吉安市图书馆

【组织建设概况】 截至12月31日，全市10778个基层党组织，其中：党委381个（乡党委96个、镇党委118个、街道党委1个、机关党委41个、事业单位党委46个、企业党委52个），总支部395个，支部10002个。全市有2530个建制村，建立党总支的56个、党支部的2474个；11个城市街道，建立党委的1个、党工委的10个；289个城镇社区（居委会），建立党委的22个、党总支的27个、党支部的240个；7404户非公有制企业，建立党委的3户、党总支的8户、党支部的692户、联合党支部的527户。
  全市199937名党员，其中：35岁以下的党员36591名，占总数的18.3％；36至60岁的党员103762名，占总数的51.9％;61岁至70岁的党员34496名，占总数的17.3％;71岁及以上的党员25088名，占总数的12.5％；女党员30690名，占总数的15.3％；高中以上文化程度的党员115845名，占总数的57.9％；农村党员97752名，占总数的48.9％。2015年发展党员3055名，其中：35岁以下的党员1662名，占发展党员数的54.4％；女党员718名，占发展党员数的23.5％；高中以上文化程度的党员2350名，占发展党员数的76.9％；生产、工作一线的党员2653名，占发展党员数的86.8％；农村党员1636名，占发展党员总数的53.6％。
  【组织工作重点特色】 围绕“四个全面”战略布局和市委决策部署，认真落实“一个希望、三个着力”要求，突出全面从严治党、思想建党、制度治党，深入开展“三严三实”专题教育、打出从严治吏“组合拳”、探索标准化项目化路径推进基层党建、大力深化人才机制体制改革和政策创新。全市基层党建工作有关做法和成效受到省级以上领导批示、肯定的有2项，受到中组部《党建研究内参》《组工通讯》《组工信息》等内部刊物肯定的有4项，在《人民日报》《中国组织人事报》《人民网》《新华网》等中央媒体报刊宣传的有20多项次。其中，“干群心连心、点亮微心愿”做法得到省委书记强卫肯定并在全省推广，“田教授”服务团、“双十双百双千”人才工程获“全国基层人才工作创新案例”优秀奖；紧密结合精准扶贫开展“三严三实”专题教育做法在《人民日报》刊载，干部学用技术典型做法被《党建研究内参》刊发，《中国组织人事报》专版宣传推介吉安基层党建工作典型做法和成效、专稿刊发基层党建述职评议创新做法。
  【“三严三实”专题教育】 认真履行“双重职责”，扎实组织推动“三严三实”专题教育，弘扬和树立从严从实作风。市委常委会把“三严三实”专题教育作为年度重大政治任务，坚持“三严”正己、“三实”为民，突出思想作风建设、融入经常性教育，示范带领全市领导干部抓实四个“关键动作”，取得良好成效。全市13个县（市、区）和94个市直单位党委（党组）书记讲专题党课，全市1260多名县级以上党员领导干部在一定范围内讲了专题党课。扎实开展了“严以修身”“严于律己”“严以用权”三个专题学习研讨，专题民主生活会动真碰硬、见人见事见思想。其中结合精准脱贫开展学习研讨的做法，《人民日报》予以了报道。坚持问题导向，市委常委带头开展调研，重点查找8个方面“不严不实”问题，开展为官不为等5个专项整治，处理不作为、慢作为、乱作为问题5件，工作作风等其他问题30件，查处发生在群众身边的腐败问题219起。注重宣传引导，在吉安党建网开设“三严三实”专栏，制作专题片《公仆曾建》入选中组部践行“三严三实”好榜样系列片。
  【领导班子和干部队伍建设】 落实思想建党要求，持续推进思想政治建设，重点抓好习近平总书记系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局的教育培训。举办依法治国专题研讨班，开展干部选学培训40余期，统筹市直单位办班25个，举办领导干部学习讲坛7期，培训各级干部7700余人次。加强红色资源挖掘和开发，建设市理想信念教育馆、编辑井冈山红色教育培训读本、发掘毛泽东同志在吉安五个调查研究点，有效丰富红色教育载体。坚持“走出去”和“沉下去”相结合，选派13名干部到国家部委和沿海发达地区挂职，选派53名市直机关干部到文明城市创建、征地拆迁、信访维稳等一线锻炼，下派1041名干部到村任“第一书记”，在实践中磨砺干部。