吉安市图书馆

人民武装
  【概述】2014年，峡江县人武部按照上级关于“巩固深化、传承创新、稳中求进”的工作思路，大力加强党委班子建设不放松；聚焦提高思想上组织上政治上建设部队能力，大力开展思想政治教育不断线；聚焦提高核心军事能力，大力突出军事斗争准备龙头地位不动摇；聚焦提高安全发展能力，大力坚持正规化管理不懈怠。人武部全面建设保持良好发展态势，各项任务较好完成。
  坚持把学习教育融入专武干部集训和民兵基地化训练当中，围绕“战斗力标准、军队的样子”查找“四地四队”差距，查找“五战”不足；把专题教育与群众路线教育，“读经典、学哲学”，“当井冈山式人武部”活动通盘考虑，一同筹划、一并安排、一起落实。强化全体干部职工和专武干部的党员意识、军人意识和职责意识。按照“强军梦”的目标要求，抓好人武部的各项军事训练。夯实民兵非战争军事行动基础。征兵工作稳步展开，坚持“封闭式”体检，对身体边缘性的问题慎重区分和组织复检，实行严格的政治考核，落实“谁审査、谁签字、谁负责”责任制。突出安全工作位置，部队建设平稳有序。牢固“零容忍”思想，党委坚持安全形势分析和安全分析研判制度，落实好安全教育制度。广泛开展“一帮一”和谈心交心活动，确保人员在思想上不失控、行动上不失态。围绕中心抓基层。
  【军事工作】军事工作主要分为战备值勤类、军事训练类、部队管理类、通信机要保密类、民兵预备役类、征兵工作类、国防动员类、应急抢险类。
  “三个现地”演练。5月份，按照“三个现地”要求，结合民兵整组点验，参照军区抽点人武部的模式，以完成应急处突、抗洪抢险和森林灭火为任务背景，采取现地明确任务、现地明确演练地点、现地进行演练的形式，对全县11个乡镇应急分队进行不打招呼拉动，达到预期的效果。
  民兵情报信息员建设。为充分发挥民兵情报员作用，规范民兵情报信息工作，2014年5月份，结合专武干部民兵连长集训，安排时间组织情报信息学习，强化情报信息员职责，掌握基本常识。在强调民兵情报信息员及时上报情报的同时，要求作战值班员熟练操作信息平台，做到人人会使用，确保发挥作用。2014年，利用平台，先后接收水库险情、森林火灾、学生淹亡等重要信息，及时报告军分区，调动民兵力量及时处置，发挥显著作用。
  作战值班建设。2014年以来，上级对作战值班明显加强，针对这种情况，人武部始终站在讲政治的高度，抓好作战值班建设。下发军分区的《值班手册》，开展作战值班培训，掌握必须的知识技能，随时接受上级的抽查。同时，联系电信及专业人员，建立值班视讯系统，与电视电话会议系统分开，并搞好视讯系统和值班系统的检查维护，使之处于良好的技术状态，保证随叫随到随通，确保效果。2014年以来，人武部没有因值班问题被上级通报 峡江水利枢纽二级目标勘察，修订“五战”方案。7月份，在申报峡江水利枢纽二级目标的基础上，组织对峡江水利枢纽进行现场勘察，完善重要目标数据资料，拟制《峡江水利枢纽防卫作战方案》，绘制首长决心图，迎接省军区陈平参谋长的莅临指导，在数据准备及作战方案上，受到省军区首长的好评。8月份，完成16个非战争军事行动方案的修订，10月份，又组织力量以“五战”为背景，拟制整体作战方案及13个配套方案，真打实备得到进一步落实。 练将练官活动。按照“党委班子练思维、首长机关练指挥、分队干部练技能”的要求，2014年在练将练官活动中，把握党委机关重点，带动专武干部。坚持每月议训制度，严格落实年度党委机关训练计划。上半年，完成省军区下发的“四知一明白”学习、轻武器射击和队列训练，取得较好的训练效果。