吉安市图书馆

“五好”、“五民”班子创建活动不断深化。按照“政治坚定、务实高效、团结和谐、奋发有为”的要求，坚持开展“五好”县级班子、“五民”乡镇班子和村级组织“两人”创建活动，涌现一大批政治坚定、亲民为民、真抓实干的好班子、好干部。一大批活跃在工业化、城镇化主战场上的好干部，一大批在美丽乡村建设和扶贫攻坚等工作中涌现出来的好干部，成为时代先锋和干部表率。在全市组织工作和宣传思想工作会上，市委表彰4个县（市、区）好班子、15个市直单位好班子。公开竞争性选拔不断创优。在2012年探索实践的基础上，围绕扩大民主、强化竞争、提高质量，进一步完善公开竞争性选拔机制，突出党管干部、突出实干实绩竞争、突出人岗相适、突出干什么考什么，通过“三推三考一票决”（个人自荐、单位推荐、领导干部会议票荐，先面试、后笔试、再考察，常委会票决），先后2批次竞争性选拔了46名县级领导干部，使“考”与“干”紧密衔接、有机统一，最大限度提高人岗相适度，避免“考试专业户”和“考而优则仕”等现象。5月31日，中新网对市委书记王萍进行专题采访；6月20日，《人民日报》专题报道，并在次日一版《今日谈》栏目专门刊发评论。干部警示工作不断健全。坚持严抓早、严抓小、严抓预防，把干部警示工作与领导干部个人有关事项报告、谈心谈话、任中经济责任审计等制度结合起来，前移干部监督关口。警示对象上，突出“一把手”、关键岗位、年轻干部、新任职干部，特别是存在苗头性、倾向性问题或有信访举报反映的干部。警示内容上，主要针对干部存在的问题及干部管理监督工作实际，分阶段开展干部警示工作。警示形式上，设有函告、函询、提醒谈话、诫勉谈话、预警谈话五种形式。同时，建立干部警示档案，作为干部教育、干部评价和干部使用的重要参考。全市共寄送提醒函85份，开展诫勉谈话2人次，提醒谈话2人次，函询4人次。