吉安市图书馆

落实了党建工作责任制。突出“书记抓、抓书记”，落实了党总支书记第一责任人责任，对办公室党建工作负总责；班子成员（含其他县级干部）履行“一岗双责”，协管抓；专职副书记具体抓，构建了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时把党建工作纳入办公室总体工作目标，与业务工作一起布置、检查、考核、奖惩。加强了对党建工作的指导，秘书长主任会不定期听取党建工作汇报，及时研究解决党建工作遇到的困难和问题，确保了党建工作的正常开展。加强了党员教育管理。一方面，采取“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”等形式，组织党员干部认真学习党的十八大、十八届三中全会、习总书记系列讲话精神和“三服务”所需要的经济、政治、法律、文化、科技等方面知识，同时结合各自职能强化了公文处理、电子信息、文档管理、安全驾驶等专业技能的学习，让更多的党员干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，使党员干部的“三服务”能力和水平得到有效提升。另一方面，认真落实“三会一课”、民主生活会、党务政务公开、民主议事决策、党组织书记考核管理等各项工作制度，有效规范了党支部、党小组组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活、党员缴纳党费、党员组织关系接转等工作。建立健全了党内激励、关怀、帮扶机制，建立了困难党员、困难职工档案和干部职工住院看望制度，并适时进行走访慰问，使干部职工感受到了组织的关爱和温暖。加强了机关党建工作力量。一是配齐配强了党组织班子。根据办公室人事变动情况，及时对办公室党总支进行了改选，选配了7名素质高、能力强、作风好的党员干部担任机关总支委员；按照有利于党员管理、促进工作的目的，及时调整了机关党组织设置，重新设立了4个支部，进一步加强了机关党组织自身建设。二是加强了党务干部培养锻炼。为使党务干部真正成为党务工作的行家里手，一方面积极组织机关党务干部参加全市党务干部培训班，强化党务干部学理论，尤其是习总书记关于机关党的建设的重要论述的学习，进一步明确机关党建工作的方向和重点；另一方面在工作中定任务，压担子、出题目，让其想方设法解难事、做实事，在实践中锻炼成长。三是加强了队伍建设。大力优化干部队伍结构，鼓励干部踊跃参加竞争性选拔，先后有多名干部入闱并得到提拔重用；在办公室开展科级干部竞岗活动，有7名科级干部得到提拔重用；选调了3名年轻干部充实了干部队伍；严格按照发展党员工作的总要求和发展党员工作的原则，有计划地发展了1名预备党员。四是改进了科及科以下干部职工的考核办法，形成了以群众公认为基础、以德才表现为尺度、以工作实绩定奖惩、以干事创业为导向的干部选任机制。五是建立健全了党总支工作台账，推进了机关党建工作科学化、规范化、制度化。