下半年，结合四会教练员考核准备，落实每周16小时的战法研究和四会教练员备课、训练。除此之外，坚持每天下午1小时的体能训练。峡江县现有专武干部26名，转业退伍军人仅4名，占总数的15.3%，军事素养普遍偏低。为提高专武干部素质，4月份，参照新干模式，坚持集中训练与自主学习的原则，从最基础的开始练，从最必备的开始学，制定下发专武干部岗位练兵月训练计划，组织专武干部学习训练，并专门下乡检查学习效果。8月份，组织专武干部到峡江水利枢纽，对照现地进行口述战斗命令训练，为接受省军区考核做准备。为迎接军分区四会教练员考核，10月份开始，组织一期专武干部教学法培训，并坚持每周五上午的集中训练制度。4月、8月，县人武部以水利枢纽防卫作战问题为背景，组织党委机关集体研究，紧贴实际创新战法，既深化防卫作战的认识，又提高战术素质。在军分区战法创新研讨会上，《峡江水利枢纽防卫作战研究》受到军分区首长的好评。 道路交通保障基地化组训。2014年是全市基地化组训的第二年。在对基地化组训上，人武部本着对训练高度负责的态度，坚决克服走过场的做法。首先，抓好教学准备。先后三次组织教练员备课示教活动，要求每个训练课目都必须有一个多媒体课件、有一本详细的教学实施方案、有一套配套的教学设备器材，部领导亲自把关，审定教案和课件，同时专门召开教学准备会，要求每个教练员对所教课目，进行试讲试教。组织教学经验丰富的干部对教学方法进行点评，现场示范，起到较好的效果。其次，抓好训练保障。根据组训需要，先后购置投影仪、音响、扩音器等教学器材。除此之外，还专门从县医院聘请医生，加强对参训的巡医问诊工作，支出医药费1000余元。第三，为丰富训练内容，在2013年基础上，增加共同科目的训练内容，保质保量的完成战术基础动作、操枪互换、轻武器射击等课目训练，集训形成“四个一”成果（一份道路交通保障专业训练经验做法、一套教学资料、一套绩效考评标准、一套要素齐全的训练档案），探索集约化、专业化、基地化训练的路子，使参训民兵较好地掌握应急道路交通保障的基本方法，提高完成多样化非战争军事行动保障的能力。
  民兵连长专武干部集训。2014年，组织一期民兵连长专武干部集训，集训时间共10天，承训人数116人次，集训从岗位需要出发，内容设置全面丰富，既有满足专武干部、民兵连长现实岗位的专业学习，又提高应急队员综合素质的战术基础、轻武器训练，在集训管理中，做到管理严格，量化记分，组织内务卫生评比、队列会操，对各参训单位进行训练、管理成绩排座次，既从促进训练管理，又调动参训单位的积极性。 坚持精细化管理。严格依照省军区、军分区安全管理工作量化考评标准，将安全管理工作不断深化、细化。利用每月首长办公会进行安全形势分析，做到分析问题见人见事，制定整改措施有时限有人负责，真正使安全措施提前做，形势分析见效果。按照军分区提出的“精细化规范管、信息化促管、依据条令严管”的要求，2014年来，在完善信息化管理上下功夫，加强技防。先后投入3万元，在已有8个监控摄像头的基础上，又增加各层楼道、文印室及营区重点部位7个监控设施，做到不留死角。着重贯彻重在预防、重在建设的思想，运用安全标语、口号、图片熏陶干部职工，营造内化于心，外化于形的安全文化氛围。2014年，投入5万余元，建立宣传窗口和LED显示屏，在安全措施、安全常识和安全标语上，加大安全文化的宣染，起到很好的效果。条令学习月。2014年均开展条令学习月活动，开展安全形势分析。围绕“四查四看”组织进行安全形势分析暨“条令学习月”活动隐患排查整治，主要对年后人员思想、作风、部队秩序、工作落实等方面出现的问题进行分析，并制定相应的措施。