吉安市图书馆

始终把提升素质、凝练作风、做好服务贯穿工作始终，努力打造一支政治强、业务精、作风实的干部队伍。一是狠抓学习增能力。坚持办公室集中学习和个人自学相结合，采取撰写读书笔记、外出参观、下乡锻炼、参加干部自主选学等多种形式，强化干部职工的政治理论和业务技能学习，重点抓好党的十八大报告和党章、中央省市领导重要讲话以及新颁布的党政机关公文处理规定的学习，使办公室人员既增强了本领，又拓展了视野，养成了“坐下来读书、静下来思考、拿起笔写作、蹲下去调研、俯下身子督导”的好习惯。放手培养骨干力量和年轻干部，给他们出题目、压担子、换岗位，让他们在工作中快提高、快成长，有8名科室骨干得到提拔重用。二是创先争优添动力。以“三大”主题教育和干部作风整治活动为动力，大力弘扬埋头苦干、勇创一流的精神，着力营造团结互助、务实高效的工作氛围。认真执行民主集中制，对“三重一大”事项，都经秘书长、主任会议研究决定，从不搞“一言堂”。班子成员特别是主要领导带头做讲团结的模范，大事讲原则，小事讲风格，有效带动了办公室全员讲政治、肯吃苦、懂包容、乐奉献。各位科长发挥示范带头作用，加班加点不言累，领导批评不言悔，高质高效干工作，推动办公室各项工作不断开创新局面。三是健全机制激活力。在保持工作连续性的前提下，对办公室内部分工、科室设置和人员配备进行了调整充实，撤销了直属科，设立了会议科，将秘书科部分职责划入会议科，将原直属科职责整体划入党建科。修订完善了市委办公室学习制度、廉洁从政制度、领导班子民主生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话、党员干部文体活动制度、文件处理规定等36项业务、党务工作制度，并汇编成册，印发全体干部职工学习使用，使办公室工作更加科学、规范、有序。四是挂点帮扶见成效。立足让干部职工受教育，让人民群众得实惠，经常组织干部职工深入到挂点联系的社区、企业、贫困村、美丽乡村建设点，访贫问苦解难题，进村入户办实事。全年访贫问苦100余人次，协调解决问题20多个，捐赠款物10万多元，争取项目资金55万元。