吉安市图书馆

年初，市委拿出44个市管县级领导职位，面向市内外公开竞争性选拔。整个选拔工作先采取个人自荐、民主推荐、领导干部大会署名推荐、市委常委会集体研究等方法产生初步人选，然后通过面试、笔试、差额考察、差额票决确定拟任人选，既强化公开竞争，又充分发挥组织把关作用，取得了良好成效。一是因岗设置报考条件，拓宽选人视野。在年龄条件上，坚持干部梯次配备原则，选配50岁以下、40岁以下、35岁以下干部大致各占1/3。在工作经历要求上，明确33个职位需要具有2年以上基层工作经历。在人员来源上，既以市内干部为主，又面向全国选拔。二是实行公开报名推荐，强化组织把关。市委通过新闻发布会、媒体公告等方式发布公告，符合条件干部进行自荐报名。随后，所在单位民主推荐。在此基础上，市委召开领导干部大会，按照与职位1:6的比例进行署名推荐，再由市委常委会集体研究确定参加考试人选。三是改进考试测评方法，全程差额比选。坚持一岗一卷，采取先面试后笔试的方法进行考试测评。面试实行大评委制，市党政主要领导和市委常委分别担任主评委，并邀请拟选拔职位所在单位领导、中层干部现场观摩。笔试分客观题测试和撰写调研报告，采取上午实地调研，下午考试的方法进行，重点考查人选的工作熟悉程度、政策运用能力、文字综合能力。按照面试占60％、笔试占40％的比例计算总成绩，每个职位取前2名进入考察。考察组在充分考察工作实绩和表现情况，反复酝酿比较的基础上，对每个职位人选提出使用排序意见，提交常委会无记名差额票决。四是加强后续管理培养，巩固选拔成果。拟任人选产生后，市委及时组织拟任人选和入闱人选开展井冈山精神教育培训。同时，结合基层组织建设年活动，抽调这批干部组成15个工作组，深入各县（市、区）和市直有关单位，就160个基层党组织案例进行调研和剖析，促进干部了解基层实情，筑牢为民根基。对入闱考察但没有任用的44名干部全部列入后备干部库，安排到乡镇或市直单位挂职，在工作一线跟踪培养。为扩大竞争性选拔成果，10月，市委又拿出井开区4个中层岗位和县（市、区）6个公安（分）局政委岗位进行选拔。通过公开竞争性选拔，使一大批德才兼备、年富力强、品行好、有实干精神、平时注意学习、有潜力的干部脱颖而出，在整个政治生态中发挥了正能量，树立了良好的选人用人导向。