人力资源和社会保障

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《吉州年鉴 2013~2014》 图书
唯一号: 140320020230000289
颗粒名称: 人力资源和社会保障
分类号: D630.3;D632.1
页数: 7
页码: 270-276
摘要: 2013~2014年,吉州区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委、区政府工作大局,始终坚持"民生为本、人才优先”的工作主线,强化目标管理,狠抓工作落实,各项工作取得较好成绩,呈现出“重点工作有进步、难点工作有突破、服务发展有支点、创新工作有亮点"的发展态势。区人社系统2013年荣获市人社局授予的“吉安市人力资源和社会保障综合工作先进单位"等4项市级表彰,2014年荣获"江西省就业创业服务工作先进单位”和"江西省劳动保障监察工作先进单位”2项省级表彰和6项市级表彰;区人社局党委2014年荣获"吉安市先进基层党组织"称号。
关键词: 人力资源 社会保障

内容

综述
  2013~2014年,吉州区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委、区政府工作大局,始终坚持"民生为本、人才优先”的工作主线,强化目标管理,狠抓工作落实,各项工作取得较好成绩,呈现出“重点工作有进步、难点工作有突破、服务发展有支点、创新工作有亮点"的发展态势。区人社系统2013年荣获市人社局授予的“吉安市人力资源和社会保障综合工作先进单位"等4项市级表彰,2014年荣获"江西省就业创业服务工作先进单位”和"江西省劳动保障监察工作先进单位”2项省级表彰和6项市级表彰;区人社局党委2014年荣获"吉安市先进基层党组织"称号。
  就业形势保持基本稳定。积极实施各项就业政策,通过开展援助、强化培训、扶持创业等措施,保持全区就业形势稳定。两年共新增城镇就业人员28986人、农村劳动力转移17383人、家庭服务业从业人员1716人;完成工业园区定向培训5800人,创业培训2100人,家庭服务业培训932人;新增个人小额担保贷款12305万元(其中小企业贷款5000万元),直接扶持600余人创业,带动3000余人就业;举办各类招聘会30余场,提供就业岗位4万余个,达成就业意向1万3千余人。采取多项措施全力帮扶园区企业招工,每年为园区企业新招录员工都在5000人以上。
  社会保障能力持续增强。通过全方位的政策宣传和引导,扩大社保覆盖范围,提高待遇水平,强化基金管理,社会保障能力持续增强。截至2014年底,全区城镇职工基本养老保险参保人数71805人,城乡居民社会养老保险参保人数80389人,城镇基本医疗保险参保人数171684人,失业保险参保人数21600人,工伤保险参保人数27773人,生育保险参保人数18038人;城镇职工基本养老保险基金收入18682万元,城镇基本医疗保险基金收入10583万元,失业保险基金收入843.62万元,工伤保险基金收入362万元,生育保险基金收入102万元。着力加强当期基金征缴和向上争资水平,社会保险待遇按时足额发放,通过银行联网两年共为全区企业离退休人员直发养老金78814万元。强化对社会保险费征缴、支付、管理等环节的内控和监督,不断提升社保经办服务水平。
  人才队伍建设取得新成绩。通过多渠道集聚各类人才,两年共录用公务员(含参公人员)22人;公开招聘、选聘事业单位工作人员50人,其中2013年含有研究生学历4人;招募"三支一扶”高校毕业生11人;招聘和选调中小学、幼儿园骨干教师243人。加强专业技术人员继续教育,组织专业技术人员进行公需科目教育培训考试。发挥区就业培训中心、吉安中专等定点培训机构的作用,两年共组织各类技能培训9920人。发挥人才市场平台作用,做好高校毕业生报到、择业指导、人才供求信息发布、人事代理等工作。抓实引智项目申报立项,2013年帮助江西杰克机床有限公司申报设立博士后科研工作站获得成功,实现区内博士后科研工作站零的突破。