理论学习以学条令法规为重点，贯穿整个“条令学习月”全过程。为克服无选择地学、笼统地学导致人员厌烦情绪的问题，军事科将条令当中与人武部联系紧密的部分进行了摘录，活动期间共组织6次条令法规制度的闭卷考试，成绩都在90分以上。制作4期专题板报，营造浓厚的氛围。活动期间每周组织4个课时的队列训练，每周二、四出早操，组织轻武器操作训练和实弹射击。训练中严格规范组训程序、领导带头、严扣细训，狠抓队列纪律和作风养成，认真组织安全隐患排查。对值班室、保密室、财务室、武器库、车库、大门岗等场所进行“拉网式”的检查，看是否存在不符合条令要求以及存在隐患的现象，针对还未整改到位的问题，召开专题会议，逐条逐项进行梳理，分析原因，研究对策措施，明确整改责任人和时限，确实夯实单位的安全管理基础。
  抓好安全管理。按照军区关于兵器室建设2个文件（43，44号）要求，完成兵器室建设，在武器库原有安全设施的基础上，高标准加装振动报警、指纹密码、110自动报警等安全配置，为枪柜进行打孔改造，落实经常性检查和周擦拭制度。在值班室存放战备枪弹后，更加注重枪弹的管理，在值班员卧室加装摄像头，落实双人双锁。在值班首长的组织下，严格落实每日的交接，检查枪弹的数质量，消除失管失控的隐患。2014年，投入3万元对办公楼琉璃瓦进行全面改造，彻底消除安全隐患。坚持把车辆安全作为安全重中之重来抓，做到每月分析必讲，每日行车必检，行车途中有提醒，安全行车天天念，紧绷安全行车弦，杜绝酒后开车和违反交通规则等行为。
  文印室建设。结合文印室改造，进一步提升安全保密标准，在文印室加装“三铁一器”，指定专人负责文印工作，严格登记制度，做到件件文件有着落。在密码设备的管理上，落实值班人员专门管理并上锁，实行即用即开，确保密码安全。
  民兵组织整顿。2014年2月至4月份，开展民兵组织整顿工作，人武部针对今年民兵整组情况新特点，拟制全县民兵组织整顿方案计划，细化整组任务，调整力量布局，在兼顾核心作战力量建设的同时，突出非战争军事行动力量的调整补充。4月上旬，全县召开县重点分队集结点验大会，军分区虞方副政委到场检查指导。
  常驻型民兵应急连建设。人武部主动与县政府沟通协调，确定组建形式，并拟制组建方案，多次上报组建请示，虽然中途由于各种原因，常驻型民兵应急连建设推动力度不够，但地方新的领导班子调整后，尤其在市政府和军分区联合下文后，县人武部把常驻型应急连建设作为当前主要工作来抓，合力合为。至2014年年底，应急连建设已初步成型，主要由县公安局巡防队和林业局森林扑火队共80人组建，落实办公住宿点和基本装备。11月初，军分区姜司令前往驻地检查验收，总体满意。
  推进基层建设。努力开展新一轮基层建设达标活动，将基层建设作为武装工作考评的重要方面，落实季度检查通报和年终考评制度。6月份，结合党员宣誓活动，针对乡镇办公楼基本整修完毕的实际，召开基层建设现场会，组织全体专武干部到桐林乡武装部参观，规范器材库和办公室软硬件建设，统一标准，再次掀起基层建设达标活动的热潮。年底，由部领导带队，开展全县武装工作考评活动，较好的单位有桐林乡、仁和镇和福民乡，排出质量座次。
