吉安市图书馆

2013~2014年，吉州区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委、区政府工作大局，始终坚持"民生为本、人才优先”的工作主线，强化目标管理，狠抓工作落实，各项工作取得较好成绩，呈现出“重点工作有进步、难点工作有突破、服务发展有支点、创新工作有亮点"的发展态势。区人社系统2013年荣获市人社局授予的“吉安市人力资源和社会保障综合工作先进单位"等4项市级表彰，2014年荣获"江西省就业创业服务工作先进单位”和"江西省劳动保障监察工作先进单位”2项省级表彰和6项市级表彰；区人社局党委2014年荣获"吉安市先进基层党组织"称号。
  就业形势保持基本稳定。积极实施各项就业政策，通过开展援助、强化培训、扶持创业等措施，保持全区就业形势稳定。两年共新增城镇就业人员28986人、农村劳动力转移17383人、家庭服务业从业人员1716人；完成工业园区定向培训5800人，创业培训2100人，家庭服务业培训932人；新增个人小额担保贷款12305万元（其中小企业贷款5000万元），直接扶持600余人创业，带动3000余人就业；举办各类招聘会30余场，提供就业岗位4万余个，达成就业意向1万3千余人。采取多项措施全力帮扶园区企业招工，每年为园区企业新招录员工都在5000人以上。
  社会保障能力持续增强。通过全方位的政策宣传和引导，扩大社保覆盖范围，提高待遇水平，强化基金管理，社会保障能力持续增强。截至2014年底，全区城镇职工基本养老保险参保人数71805人，城乡居民社会养老保险参保人数80389人，城镇基本医疗保险参保人数171684人，失业保险参保人数21600人，工伤保险参保人数27773人，生育保险参保人数18038人；城镇职工基本养老保险基金收入18682万元，城镇基本医疗保险基金收入10583万元，失业保险基金收入843.62万元，工伤保险基金收入362万元，生育保险基金收入102万元。着力加强当期基金征缴和向上争资水平，社会保险待遇按时足额发放，通过银行联网两年共为全区企业离退休人员直发养老金78814万元。强化对社会保险费征缴、支付、管理等环节的内控和监督，不断提升社保经办服务水平。
  人才队伍建设取得新成绩。通过多渠道集聚各类人才，两年共录用公务员（含参公人员）22人；公开招聘、选聘事业单位工作人员50人，其中2013年含有研究生学历4人；招募"三支一扶”高校毕业生11人；招聘和选调中小学、幼儿园骨干教师243人。加强专业技术人员继续教育，组织专业技术人员进行公需科目教育培训考试。发挥区就业培训中心、吉安中专等定点培训机构的作用，两年共组织各类技能培训9920人。发挥人才市场平台作用，做好高校毕业生报到、择业指导、人才供求信息发布、人事代理等工作。抓实引智项目申报立项，2013年帮助江西杰克机床有限公司申报设立博士后科研工作站获得成功，实现区内博士后科研工作站零的突破。
  公职人员管理规范有序。规范机关事业单位人员管理，2013年、2014年分别完成93名和97名科级以下公务员（参公人员）、4725名和4753名事业单位人员年度考核。对新进事业单位工作人员实行聘用合同制管理，做好"三支一扶”大学生招募、培训、落实服务单位、安置等工作，组织开展清理整治"吃空饷”专项活动。调整事业单位岗位设置，稳步推进事业单位人事管理新软件的使用工作，积极开展职称申报和认定工作。落实工资福利政策，开展公务员工资正常调整和规范津补贴工作，办理机关工作人员级别晋级和事业单位人员增加工资审批。做好军转解困维稳工作，妥善安置军转干部和随军家属，落实困难企业军转干部与士兵困难补助和生活补助政策。
  劳动关系总体和谐稳定。坚持以"维权"和"调处”为重心，不断加大劳动保障维权力度，逐步完善劳动关系调处机制，全区劳动关系总体保持和谐稳定。通过举办政策咨询宣传活动、送法上门等方式，加大对劳动保障法律法规的宣传力度。加强劳动监察执法工作，先后开展整顿人力资源市场秩序、拖欠农民工工资治理行动、整治非法用工、打击违法犯罪专项检查等活动。两年共检查各类用人单位400余户；督促补签劳动合同4000余份；追回拖欠工资572万元，其中农民工工资546万元；受理各类劳动争议案件87起，结案73起，涉及职工当事人101人，涉案金额89万余元。加强劳动人事争议调解仲裁体系建设，高标准建设的区劳动人事争议仲裁庭已全面投入使用。