  公职人员管理规范有序。规范机关事业单位人员管理,2013年、2014年分别完成93名和97名科级以下公务员(参公人员)、4725名和4753名事业单位人员年度考核。对新进事业单位工作人员实行聘用合同制管理,做好"三支一扶”大学生招募、培训、落实服务单位、安置等工作,组织开展清理整治"吃空饷”专项活动。调整事业单位岗位设置,稳步推进事业单位人事管理新软件的使用工作,积极开展职称申报和认定工作。落实工资福利政策,开展公务员工资正常调整和规范津补贴工作,办理机关工作人员级别晋级和事业单位人员增加工资审批。做好军转解困维稳工作,妥善安置军转干部和随军家属,落实困难企业军转干部与士兵困难补助和生活补助政策。
  劳动关系总体和谐稳定。坚持以"维权"和"调处”为重心,不断加大劳动保障维权力度,逐步完善劳动关系调处机制,全区劳动关系总体保持和谐稳定。通过举办政策咨询宣传活动、送法上门等方式,加大对劳动保障法律法规的宣传力度。加强劳动监察执法工作,先后开展整顿人力资源市场秩序、拖欠农民工工资治理行动、整治非法用工、打击违法犯罪专项检查等活动。两年共检查各类用人单位400余户;督促补签劳动合同4000余份;追回拖欠工资572万元,其中农民工工资546万元;受理各类劳动争议案件87起,结案73起,涉及职工当事人101人,涉案金额89万余元。加强劳动人事争议调解仲裁体系建设,高标准建设的区劳动人事争议仲裁庭已全面投入使用。
  人事管理
  【概况】吉州区人力资源和社会保障局为隶属区人民政府的正科级行政机构,截至2014年底,机关在职干部职工37人。内设办公室、就业和社会保障股、公务员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、劳动关系与调解仲裁股、职业能力建设股、档案室、劳动监察局(副科级)9个职能股室局。下辖劳动就业服务管理局、医疗保险局、社会保险事业管理局、人才交流中心4个副科级事业单位;城乡居民社会养老保险管理局、劳动人事争议仲裁院和人社局信息中心3个正股级事业单位。2013~2014年,扎实做好全区人事管理和人事制度改革、工资管理、专业技术人员管理和队伍建设、公务员队伍管理、人才资源规划开发、人事劳动争议仲裁、劳动保障监察、就业再就业、社会保险综合管理、职业技能培训鉴定等工作。2013年被市人社局评为吉安市人力资源和社会保障综合工作先进单位、吉安市人社系统信息和宣传报道工作先进单位;2014年获得吉安市人社系统综合目标考评三等奖、吉安市人社系统信息和宣传报道工作第三名和吉安市先进基层党组织等荣誉。
  【规范机关事业单位人员管理】2013年、2014年分别完成93名和97名科级以下公务员(参公人员)、4725名和4753名事业单位人员的年度考核。配合市人社局做好公务员考录工作,两年共完成全区19名新考录公务员(含12名参公人员)的录用工作和10名试用期满转正考察工作。对新进事业单位工作人员实行聘用合同制管理,办理事业单位管理人员聘任88人、专技人员聘任497人、工勤人员聘任78人。完成"三支一扶”大学生招募、培训、落实服务单位、安置等工作。组织开展"吃空饷”专项整治,查处128名违规人员,帮助财政追回违规资金634万元。
  【抓实引智项目申报立项】两年共申报省级一村一品示范点12个、示范企业产业项目2个,争取项目资金29万元。组织指导江西杰克机床有限公司申报"电控共轨柴油喷射系统制造技术技术改造”、"新能源发动机关键零件磨削工艺装备的研究开发”;指导吉安市第一人民医院申报"泌尿外科手术”、"妇科腹腔镜手术设计和操作技巧”;指导牛牛乳业申报"奶牛标准化规模养殖”等引智项目。2013年,引进德国高级专家福林瑙先生来江西杰克机床有限公司开展技术指导,同时成功帮助江西杰克机床有限公司申报设立博士后科研工作站,实现全区零的突破。
  【做好军转解困维稳工作】两年共组织了5名军队转业安置干部参加省军转办举办的岗前培训班,安置了3名军转干部和3名随军家属。继续做好企业军转干部解困维稳工作,认真落实赣人社字〔2013〕29号文件精神,落实困难企业军转干部和1953年底前入伍后复员到企业退休的士兵困难补助和生活补助政策,两年共补助军转干部136人,补助金额131万余元;补助士兵76名,补助金额77万余元;补助参战士兵44人,补助金额10万余元。春节、"八一"前夕,走访慰问困难企业军转干部270人次,送上慰问金13.5万元。按上级政策落实企业退休参战退役士兵人员生活补助标准提高政策,为符合条件的44名企业退休参战退役士兵补发了生活补助4.8万余元。