   征兵工作。2014年5月底，峡江县根据省征兵办 《关于进一步做好2014年度征兵准备工作的通知》要求，组织专武和民兵干部，以县城为中心，各个乡镇同时展开，抓好“入伍预征宣传周”活动，介绍峡江籍战士成长典型，宣传军队现代化建设对人才的需求和部队待遇提高，激发了宣传教育的感召力；抓好适龄青年和家长的宣传发动。为充分调动适龄青年的兵役登记热情，人武部充分利用广播、电视、报纸、宣传栏等多种形式，广造舆论，大力宣传《关于做好征集2014年度各级各类院校应届毕业生工作的通知》、《国防法》、《兵役法》等内容，增强国防教育的渗透力和辐射力，使预征对象及家庭认清国防强大与家庭幸福的关系，明白依法服兵役是每个公民应尽的光荣义务；抓好学生的国防教育。利用国防教育时机，对广大学生进行爱国主义、革命英雄主义和兵役法规教育，组织其学习国防理论、国防科技和国防历史，激发他们的爱国热情，纠正部分人秉持的“一考学、二经商、三打工、四当兵”的模糊认识，增强军营的吸引力和感召力，营造出全社会关心支持国防和军队建设，适龄青年依法参加兵役登记的浓厚氛围O2014年峡江县共征集新兵70名，其中大学生29名，占新兵总数的41.4%。 国防潜力调查。2014年4月中旬至5月中旬，在省军区统一安排下，峡江县成立国防动员潜力核对调查领导小组，开展国防潜力调查活动。县国动委综合办公室制定具体的调查计划，召集国动委“八办”主要领导召开会议，部署调查任务，全面展开潜力核对调查工作。各办完成221份潜力数据调查，综合办公室进行统计汇总和分析评估，并将潜力数据刻成数据光盘报市国动委综合办。 应急抢险。2014年2月12日中午12时30分许，峡江县罗田镇下痕村一处山林因高压线起火，导致森林着火，面积约40亩，水边镇武装部长杨涛组织该村镇干部、民兵、群众和扑火队人员，奋战5个多小时，有效控制和扑灭山火。
  （政治工作】包括组织工作类、理论学习类、干部工作类、群众联络类、保卫法纪类。
  群众路线教育实践活动。按照上级要求，制定方案计划，做到步骤一个不少，环节一个不漏，内容一个不缺。为了提供更好的学习条件，活动办公室收集整理下发学习资料，统一学习记录本，建立学习考勤制度，组织讨论交流，撰写党性分析材料和学习心得体会，同志们普遍感到，这次教育活动是多年来要求最严的一次。坚持眼睛朝内，刀刃向已，突出重点，模范带头，制定《公款接待规范》、《公车使用规范》、《物资采购规范》和《内部人员慰问办法》，对一切不符合政策规定的做法进行彻底清理（如办公室超面积、经费使用、迎来送往）。对查找出来的7类22项71个具体问题基本得到整改。同时注重解决实际问题，比如改善值班人员生活条件，维修战备值班室、改造民兵集训队洗浴设施、更换新的篮球架，修建楼顶流砾瓦，为征兵体验站和新闻报道室安装空调、门岗值班室安装热水器等等。
  组织开展党日活动。2014年，峡江县人武部狠抓组织建设，特别是正规党组织各项制度，强化党小组的职能，坚持开展好党员活动，每周党日活动常抓不懈，通过思想汇报及时发现和化解人员思想矛盾，有力促进人武部风气建设。7月1日，组织全体干部职工、基层专武干部举行的主题党日，参观巴邱峡江会址革命遗址、重温入党誓词等活动。
  组织建设。根据形势任务开展党课教育，根据《党章》制定全年的党课教育计划，突出党最新的思想、路线、方针内容，结合任务开展党课。8月份，召开县人武部第一书记任职大会和基层人武部教导员任职大会，明确组织关系和使命担当，针对当前基层人武部长空缺较大和民兵连长进支委差距较大的实际，利用基层 “两委”换届时机，积极协调县组织部，调整不符合条件的民兵连长，进一步打牢基层建设组织基础。 党委中心组理论学习。