完善干部选任全程纪实和署名推荐办法，坚持凡提必核，对27名拟提拔、重用人选的个人有关事项报告进行重点核实。结合省委组织部专项检查，对各地选人用人工作进行全面检查，开展“带病提拔”集中倒查工作。继续深化“五好”县级班子、“五民”乡镇班子以及村级“两人”创建，一名县委书记被评为全省优秀县委书记，市委评选表彰23个县级“五好”班子、20个乡镇“五民”班子。继续抓好6个专项整治，全市整改消化超职数配备干部526名，对2万余份干部档案进行专项审核，对123名市管干部的个人有关事项报告进行随机抽查核实；加大信访查核力度，严格执行“两函两谈”制度，市本级函询3人次、提醒谈话37人次、诫勉谈话1人次。
  【基层党组织和党员队伍建设】 以“连心、强基、模范”三大工程为统领，大力推行“党建＋”模式，创新项目化标准化路径推进基层党建，有力破解“五个不”突出问题。用项目化落实重点工作，组织实施“后进整顿”“先进提升”“造血帮扶”“场所达标”等项目。对300个软弱涣散党组织实行“五位一体”帮扶，选派“第一书记”，并全部整顿到位；按10％左右的比例，打造一批可学可推广的示范点；377个集体经济“空壳村”“摘帽”成功，村级活动场所基本实现全覆盖。用标准化规范基础工作，按照“达标”模式实施推进，先后设计并组织实施组织覆盖、党员队伍、基层廉政等工作标准。其中非公企业和社会组织单建党组织124个，基本实现应建尽建；对新任村书记、主任进行全覆盖培训，分三期举办党内关怀培训班；结合纪念建党94周年，推选表彰“身边好党员”，并进行全方位宣传，营造学习模范、争当先进的浓厚氛围。完善村级“三资”审计制度，建立村务监督委员会；开展党员亮身份、党员志愿者等活动，为群众解决实际问题27915个。用品牌化提升创新工作， “1+3”党建工作好品牌在全市落地生根，干部学用技术做法被《党建研究内参》刊发。设立党建项目发展专项资金，市财政安排100万元、市管党费安排50万元，支持党建品牌推广创新。成功推广“干群心连心、点亮微心愿”“田教授”服务团等一批基层好经验好做法。
  【人才工作】 出台《引进人才用好人才“20条”》《落实优秀高层次人才待遇实施办法》《市本级人才发展专项资金使用和管理实施办法》等系列政策。对接国家、省重大人才工程，“千人计划”人选实现零的突破。博硕科技（江西）有限公司等四家企业获批设立博士后科研工作站，全市博士后科研工作站达到6家。杰克机床、仪能新能源公司成功与院士签约，全市院士工作站达到3家。健全党管人才机制，建立人才工作领导小组会议制度和人才工作情况通报制度。加大人才投入保障和宣传力度，市级人才发展专项资金增至1000万元，推出“骄傲吉安人”栏目，开通“吉安人才微讯”公众号，召开全市首届“突出贡献人才”表彰会，营造重才爱才的浓厚氛围。
  【落实基层党建工作责任】 年初，与各地各单位党委（党组）书记签订“一书两单”，使党建工作由“软任务”变为“硬杠杠”。坚持一月一调度、半年一督查，定期编发《全市基层党建工作情况通报》交流工作经验。专门组织召开流动现场观摩会，对13个县（市、区）的基层党建工作和62个基层党建项目进行“集中检阅”。严格考核问责，把抓基层党建工作情况纳入单位年度综合考评和个人年度考核重要内容，作为选拔任用干部必要条件和重要依据。
  【党的建设制度改革】 对照《市委全面深化改革领导小组2015年工作要点》和《六个专项小组2015年工作计划》，重点围绕基层党建“五个不”突出问题改革探索，提炼推广基层实践。年内，四个方面24项改革计划全面启动，其中15项全面开展。“在党代会常任制试点基础上，建立党代表和党员人大代表、政协委员更好发挥作用，扩大党组织影响的工作机制”，被列为全省党的建设制度改革“一市一点”项目和市委改革重点突破项目，通过创新“两代表一委员”履职平台、开辟深入联系服务基层和群众的“绿色通道”，有效解决部分“两代表一委员”在闭会期间履职意识不强、作用发挥不好的问题。继续深化县级党代会常任制和乡镇党代会年会制，制发《关于试行乡镇党代会年会制的实施方案》，对党代会时间、议程、会议流程、工作任务、有关要求等进行明确，全市35个乡镇试行年会制。