  【深入开展"转作风、进园区、强服务"活动】认真落实挂点帮扶责任。成立11个帮扶工作小组,对园区不同类型的企业进行挂点帮扶,同时结合人社工作职能,制定服务园区企业发展20条具体措施。全力帮助解决用工需求。投入9万多元为13家园区重点企业拍摄招工电视宣传片,并在电视台滚动播出。出资2万多元为园区企业发布招工信息近50万条。活动期间,为园区企业新招员工5101人、培训2313人次。努力提高园区参保率。加强社会保险政策宣传,主动上门开展咨询服务。活动期间,47家企业新增参保17650人,养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险参保率均实现同比上涨。着力构建和谐劳动关系。主动为企业开展用工备案等服务,活动期间,督促企业依法签订劳动合同2230份。指导企业开展"和谐劳动关系企业”创建,2013年摩比通讯技术(吉安)有限公司被评为全省和谐劳动关系企业。
  【全力创建优质服务窗口】以开展窗口单位改进作风专项行动为抓手,以创建人民群众满意的优质服务窗口为目标,着力整治“门难进、脸难看、事难办”三难问题,切实加强窗口单位服务规范化建设,在打通联系服务群众"最后一公里”上取得了良好成效。通过规范服务制度、推广服务用语、加强服务场所建设、扩充服务内容等多种措施,使群众真正享受到高效便捷的人社公共服务。
  劳动保障
  【概况】吉州区劳动监察局为吉州区人力资源和社会保障局的副科级内设机构,截至2014年底有专职劳动保障监察员4人。2013~2014年,大力宣传劳动保障法律、法规和规章,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉,严厉打击各类侵犯劳动者合法权益行为。2014年,被评为江西省劳动保障监察工作先进单位。
  【加大劳动保障法律法规宣传力度】通过举办政策咨询宣传活动、送法上门等方式,加大对《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》等法律法规的宣传力度,提高企业和职工的法律观念和维权意识,两年共免费派发宣传资料1万多册。
  【全面推行劳动保障监察网格化管理】通过科学划分网格、建立用人单位劳动保障信息数据库、落实劳动保障监察协管员等措施,率先在全市建立起以区、街道(乡镇和工业园)、社区(行政村)为单位的三级劳动保障监察网格化管理新模式,实现对用人单位的信息化、网格化、动态化管理。
  【加强劳动监察执法工作】以违法案件查处为重点,专项检查与日常巡视相结合,先后开展整顿人力资源市场秩序、拖欠农民工工资治理行动、整治非法用工打击违法犯罪专项检查、农民工劳动合同签订"春暖行动”。两年共检查各类用人单位400多户;督促补签劳动合同4000余份;追回拖欠工资572万元,其中农民工工资546万元。
  【推进劳动人事争议调解仲裁体系建设】贯彻落实"预防为主、基层为主、调解为主”的方针,加快推进"仲裁机构实体化、人员专业化、办案标准化、运作规范化、工作信息化"建设,高标准建设的区劳动人事争议仲裁庭已全面投入使用。两年共受理各类劳动争议案件87起,结案73起,涉及职工当事人1。1人,涉案金额80余万元。
  就业创业
  【概况】吉州区劳动就业服务管理局隶属吉州区人力资源和社会保障局,属全额拨款副科级事业单位,截至2014年底有在职干部职工22人。内设办公室、财务股、就业股、培训中心、失业保险股5个股室;下辖再就业小额担保中心1个事业单位。2013、2014年连续两年被评为吉安市基层公共服务平台建设工作先进单位,2014年获评江西省就业创业服务工作先进单位。两年内,全区新增城镇就业人员28986人、农村劳动力转移17383人、家庭服务业从业人员1716人;完成工业园区定向培训5800人,创业培训2100人,家庭服务业培训932人;新增个人小额担保贷款12305万元(其中小企业贷款5000万元)。截至2014年底,失业保险参保人数21600人,失业保险基金征缴总额达843.62万元。
  【加强公共就业服务品牌建设】加大“一中心三基地”建设推进力度,建筑面积4000平方米的就业和社会保障服务中心已经竣工投入使用。区技校列为实训基地;银驼铃、天腾、合力泰等企业列为职业见习基地;六星列为创业孵化基地;加强"一网五点"建设,已经完成公共就业服务机构就业信息网的联网和使用,实现就业服务工作信息化;曲濑镇列为农村劳动力转移就业监测点,完成劳动力资源调查和相关数据录入;光协和京麟列为失业动态监测点和园区企业用工监测点,并正常运行;全区高校毕业生列为高校毕业生实名制统计和动态管理监测对象,已全部录入就业信息网:市场供求信息监测点依托吉州区就业网进行信息发布。