2014年年初党委就根据上级党委精神制定全年的学习计划，深入学习党的十八大精神、十八届四中全会和全军、军区政工会议精神，系统学习领会习主席一系列重要讲话，深刻理解把握习主席关于努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良人民军队的重要论述，紧密联系军分区部队实际，着力研究如何坚定政治信念、铸牢军魂，坚定不移地走中国特色强军之路、奋力实现党在新形势下的强军目标。 专题政治教育。开展“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育和“读经典、学哲学”、“照着老百姓心中的样子干争当井冈山式人武部”学习活动，围绕“战斗力标准、军队好样子”，组织大讨论，查找“四地四队” 差距和“五战”不足。
  民兵教育及国防教育。着眼履行使命，大力培育“常备不懈、闻令而动”的战斗精神，进一步完善非战争军事行动方案预案，政治工作准备得到拓展深化。在开展民兵集训、整组、征兵工作等大项军事行动时，政治工作冲锋在前，主动作为，在思想发动，宣传教育上下功夫。民兵集训过程中，认真准备政治教育教案，利用多种形开展教育，今年民兵训练时我们正值群众路线教育实践理论学习阶段，把两项活动融入结合，组织全体干部职工、民兵观看《目标战》、《焦裕禄》、《筑梦之基》等影片，取得较好的教育效果。征兵工作中，能够从点线面抓好立体宣传，特别是在政委的带领下，对峡江中学开展的面对面征兵教育宣讲，得到教体局、校方和广大青年学生的好评。
  教育宣传。紧跟党和军队大事要事，特别是习主席的最新指示精神，及时组织传达学习，利用宣传橱窗和LED电子屏进行政治宣传。围绕中心工作和大项活动，及时组织宣传报道，全年各媒体用稿65篇（中央级3篇，军和军区级20篇，地区级42），其中中央军事频道新闻联播2篇。2014年被军分区评为“宣传报道先进单位”和“政工网宣传先进单位”。
  开展拥政爱民活动。在创建省级卫生县城工作中，人武部作为县一个片区，积极组织协调督导各单位搞好责任区卫生，为全县成功创建省级卫生县城做出较大贡献。按照县创建国家级卫生县城工作安排部署，人武部片区继续分管地方20个单位创卫工作，每月都要通知督导地方片区单位搞好单位责任区卫生、单位卫生和单位宿舍楼卫生，传达县创卫工作领导小组的会议精神和要求，多次集中对卫生死角进行清理整治，督导8个卫生责任区单位场地进行硬化、绿化，每月进行两次创卫督查评分工作，每月召集人员并带队组织对其他片区单位卫生进行交叉检查评比。为峡江社会经济发展作出了应有贡献。 帮扶工作。今年，先后对帮扶单位福民乡口里进行多次调研座谈、现地考察，与乡村干部一起分析研究问题，为村委建设发展提岀合理化建议6条，均已被采纳，促进帮扶单位的全面建设发展。今年，为帮扶困难群众送慰问金及慰问品达到2万余元。11月份，协调军分区卫生队，为仁和镇彭家村委送医送药，救治群众36人，免费发放药品2000余元。 拥军优属工作。武装部作为全县的军事机关，积极为全县现役及退役军烈属解决实际问题，今年以来共处理涉军事件9起，走访军烈属、伤残军人、基层营连主官200余户，共计送上慰问金（物）80000余元，进一步浓厚全县的拥军爱民氛围。
  军民共建。驻地部队单位开展军（警）民共建活动，如县人武部与教体局、林业局、戈坪乡、烟草公司、工商局、工业园区开展共建活动；消防大队先后与峡江中学、明德中学、实验小学、县烟草公司、县工业园区、百花社区开展共建活动，2014年4次到县光荣院、县福利院搞卫生、慰问老人和福利院收养儿童。武警中队与水边镇佩贝村委、县电力公司、县国税局、建立共建活动。总之官兵们利用休息日、节假日为敬老院 “五保”老人洗衣、清理垃圾，给学生上国防、消防课，做到“走到哪里，好事做到哪里”。
