吉安市图书馆

构建合理的运行补偿机制，各县（市）明确每年财政投入300—500万元用于基础设施和人才建设，对在编在岗人员工资（含绩效工资）按30％－50％不等比例由财政保障。完善医院评价机制，落实社会评价制度和患者满意度调查制度。全面实行按床日付费支付方式改革，11个县（市）开展按病种付费支付方式改革，积极探索按病种、按人头、总额控制等支付方式。完善医院绩效考核工作，制订《县级公立医院绩效考核实施办法》，建立绩效考核新机制，取消开单提成、按服务金额提成和下达经济任务指标等做法，按照量化考核、按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则，实行绩效分配制度改革，落实增收节支结余的50％用于奖励性绩效工资增量发放。