  【深入开展"十百千亮点行动"】集中开展打造亮点、树品牌活动,全区各劳动保障所开展了不少于一项的特色就业服务工作。积极开展千户百强家庭服务企业创造建设活动,全力帮助"颐祥老年公寓”和三街“红杜鹃家政服务中心"做大做强。全面开展基层平台绩效考核,基层平台建设成效明显,曲濑、兴桥、樟山、长塘、白塘、永叔、习溪桥、文山等镇(街)就业服务中心建成投入使用。
  【全面实施"千人创业万人就业"工程】积极开展外出务工人员返乡创业,高校毕业生、大学生村官初始创业,农业特色产业、农村实用技术人才创业,妇女人才创业,失地农民创业,复员转业退伍军人、下岗失业人员、残疾人等就业困难群体创业等六大类群体创业帮扶活动。同时通过完善并落实社保补贴、岗位补贴、职介补贴、培训补贴、小额担保贷款等就业扶持政策,鼓励企业吸纳返乡人员就业,让城乡居民享受均等化服务,全面实施"千人创业万人就业"工程。
  【加大对就业困难人员的援助】对尚未就业的困难人员,及时提供公益性岗位援助,并落实各项扶持政策;对已经就业的,特别是在公益性岗位就业的就业困难人员,跟踪了解其就业状况,探索解决就业不稳定问题。援助活动中,各镇、街道基层劳动保障工作机构的创业服务窗口,为返乡农民工和大学生提供创业指导和服务,极大地促进了劳动者自谋职业、自主创业。两年内,共购买公益性岗位777个,有效解决了就业困难人员再就业问题。
  【提升失业保险促就业能力】2013年,新增江西同为科技、深圳银雁金融等5户企业参保并缴费。全区2013年参加失业保险单位311户,失业保险参保人数21500人,征收失业保险费521.33万元;2014年,失业保险参保人数21600人,征收失业保险费808.15万元。从2013年8月起,全区失业保险金标准由原来每人每月470元提高到每人每月710元。2013年,为858名失业人员发放失业保险金113.2万元,为3348名灵活就业人员发放社保补贴837.4万元;2014年,为122名失业人员发放失业保险金39.5万元,为2922名灵活就业人员发放社保补贴897.4万元。
  养老保险
  【概况】吉州区社会保险事业管理局为全额拨款副科级事业单位,内设办公室、养老保险股、基金征缴股、财务股、基金稽核股、社会化管理股6个股室。截至2014年底,有在职干部职工25人。2013年,区社保局被评为吉安市社会保险统计工作先进单位;2014年,被评为吉安市社会保险会计工作先进单位。吉州区城乡居民社会养老保险管理局为全额拨款正股级事业单位,下设办公室、业务股、财务股3个股室,有在职干部职工13人。截至2014年底,全区城镇职工基本养老保险参保人数71805人,其中缴费人数42700人,城镇职工基本养老保险基金征缴总额达18682万元;城乡居民社会养老保险参保人数80389人,其中缴费人数63193人,被征地农民参加养老保险人数8502人。
  【企业退休人员基本养老金逐年调整增加】按照江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于江西省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》(赣人社发〔2013〕28号)和《关于江西省2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》(赣人社发〔2014〕12号)文件精神,对全区企业离退休人员,进行了增资审批工作。2013年调待后人均月增资162.87元,全区月净增资329.5万元;2014年调待后人均月增资256.92元,全区月净增资549.94万元。两年均按时发放到位,无一拖欠。
  【养老生活补助标准继续提高】按照江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省轻工行业管理办公室《关于调整未参保城镇大集体企业退休人员等养老生活补助标准的通知》(赣人社发〔2013〕25号)和《关于调整未参保城镇大集体企业退休人员等养老生活补助标准的通知》(赣人社发〔2014〕30号)文件精神,对返城未安置就业知青和城镇未参保大集体企业退休人员养老生活补助标准进行了调整,2013年由原每人每月285元调整为305元,2014年由原每人每月305元调整为335元。
