吉安市图书馆

着力建设一支政治素质优良、工作纪律严明、业务技能精湛、甘心热情奉献的接待工作队伍。主要抓了以下几个方面：一是提素质。采取定期或不定期、集体学或个人学、集中辅导或个人自学相结合的办法，以实地实践、座谈讨论、观看警示片、知识测试、撰写体会等形式，不断加强干部的政治理论和各方面知识的学习。二是抓业务。注重强化培训，打造一支综合素质强的接待讲解员队伍。采取定时背诵讲解词、模拟实战演练、组织接待一线干部到吉安城市展示馆等地跟班学习讲解并实践等形式，促进干部接待讲解水平的提升。在2012年全省“两化”会上，讲解员细致周到的服务和认真专业的讲解受到领导和来宾的一致好评。除抓好平时的业务培训外，还组织安排各县新进接待办干部到市接待办跟班学习并参与实践接待工作，对县（市、区）的重要公务接待活动，市接待办领导带队现场指导，全面提高全市接待水平。三是强管理。先后制定和完善了工作制度和管理制度，使机关的各项工作更加规范，更加有序。四是优结构。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、任人唯贤和重实绩、重公认，在干部选拔任用工作中，积极深化改革、扩大民主，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守程序，规范操作，选拔了3名中层干部。通过三轮考试，差额淘汰的方式面向社会招聘3名接待讲解员，优化了干部队伍结构。五是树形象。在人手少、任务重、时间紧、要求高的情况下，每个同志都能够加班加点，任劳任怨，随叫随到，一切以工作为重，不讲条件，不比享受，形成上下和谐、敬业、奉献的风气。