吉安市图书馆

加强换届后领导班子思想政治建设 围绕凝心聚力促发展，先后组织市、县党政班子成员和市直单位主要负责人到井冈山上集体党课，组织党政代表团分赴浙江、湖南、深圳和全省廉政教育基地等参观考察。深入开展“政治方向好、团结协作好、运行机制好、工作实绩好，群众口碑好”县级好班子和“亲民、为民、惠民、富民、安民”乡镇好班子创评活动。七一期间，市委评选表彰了3个县（市、区）好班子、20个乡镇（街道）好班子。
  开展大规模干部教育培训 制定《中共吉安市委关于在全市集中开展党员干部大规模教育培训的实施意见》，推进了十八大精神专题集中轮训，启动了新一轮自主选学工作。同时，发挥资源优势，进一步做大做强红色培训。围绕中央苏区振兴与吉泰走廊建设、新型工业化、加强和创新社会管理等需要，大力开展七大专题培训，增强了培训实效性。
  大力深化干部人事制度改革 年初，市委拿出44名县级领导职位面向市内外竞争性选拔；10月，又拿出井开区4个中层岗位和县（市、区）6个公安（分）局政委岗位开展竞争性选拔，探索了扩大党内民主与坚持党管干部、群众公认原则有机结合的选人用人新路子，创造了考试竞争与一贯表现、能力检测与实绩评价有效结合的公开竞争性选拔干部新模式，取得了良好的社会反响，中央和省级数十家媒体予以报道。有关做法得到省委常委、组织部长莫建成重要批示，全国《落实干部人事制度改革规划纲要简报》专篇刊载。出台了《关于进一步深化市直单位干部人事制度改革的实施意见》，推动了市直科级干部交流轮岗和竞争上岗制度化、常态化。加强干部监督管理，全面实行拟提拔干部廉政报告制度和领导干部个人有关事项报告等制度，试行干部实绩公示和考德“反向测评”，建立了选人用人特别监督档案，有关经验做法在全省作典型发言。