吉安市图书馆

【概况】 2012年，中国建设银行股份有限公司吉安市分行（以下简称建行市分行）面对复杂多变的经济金融形势，按照加快发展、赶超同业、提升位次的总体发展思路，一心一意谋发展，脚踏实地抓工作，在业务发展、客户拓展、风险控制、基础管理等方面做了大量工作，实现业务健康持续快速发展。
  【强力发展存款业务】 2012年，建行市分行强化市场意识，以存款业务为工作难点，全力以赴挖掘和满足客户需求，实现产品综合营销，带动、促进存款增长。顺市而为，紧扣市场积极开展旺季营销、抓户工程等劳动竞赛活动，抢客户、拼市场、争份额。狠抓个人存款源头，密切关注高端优质客户动态，完善中高端客户差别化管理机制。同时加大公司类、机构类优质客户的营销力度，实现企业存款稳定增长。年底，全行一般性存款余额达129.25亿元，比年初新增19.4亿元，同比增长5.78亿元，增速17.66％，行业排位第二。其中企业存款余额为74.21亿元，比年初新增13.79亿元，同比增长3.06亿元，行业占比达36.05％，企业存款余额、新增额占比均行业排名第二；个人存款累计新增5.61亿元。
  【资产业务优化发展】 认真贯彻落实上级行2012年信贷政策与调控方案，加大重点项目营销力度，重点攻坚地方政府重点基础设施、保障性住房、房地产开发等项目。调整优化信贷结构，大力发展中小企业客户。立足吉安经济发展特色，重点围绕特色产业集群，积极支持实体经济和小微企业、涉农企业发展。加强与地方政府合作，分别与井冈山经济技术开发区、吉州区工业园签订了“助保贷”合作协议，带动“助保贷”业务的发展。做大做强个人贷款业务，将个人贷款业务作为全行协调发展资产业务的重要工作抓紧抓好。做好重点、优质楼盘的营销，积极抢占保障性住房、商业用房及二手房贷款市场。加大个人消费助业类经营贷款业务的营销力度，开展助业贷款市场调研，重点开展专业市场和产业集群优质客户定向销售。年末全行各项贷款余额47.61亿元，比年初新增5.14亿元。其中个人贷款余额20.05亿元，比年初新增5.31亿元，新增四行排位第二，增速四行第一。全行不良贷款额1272.92万元，不良贷款率为0.27％。
  【战略性中间业务提升】 严格按照省分行发展中间业务的要求和政策导向，将发展中间业务作为重中之重，以提高市场占比和提升市场位次为主导目标，充分挖掘客户潜在需求，进一步扩展收入来源渠道和增长点，全力推动中间业务发展。以分期业务为龙头，加强与汽车经销商沟通合作，加大对优质汽车经销商的覆盖度，努力将分期业务打造成建行市分行房贷以外的重要消费信贷产品，成为个人中间业务收入的新龙头。至年末，全行实现中间业务净收入9671万元，同比增长601万元，计划完成率为100.74％，市场占比达25.97％，同业排位第二。
  【加强基础管理以实现安全稳健运行】 始终把基础管理作为紧要任务，促进依法合规经营，强化基础管理和风险控制，提升管理水平，夯实长远发展基础。按照“案件事故零容忍”的要求，加强操作风险管理，落实案件防控措施，保持案防工作高压态势。全年积极主动开展了案防建设提升年、百日风险排查等活动，围绕学习教育、风险排查、落实制度、完善制度、整改总结等方面采取了一系列工作措施，取得了较大的工作的成效。深入扎实开展“平安建行”创建活动，认真落实综治安全工作各项制度，加强员工安全教育和应急预案演练，强化重点部位、岗位、时段、关键风险点的安全监督和管理。全年实现无经济案件、无重大违法违纪问题、无重大违规事件的目标。
  【努力营造和谐稳定氛围】 加强干部队伍建设，充分发挥领导团队的中坚作用。重点开展了“讲党性、重修养、守廉洁、作表率”主题教育实践活动，全行各级领导干部的党性观念进一步增强，廉洁防线进一步巩固，表率作用进一步体现。加强员工队伍建设，切实提高员工队伍的执行力。召开庆祝建团九十周年五四青年员工座谈会，搭建与青年员工的交流平台。成功举办全省建行员工心理压力与健康吉安站巡回讲座，积极倡导员工“快乐工作、健康生活”的阳光生活理念和方式。组织开展“践行核心价值观，服务合规促发展”主题系列活动和深化“寻找在平凡中坚持和创造的基层员工”宣传活动，增强员工对建行价值理念的文化认同感和归属感。落实省分行人才培养“百人工程”，为优秀青年员工施展才华，锻炼能力，提高综合素质提供广阔空间。关爱员工的身心健康，通过网球、钓鱼等业余兴趣爱好小组，活跃职工的业余文化生活。组织本级员工开展登顶武功山爬山比赛、“迎中秋、庆国庆”拔河比赛、庆元旦扑克比赛等活动，对树立员工拼搏意识、释放工作压力起到促进作用。开展走访慰问老党员困难员工送温暖系列活动，继续实施职工生病探望、生日祝贺和年度体检等制度。认真做好内退人员和离退休人员工作，扎实开展信访维稳工作，保持全行和谐、稳定的发展环境。积极履行社会责任，落实完成“建设未来——中国建设银行资助贫困学生成长计划”和“中国贫困英模母亲建设银行资助计划”；组织参与了“2012地球一小时”、本级员工义务献血、慈善一日捐等社会公益活动，提升企业社会形象，增强员工社会责任感。