  【被征地农民养老保险并入城乡居民社会保险业务系统】2013年3月12日,将785名被征地农民参保信息全部录入城乡居民社会养老保险系统。从2013年4月1日开始,实行被征地农民养老保险与城乡居民社会养老保险系统合并,养老金统一发放。
  【开展居民社保卡发放和统一激活工作】全区从2014年1月30日开始发放社保卡,2014年共发放社保卡69626张,发放宣传册7万册,业务宣传单5万多张,在各镇超市、卫生所、电信移动营业厅、电网运营商等地布设网点45个,银行和经办机构人员现场集中为农户激活社保卡、讲解社保卡的使用和功能,集中激活社保卡47727万余张。
  【实现新老农保制度衔接】根据省政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于新农保与老农保制度衔接有关问题指导意见的通知》(赣府厅字〔2013〕106号)文件,2014年1月1日起,将老农保参保人员按“并保、退保、封存”三类情况进行初审。截止2014年底,全区老农保共计1517人,其中到龄领取136人;在新老农保衔接中,全区进行了9批退保,已退保432人;3次转保,转入新农保228人。
  医疗保险
  【概况】吉州区医疗保险局隶属吉州区人力资源和社会保障局,为全额拨款副科级事业单位,下设办公室、业务股、基金管理股、信息股4个股室,截至2014年底有在职干部职工16人。2013、2014年连续两年被评为吉安市医疗保险经办机构先进单位。截至2014年底,全区城镇基本医疗保险参保人数171684人,保险基金缴费人数159208人,医疗保险基金征缴总额10583万元,其中:城镇职工基本医疗保险基金征缴总额达5834万元,城镇居民基本医疗保险基金征缴总额达4749万元。全区工伤保险参保人数27773人,其中农民工19795人,工伤保险基金征缴总额为362万元;生育保险参保人数18038人,生育保险基金征缴总额为102万元。
  【实现省内异地就医即时结算】2013年起,享受城镇职工医保的患者凭医保卡到区医保局业务窗口办理更换异地就医卡手续后,可在全省异地就医即时结算定点医疗机构享受医药费用即时结算服务。两年内,省内异地住院即时结算287人次,统筹基金支付221万元。
  【实行"三险"统一征缴】2014年1月1日起,为提高行政机关、事业单位的工伤、生育参保率,全区医疗、工伤、生育三项社会保险费正式实行统一征缴。用人单位在办理2014年医疗保险(含大病保险)、工伤保险、生育保险时,由以前的选择性参保改为统一参保,统一在征缴窗口进行参保登记、申报缴费。
  【实行城镇职工医保"一卡通"】为切实解决医保参保职工跨县(市、区)看病就医即时结算问题,全区从2014年6月1日起,实行了城镇职工医保"一卡通"。城镇职工医保参保人员持本人医保卡在全市范围内各定点医疗机构、药店就医购药,可直接刷卡结算医疗费用。2014年,全区城镇职工医保参保人员跨县(市、区)即时结算352人次,结算费用为36.3万元。
  【实现特殊门诊即时结算】2014年1月1日起,为方便参加门诊特殊病种的城镇职工享受医保待遇,全区开通了特殊门诊即时结算,享受特殊病种报销的人员持医保卡和门诊特殊病种医疗证在定点医院发生与病种有关的费用可刷卡即时结算。2014年,共有525名城镇职工特殊病种患者在定点医院刷卡结算,费用达76.5万元。
  机构编制
  【概况】吉州区编制委员会办公室为正科级党委部门,与吉州区人力资源和社会保障局合署办公。下设两个股室、一个事业单位登记管理局。2013、2014年在区委、区政府和区编委的正确领导下,区编办紧密围绕中心、服务大局,继续深化各项改革,进一步加强机构编制日常管理,严把机关事业单位人员入口,认真落实区编委会决议,同时不断规范事业单位登记管理,依法依规开展事业单位法人登记变更和年检年审工作,强化法人档案资料管理,为全区经济社会的和谐发展、科学发展作出了积极贡献。