  党风廉政教育，班子成员及都具有较强的政治敏锐性，善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是大非面前，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明；严格落实党对军队绝对领导的各项制度规定，对县委县政府的会议、重要文件、重要指示精神认真学习领会，坚决贯彻落实，在政治上、思想上、行动上始终与县“四套班子”保持高度一致。党管党员、党管干部、党管职工力度不断加大，干部党员听招呼、守规矩、令行禁止。“一班人”始终坚持“自重、自省、自警、自励”，严于律己，勤政廉洁，秉公用权，以身作则。针对武装部环境、工作和生活“三化”的特点，从严要求洁身自好，完善有关制度、努力形成规范权力运行的制度链，相应制定《人武部车辆派遣规定》、《人武部公款接待规范》、《人武部物资集中采购规范》和《人武部内部人员慰问办法规范》等整改措施，做到不该交往的人不交，不该喝的酒不喝，不该去的地方不去，不该办的事不办，始终牢记是一名军人、是一名党员、是一名干部，真正在地方群众心目中树好形象。
  【后勤工作】 提高服务保障水平。2011年以来，人武部先后30多次组织参与军区首长、省军区首长和军区集训班等领导在高速公路峡江服务区过境休息、用餐、水果茶水、车辆加油等保障工作，积极协调高速公路峡江服务区用最好的场地和设施设备保障上级首长及集训班领导的过境休息和用餐，圆满地完成上级赋予的高速公路过境保障任务，受到各级领导的充分肯定和好评。
  驾驶员安全教育和车辆驾驶证年审。加强驾驶员的安全教育管理力度，加强车辆的检测和维修保养，杜绝驾驶员酒后驾车、开英雄车和疲劳行车。同时舍得车辆保养保险经费投入，4月份给尼桑车辆续办保险，并对现行使用车辆的轮胎等进行更换及维护保养，上半年在分区统一安排下，更换2012式新式军车号牌。
  提高单位创收能力。为盘活现有资源，提高单位预算外收入，加大对有闲置场地果园的出租创收力度，中止效益低下的租赁项目，采取公开上市、电视广告等竞租洽谈方式，大力提升空余房地产的租赁效益。先后对原民兵训练基地的何君基地院子、果园和隆得堡超市一楼三个通道口上侧顶梁进行开发改造并进行租赁，终止原何君基地中驾校等租金效益低的租赁项目，三年合同期限共计增长租金10万余元。组织所有租赁人员对整个基地、果园和靶场界址进行明确和划定，确保人武部权益不受损害。 营院绿化美化。由于人武部营院搬迁年限较久，投入维修改造经费10万余元，组织完成办公大楼墙面、会议室等进行维修刷新工作。加大兵器室改建力度，完成武器库调整改建成兵器室的施工搬迁工作。加强对院内整个水电线路进行维修整理，添置更新部分消防器材。针对人武部营院地处雷区，后勤专门协调气象局专业人员对部营院办公楼、武器库、宿舍楼避雷系统进行检测，对有问题的地方进行修复，确保避雷效果安全。同时加大对营院绿化和美化，年初对院内种植大棵樟树，集中对院内所有树木花草进行施肥治虫。
  营区道路“白改黑”。在县委县政府的支持下，营区水泥地面进行“白改黑”建设。协调县建设局，对县人武部营区所有水泥地面进行柏油路面改造，共2480平方米。路面划线。协调县公路局，对营院环形道路涂划白色交通线和交通引导标志；大门路面涂划黄色禁止停车网状线和停车检查警戒线；新划建16个露天停车位，解决车辆乱开乱停乱放的问题。安装路灯。围绕营院道路新安装6个太阳能路灯，较好地解决营区夜间照明不足的问题。增装视频监控。在县人武部办公楼一、二、四楼安装3个监控摄像头，提高重要办公场安全防范能力和监控覆盖率。加强营区电气设施设备维护管理。组织维修电热器2台，更换配电盒1套、老化开关3余处、电线200余米，请地方人员对消防栓、灭火器、避雷针、电热水器、液化汽（瓶）进行常规检测，确保用电用气安全。
