吉安市图书馆

健全人才工作体系。积极组织实施《吉安市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，对规划确定的重大创新项目、重点人才工程列项分解，建立台账，相关单位分工实施。坚持人才工作定期考核制度，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，对2009年以来各县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位的人才工作情况进行一次全面考核检查。依托浙江大学教学资源，在浙江大学举办了全市吉泰走廊人才工作专题研修班。完善人才政策机制。出台引进创新创业人才办法、突出贡献人才评选办法、高级人才专项奖励办法、市政府特殊津贴专家评选办法、事业单位人事管理制度改革办法、高级人才专项奖励办法等6个制度性文件。加强人才信息库建设，收录掌握各类人才5.9万余人。印制《井冈英才在四方》一书，收录吉安市在外各类高层次人才3800多人。积极推荐各类优秀人才参加省以上评选表彰活动，合力泰科技股份有限公司董事长文开福成功入围省“第三届突出贡献人才”考察人选，为全省经营管理人才类两人之一；7名优秀人才成功入围第三批省“赣鄱英才555工程”考察人选；峡江和美药业公司董事长张和胜申报中央“千人计划”项目等。实施重点人才工程。紧紧围绕吉泰走廊建设和新兴产业发展，大力推进吉泰走廊618高层次人才工程、创新创业人才工程建设，借助上海市人才服务中心和厦门大学平台，开展高层次人才招聘洽谈和“上海专家井冈行”活动。举办吉安市规模最大的一次人才招聘会，招聘单位250个，岗位需求16000多人。以贯彻落实《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》为契机，加强人才、技术、产业、项目等方面对接。江西天人生态股份有限公司、江西杰克机床有限公司获国家人社部、全国博士后管委会批准设立博士后科研工作站，实现吉安市博士后科研工作站设立的零的突破。与清华大学建立合作机制，联系13名博士研究生开展暑期社会实践活动。