  【做好机构编制人员信息数据核查】一是加强编制实名制数据库建设管理。为推动全区机关事业单位机构编制实名制数据实行全省联网管理,区编办根据上级的统一部署,认真组织实施,对机关事业单位个人的机构编制实名制信息进行采集、录入、管理,开展更换机构编制管理证、个人编制证等工作,并于2013年5月底前完成了信息数据管理服务器与省电子政务内网的对接。二是有序开展机构编制信息核查工作。成立了由区编委主任任组长的全区机构编制核查工作领导小组,制定了《机构和人员编制核查全面推行实名制管理工作方案》,要求各单位进行机构和人员编制核查的自查自纠工作。同时成立了由编办、组织部、人社局、财政局组成的联合审查组,对审查组相关单位进行具体分工,并按照分工对全区机关单位进行联合抽审。截至2014年底,已完成对全区所有机关事业单位的机构编制人员信息核查工作。
  【开展超编专项整治工作】2013年以来,区编办深入贯彻落实省编委《关于开展机关事业单位超编专项整治工作的通知》精神,在全区71个区本级单位和4个乡镇、6个街道开展超编专项整治工作。成立以区编委主任为组长,组织、编办、人事、财政等部门主要负责人为成员的消化超编人员工作领导小组。印发《吉州区消化超编人员工作方案》(吉区编发〔2013〕1号),并明确相关部门责任分工,各司其责按照步骤落实好超编整改具体实施工作,力争在2017年基本完成机关事业单位消化超编人员任务。
  【积极稳妥推进事业单位分类改革】按照党中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神和省、市编办要求,区编办迅速转发《江西省事业单位分类实施方案》,成立了以区长为组长,相关部门负责人为成员的推进事业单位分类改革领导小组。对各单位具体承担的职责及法律法规依据进行逐一梳理核对,与各主管部门进行深入沟通论证。通过深入学习有关文件,和其它县市区对接,并结合吉州区事业单位实际进行讨论,对全区事业单位的类别以社会功能为标准进行划分分类。按此标准,将现有事业单位划分为三大类,分别为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的事业单位。积极稳妥推进全区事业单位分类改革,至2014年底,已全面完成事业单位分类情况信息报送工作。同时,进一步做好分类推进事业单位改革宣传和舆论引导工作,营造良好氛围。
  【推进政府职能转变和机构改革工作】按照政府机构改革要求,成立吉州区政府职能转变和机构改革调研小组,结合本区实际,起草了《吉州区人民政府职能转变和机构改革方案》,并根据市编办对吉州区《方案》的审核意见修改完善,经区委、区政府审议通过后,上报市委、市政府。在"三定”方案制定过程中,区编办采取了“二上二下”的办法(由部门和单位提出“三定"方案的初稿并与编办初步衔接,再由部门审查后,以正式文件上报编办审核,编办审核后送编委会通过),主要强调了四个方面:一是“三定”方案统一格式起草;二是把部门职责的调整变化作为衔接、审核的重点,认真对接调整变化的各部门职责,防止因职责调整变化,形成漏缺;三是部门内设机构按照精简、统一、效能的原则设置,必须与改革后确定的职责任务相匹配、相协调,能不设的尽量不设,能整合的尽量整合设置;四是按隶属管理、归口管理和挂牌机构要求,理顺各事业单位的管理关系。同时,积极配合组织部、人社局等部门,做好机构改革相关单位的人员分流安置工作,制订出台科学合理的人员分流安置措施、办法,并做好实施,确保改革期间涉改单位思想不散,工作不断,秩序不乱。
  【2013~2014年区人社局领导名录】
  局长胡明祥
  党委书记
  陈振钢(任至2013年1月)
  万先伟(2013年1月任)
  编办主任
  尹初生(任至2014年12月)
  欧阳小芳(2014年12月任)
  副局长王建民
  彭承麟
  肖琼兰
  纪委书记黄丽洁
  编办副主任
  周晶
  王序建(2013年3月任)
  社保局局长罗兰华
  医保局局长谢恩慈
  劳动监察局局长黄伟
  人才交流中心主任
  罗淑芳(2013年3月任)

知识出处

吉州年鉴 2013~2014

《吉州年鉴 2013~2014》

《吉州年鉴(2013〜2014)》是一套系统记述吉州区自然、政治、经济、文化、社会等多方面情况的年度资料性文献;其编纂宗旨是根据国务院《地方志工作条例》和《江西省实施〈地方志工作条例〉办法》的规定,逐年全面、真实地记录吉州区经济建设和社会发展的基本情况,力求客观反映事物原貌,集思想性、资料性、科学性于一体,为存史、资政、育人服务,为各级领导、社会各界及广大民众提供地情资源服务,为编修地方志书奠定基础。

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