吉安市图书馆

机关事业单位工资改革
  1993年,进行机关事业单位工资改革。改革后国家机关公务员实行职级工资,事业单位专业技术人员实行专业技术职务工资，管理人员实行职员工资，工勤人员实行工人工资。在职级工资中,职务工资和级别工资是体现按劳分配的主要部分，职务工资按工作人员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定;级别工资按工作人员的资历和能力确定。在事业单位工作人员中,固定部分主要体现工作人员的学历、资历以及水平高低和责任大小,活的部分主要体现工作人员的岗位差别以及实际工作量所取得效益的大小。为奖优罚劣,在正常晋级中，机关事业单位工作人员连续2年考核为称职（合格）以上的晋升一档职务工资，不称职或问题严重的不升或降级。机关公务员连续5年考核称职或连续3年优秀的可晋升一级级别工资。对年度考核为称职（合格）以上机关事业人员，年终发放一次性奖金,奖金按本人12月份基本工资计发。当年全县共有7747人参加了工资改革。
   企业工资改革
  20世纪90年代初,在国合商业企业推行经营、价格、用工、分配的“四放开”制度改革。在国有工业企业推行人事、劳动和分配制度的“三项制度”改革，砸碎铁工资，打破平均主义。随着企业改革的逐步深化,在相继推行承包、租赁等经营方式后，分配形式更具灵活多样，国有工商企业在具体分配形式上大致有“双态”工资制（把政策性补贴作为静态与出勤挂钩分配，把基本工资和奖金作为动态与劳动挂钩分配）、岗位工资制、计件工资制、百元销售额含量工资制、推销人员销售费用总包干制等。1996年，开展企业经营者年薪制和年薪谈判工资试点。1995年后，企业工资实行市场价位指导，制定最低工资标准，当年县内最低工资标准为150元/人月，随后，逐步提高。至2003年,县内最低工资标准为270元/人月。
  20世纪90年代后,随着股份制、股份合作制等多元经济的发展,分配制度加快向以按劳分配为主,多种分配形式并存发展,按劳分配和按生产要素分配结合，资本（股金）、技术、品牌等生产要素参与收益分配的比重逐渐增大，还出现入干股、参暗股分红的现象。国家重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题，加大调节收入分配力度，缩小贫富差异。