吉安市图书馆

1997年6月，县委、县政府印发《遂川县国家公务员制度实施方案》，实施国家公务员录用、考核、奖励、培训、交流、退休、辞职、辞退、纪律、回避、申诉、控告、管理、监督等制度。实施范围包括全县29个乡镇和30个县政府工作部门、6个合署办公单位。实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。县委机关、人大机关、政协机关、工会、共青团、妇联、工商联、党史办、文联等党群机关列为参照国家公务员制度管理的单位;县档案局、招商局等列为依照国家公务员制度管理的单位。上述单位中的工勤人员不实行国家公务员制度。列为实施（参照）国家公务员制度机关、单位的具有国家正式干部身份，符合国家公务员基本条件的，通过考试、考核过渡为国家公务员（党务部门称党的机关工作者）。全县共有876人（其中县政府工作部门542人、乡镇政府334人）过渡为国家公务员，179人过渡为党的机关工作者.245人过渡为参照管理机关工作人员。
   干部民主测评和民主推荐
  1993年始，每年在干部年度考核时对科级领导干部进行民主测评，同时对科级后备干部进行民主推荐。乡镇参评人员为乡镇机关全体干部职工、各村党支部书记、村委会主任、乡直单位主要负责人及其他有关代表;县直单位参评人员为机关全体干部职工及下属单位负责人。测评内容为德、能、勤、绩及综合评价，测评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。民主测评和推荐结果分别作为干部考核和提拔任用的重要依据。
   领导干部任前公示制 ]999年4月始，凡拟提任的正、副科级领导干部均实行任前公示。公示方式主要为下发文件、电视公示和张榜公布。公示内容有姓名、性别、出生年月、政治面貌、文化程度、工作单位及职务等，公示期为7天。1999年4月至2003年12月，全县共公示拟提任干部279人，其中2人因反映有问题经查实后被取消拟任职务。
   领导干部任职试用制
  1999年4月，县委印发《关于实行科级领导干部任职试用制的实施办法》，规定除按党章、法律和有关章程规定应选举产生或应经人大常委会任命的科级干部外，凡新提任的科级领导干部，均实行试用制，试用期为1年，试用期满后进行全面考核，合格的予以正式任命，不合格的取消试用职务。1999年4月至2003年12月，全县共试用科级干部188人，其中有2人试用期考核不合格被取消试用职务。
   公开选拔科级领导干部
  1999年8-10月，第一次采用公开选拔的方式选拔7名副科级干部（县直机关工委副书记、县政协综合办副主任、县人事劳动局副局长、县物价局副局长、县农业局副局长、团县委副书记、县总工会副主席各1名）。程序为推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察和决定任用。选拔的职位、条件、程序、参选者的成绩和选拔结果全部公开。干部公平竞争，公开接受监督。这次公开选拔共有323名干部报名参加，选拔的7名副科级干部均为大专以上学历，平均年龄28.4岁，最年轻的22岁。2000年12月第二次公开选拔副科级领导干部6名 （县委党校副校长、县人大行政办副主任、县经贸委副主任、县乡镇企业局副局长、县招商局副局长、县供销社副主任各1名），有232名干部参与竞争。
   科级以下中层干部竞争上岗
  2000年12月，县委组织部、县人事劳动局印发《关于推行干部竞争上岗的实施意见》，推行科级以下中层干部实行竞争上岗。实施范围为县直单位的中层干部，程序为报名、资格审查、普法测试、组织考察和决定任用等,在单位或系统内公开竞争并接受监督。至2003年底，全县共有15个县直单位开展中层干部竞争上岗工作。
   科级后备干部“2+1”帮培制
  2001年，县委组织部制订《科级后备干部“2+1”帮培制度暂行规定》，采取民主推荐、公开选拔、单位党组织推荐等3种方式确定科级后备干部，由县委组织部审定科级后备干部人选并反馈给单位党组织，由单位党组织对每名科级后备干部确定2名科级干部作为帮培人。2001—2003年通过“2+1”方式帮培科级后备干部205人。
   调整不称职、不胜任现职领导干部
  2003年6月，县委下发《关于认定和调整不称职、不胜任现职科级领导干部暂行办法》，规定不称职、不胜任现职科级领导干部的14条定性标准和定量标准，明确调整程序和诫勉、交流、改任、待岗、辞职、免职、降职、病休等8种调整方式。2003年共调整不称职、不胜任现职科级领导干部8名。
   事业单位聘用制
  1998年7月，在全县事业单位实施“按需设岗、按岗聘用、公平竞争、契约管理、能上能下、能进能出”为主要内容的全员合同聘用制。聘用对象是事业单位（依照国家公务员制度管理的单位除外）在编的管理人员、专业技术人员和工勤人员。公布工作岗位、聘用条件后，在双向选择、领导推荐、个人自荐、群众评议、组织考核的基础上，确定受聘人员并签订聘用合同，聘期1-3年,考核合格续聘，不合格者低聘或不聘。
   国有企业干部聘任制、用工自主制
  1993年4月18日，县政府批转县经济体制改革委员会《关于我县一九九三年经济体制改革的实施意见》，改革企业人事管理权和用工权。从当年起，国有企业在定员淀编淀岗的基础上,根据实际需要,按公开、平等、竞争、择优的原则，实行干部聘任制，除企业正职由组织人事部门委任外,副职以下干部均实行聘任制，打破干部与职工身份界限，优胜劣汰。企业自主决定招工时间、条件、方式、数量，报主管部门备案,县劳动部门办理有关手续; 企业职工的调动,由调出、调入双方企业研究确定,主管部门审核，劳动部门办理流动手续。
   劳动合同制
  1995年9月，县政府印发《遂川县全面实行劳动合同制实施方案》，实施范围包括全县所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。实行劳动合同制度后,在企业内部取消干部、工人、合同制工、大集体工等各种身份,统称企业职工;企业有权确定内部机构和编制定员，依法招收、转移、解聘或辞退职工。至1996年底,全县有124家企业9578人实行劳动合同制。