈话等五项制度。1998年实行领导干部离任审计制度。1999年开始实行干部任前公示制度，干部监督由组织监督扩大到群众监督，监督范围由工作圈延伸到生活圈、社交圈。2001年，县委、县政府印发《关于对领导干部实行任期经济责任审计的意见》，实行任中审计和离任审计相结合，强化对领导干部经济责任的监督。
   老干部工作
  县委老干部局具体负责离退休老干部工作。各乡镇、单位建立老干部党支部，负责本单位老干部党员的教育和管理。对老干部待遇政治上体现“基本不变”，生活上体现“略为从优”原则。长期坚持老干部阅文、学习制度。每年组织老干部集中学习12次以上，邀请老干部参加重大会议，向老干部通报1~2次政治经济形势。1991一1995年，先后为25位老干部办理离休审批手续，1993一1994年，为71名老干部办理享受副县级政治生活待遇手续。离休干部离休费按时足额发放，医药费实行实报实销；退休干部退休费得到确保，医药费优于同级在职干部。至2003年底，先后为老干部协调解决各项补贴15万元。
  1994年，成立县关心下一代工作委员会（简称关工委），由德高望重的老干部担任主任。关工委成立以来，先后组织和动员1000多名老干部参与关心教育青少年工作，举办传统教育、法制教育等报告会1000多场，听众达15万人次；筹资24万元设立扶贫奖学基金，先后扶助、奖励品学兼优的贫困学生1400人次。
   人才工作
  1991年建立县人才库，入库人员420名。1994年在知识分子中开展“振兴遂川经济隆中对”活动。1997年对县内35岁以下的知识分子进行分类造册登记。1998年，结合地区表彰“百名优秀乡土人才”活动，进一步健全乡土人才信息库。2002年，对遂川籍在外工作的高层次人才和企业知名人士进行普查登记入库，全县人才库总人数近3000名。2003年，编印《遂川籍人才信息手册》，给185名县外遂川籍人才寄发《致遂川籍人才的一封信》和新年贺卡。此外，在广州市成立家乡发展促进会。 建立人才的合理流动机制，加强科技人员的选派任职工作。1992年，选派14名科技干部任科技副乡镇长。1993年，全县30个乡镇全部配备科技副乡镇长。1998年后停止选派。2003年6月，继续从县直单位选派12名科技人员到乡镇任科技副乡镇长。 为做好拔尖人才工作，1993年，组织评选表彰全县“十佳科技人员”，推荐3名知识分子为吉安地区第二批拔尖人才候选对象，入选1名。1998年，向地区推荐“百名优秀乡土人才”评选对象15名。2002年，向吉安市推荐“杰出人才奖”表彰对象7名和“突出贡献奖” 表彰对象2名。