  医疗卫生。5月份、10月份两次对干部职工进行孕情普查，未发现有计划外超生现象。5月份，按分区通知精神，组织县人武部团职干部在南昌94医院进行体格检查。9月份，组织干部职工向吉安市人民医院流动献血站献血共4400余毫升。
  【2014年在职副科级以上干部名单】
  王安华：县委常委、部长
  杜先华:政治委员
  欧阳治：副部长肖飞云：军事科长
  周毅:政工科长
  主审：肖飞云主笔：周毅
  武警
  【概述】2014年，在武警吉安市支队党委和县委县政府的正确领导下，着眼有效履行使命和建设现代化武警，紧紧围绕贯彻主题主线，突出抓好经常性、基础性工作，按照“盯住一流标准，着力固强补弱，坚持依法治警，培育优良作风，接续助民传统，筑牢发展根基”的总体思路，突出抓经常打基础、抓队伍强责任，抓弱项治短板，抓精细提标准，抓安全促发展，坚持求真务实，狠抓工作落实，在更高层次上推进部队全面建设稳步协调发展，更加牢靠更有质量地实现“两个确保”。
  【支部能力建设明显增强】中队全面建设的好坏，党支部是关键。坚持把支部建设搞坚强作为推进中队建设持续发展的关键环节常抓不懈，提高支部“三个能力”，查找存在制约发展的瓶颈问题，针对性的强化部队管理，密切内外关系，搞好文化活动，增强服务保障意识。处理敏感问题积极发挥群众监督作用在工作中认真贯彻民主集中制原则，“不搞一言堂，个人说了算”，凡是中队的重大事项和涉及战士切身利益的敏感事情，支部一班人始终做到公正透明。2014年以来，骨干配备、选送技术学兵、考学苗子，都是按民主推荐、群众测评、支部研究的程序进行，做到敏感事务公开透明，得到官兵的一致好评。
  【思想政治建设扎实有效】坚持把加强思想政治教育放在首位，大力弘扬井冈精神，深挖教育资源，拓宽教育渠道，落实教育制度，确保教育效果。中队紧紧围绕培养忠诚卫士这个目标，按照“知、立、行”要求，先后10余次组织干部骨干辅导授课串讲、集中授课、事迹报告、演讲比赛；围绕队训、队魂不断深化当代革命军人核心价值观培育践行，激励中队官兵争当忠诚卫±0充分利用驻地红色资源，组织官兵参观峡江县会议旧址等地，感受先辈们为革命事业抛头颅洒热血的大无畏精神，使得官兵们能更加深刻理解“坚定信念、铸牢军魂”的深远意义，强化官兵争当红军传人的意识。同时每周组织官兵开展书法练习、球类、卡拉OK演唱等活动，利用主题演讲、新闻点评等形式，丰富官兵业余生活。
  【确保中心任务圆满完成】执勤、处突“饭碗工程”，中队坚持把中心工作时刻放在心中，牢牢抓在手上，确保看守目标的绝对安全和各项临时勤务的圆满完成。2014年以来，执勤形势严峻，脱逃与反脱逃斗争尖锐，恐怖暴力突发事件频繁，中队坚持以《执勤正规化等级评定标准》为遵循，不断筑牢物防屏障，加强人防基础，提高技防能力。中队进行了“三化两拓展”改造，从技术确保目标安全，同时狠抓新兵岗前培训、专勤专训、勤训轮换、应急小组紧急出动、哨兵情况处置能力和应急班建设，提高中队官兵执勤处突能力。元旦、春节、“五一”、国庆等节假日派出兵力90人次参加峡江县城市武装巡逻任务，确保驻地安全稳定。
