吉安市图书馆

【概况】吉州区编制委员会办公室为正科级党委部门，与吉州区人力资源和社会保障局合署办公。下设两个股室、一个事业单位登记管理局。2013、2014年在区委、区政府和区编委的正确领导下，区编办紧密围绕中心、服务大局，继续深化各项改革，进一步加强机构编制日常管理，严把机关事业单位人员入口，认真落实区编委会决议，同时不断规范事业单位登记管理，依法依规开展事业单位法人登记变更和年检年审工作，强化法人档案资料管理，为全区经济社会的和谐发展、科学发展作出了积极贡献。
  【做好机构编制人员信息数据核查】一是加强编制实名制数据库建设管理。为推动全区机关事业单位机构编制实名制数据实行全省联网管理，区编办根据上级的统一部署，认真组织实施，对机关事业单位个人的机构编制实名制信息进行采集、录入、管理，开展更换机构编制管理证、个人编制证等工作，并于2013年5月底前完成了信息数据管理服务器与省电子政务内网的对接。二是有序开展机构编制信息核查工作。成立了由区编委主任任组长的全区机构编制核查工作领导小组，制定了《机构和人员编制核查全面推行实名制管理工作方案》，要求各单位进行机构和人员编制核查的自查自纠工作。同时成立了由编办、组织部、人社局、财政局组成的联合审查组，对审查组相关单位进行具体分工，并按照分工对全区机关单位进行联合抽审。截至2014年底，已完成对全区所有机关事业单位的机构编制人员信息核查工作。
  【开展超编专项整治工作】2013年以来，区编办深入贯彻落实省编委《关于开展机关事业单位超编专项整治工作的通知》精神，在全区71个区本级单位和4个乡镇、6个街道开展超编专项整治工作。成立以区编委主任为组长，组织、编办、人事、财政等部门主要负责人为成员的消化超编人员工作领导小组。印发《吉州区消化超编人员工作方案》（吉区编发〔2013〕1号），并明确相关部门责任分工，各司其责按照步骤落实好超编整改具体实施工作，力争在2017年基本完成机关事业单位消化超编人员任务。
  【积极稳妥推进事业单位分类改革】按照党中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神和省、市编办要求，区编办迅速转发《江西省事业单位分类实施方案》，成立了以区长为组长，相关部门负责人为成员的推进事业单位分类改革领导小组。对各单位具体承担的职责及法律法规依据进行逐一梳理核对，与各主管部门进行深入沟通论证。通过深入学习有关文件，和其它县市区对接，并结合吉州区事业单位实际进行讨论，对全区事业单位的类别以社会功能为标准进行划分分类。按此标准，将现有事业单位划分为三大类，分别为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的事业单位。积极稳妥推进全区事业单位分类改革，至2014年底，已全面完成事业单位分类情况信息报送工作。同时，进一步做好分类推进事业单位改革宣传和舆论引导工作，营造良好氛围。
  【推进政府职能转变和机构改革工作】按照政府机构改革要求，成立吉州区政府职能转变和机构改革调研小组，结合本区实际，起草了《吉州区人民政府职能转变和机构改革方案》，并根据市编办对吉州区《方案》的审核意见修改完善，经区委、区政府审议通过后，上报市委、市政府。在"三定”方案制定过程中，区编办采取了“二上二下”的办法（由部门和单位提出“三定"方案的初稿并与编办初步衔接，再由部门审查后，以正式文件上报编办审核，编办审核后送编委会通过），主要强调了四个方面：一是“三定”方案统一格式起草；二是把部门职责的调整变化作为衔接、审核的重点，认真对接调整变化的各部门职责，防止因职责调整变化，形成漏缺；三是部门内设机构按照精简、统一、效能的原则设置，必须与改革后确定的职责任务相匹配、相协调，能不设的尽量不设，能整合的尽量整合设置；四是按隶属管理、归口管理和挂牌机构要求，理顺各事业单位的管理关系。同时，积极配合组织部、人社局等部门，做好机构改革相关单位的人员分流安置工作，制订出台科学合理的人员分流安置措施、办法，并做好实施，确保改革期间涉改单位思想不散，工作不断，秩序不乱。
  【2013~2014年区人社局领导名录】
  局长胡明祥
  党委书记
  陈振钢（任至2013年1月）
  万先伟（2013年1月任）
  编办主任
  尹初生（任至2014年12月）
  欧阳小芳（2014年12月任）
  副局长王建民
  彭承麟
  肖琼兰
  纪委书记黄丽洁
  编办副主任
  周晶
  王序建（2013年3月任）
  社保局局长罗兰华
  医保局局长谢恩慈
  劳动监察局局长黄伟
  人才交流中心主任
  罗淑芳（2013年3月任）