  【军民关系更加密切融合】中队以突出特色促发展，认真做好扶贫助残、“帮群众，送温暖”等拥政爱民工作，为驻地群众做好事、帮扶对象做实事。中队大力弘扬“雷锋”精神，让“雷锋”精神传承与发扬，2014年4月21日，为水边镇武溪教学点创建“爱心读书角”，让“雷锋”精神走进校园，2014年7月20号，官兵冒着40度高温帮助水边镇大圆村村民李敬友收割被台风吹到的水稻。官兵近一年来，中队先后多次发“扶贫助残”募捐活动，共捐款一万多元、捐书上千余本，学习用品一千多件。
  【后勤保障能力不断提升】年初以来，中队将所有的生活设施进行了完善，达到了设施人性化、环境理性化的要求，及时修订各类应急保障预案，与县军供站、超市、油站、签订通用生活物资应急采购协议，提升部队应急保障能力。积极开展后勤岗位大练兵活动，推荐1名同志参加总队后勤人员培训，业务技能普遍提升。扎实做好卫生防病工作，炊事员和干部体检率、预防接种率达到100%。中队种植各类蔬菜30余种，提高中队自给能力，节约经费约4000元，进一步改善官兵的生活条件，提高了部队执勤处突维稳等任务的保障能力。
  【重点工作记述】
  2014年3月，武警江西省总队政治部主任张健莅临中队视察。
  2014年8月，武警江西省总队副司令员冯举莅临中队视察。
  2014年9月，武警江西省队总队司令员吴启庆莅临中队视察。
  2014年12月，士官杨春明因工作成绩突出，荣立个人三等功一次。
  2014年在职副科级以上干部名单
  中队长:胡峰
  指导员：刘洪涛
  主审：刘洪涛主笔：耿文超
  消防
  【概述】2014年，大队共接警出动123起，（其中火灾35起，抢险救援及社会救助88起），出动消防车192辆次、消防人员1133人次，抢救被困人员65人，疏散人员1306人，保护财产价值2586.1万元。大队党委被总队评为“先进基层党组织”、“三争优”先进大、中队，荣获2012-2013年度市级文明单位，被县委、县政府评为“支持地方经济发展先进单位”。
  【灭火救援能力有新突破】大队一直坚持以“练为战”的思想和整建制中队实战化为出发点学习和训练，大队深入辖区开展重点单位六熟悉演练86次，对全县市政消火栓水源普查2次，对全县78家消防安全重点单位进行逐个摸底调查，编制完成建筑物、毒性气体等10类灾害事故灭火救援预案，开展无预案演练78次，进一步提升大队的灭火和应急救援能力，打牢“灭大火、打恶仗”战备基础。在10月份的大比武中，获得全市全员额岗位大练兵团体第二的优异成绩。
  【后勤保障能力有新突破】大队投入专项资金对营区各库室及营院进行美化。新建了文化长廊，改建了值班室、学习室，投入48万元建立了应急救援指挥平台；完善“三区八室”;对绿化带进行美化；添置石刻文化、围栏文化、走廊文化，大队还投入50万元配置一台抢险救援车，进一步提升大队后勤保障能力，改善大队目前的办公效率以及全体官兵的生活质量，打造栓心留人的温馨警营。
  【社会火灾防御有新突破】大队开展今冬明春“清剿火患”战役、合用场所、棚户区消防安全专项整治、古城镇、古村落及文物古建筑消防安全专项整治、重大火灾隐患集中专项整治、消防安全“打非治违”专项行动、今冬明春火灾防控、劳动密集型企业消防安全治理等多次专项整治活动，2014年，共检查单位1008家，发现火灾隐患或违法行为1057处，督查整改火灾隐患或违法行为1042，挂牌督办重大火灾隐患1家，使得全县居民家庭类火灾比去年同期下降5.2%O1名同志被支队表彰为优秀共产党员、一名同志被支队荣记三等功1次。
  【2014年在职副科级以上干部名单】
  许磊：大队长
  郑海生：教导员6月任
  朱彬：教导员任至6月
  主审：许磊主笔：谢虎