吉安市图书馆

按照省编办的统一部署，认真组织开展机构编制管理创新年活动。印发《关于开展机构编制管理创新年活动实施方案》，成立领导小组，进行动员部署，明确工作重点，并及时总结《市直机关事业单位人员调配规定》和《关于加强市直机关工勤人员管理的试行办法》等机构编制管理创新工作的好做法、好经验，促进管理创新年活动不断深入，取得实效。严格控制机构编制的增长，未新增行政机构和行政编制。对现有事业单位按照“管好总量、盘活存量、优化结构、动态调整”的要求，采取撤一设一原则，只减不增。如对需强化职能的中心城区大桥管理中心所需增加编制则通过撤销原路桥股份有限公司收回编制调剂解决，如市采茶歌舞剧团整合后采取新人新办法、老人老办法，定编不定人，市场化运作，用钱买岗位，工作职责充分利用现有机构、编制、人员来承担。严格执行机构编制管理证制度、进人核编制度和人员进出上下编制度，为建立省、市、县三级统一联网的机构编制实名制管理信息数据采集联网做好准备。全市市、县、乡三级实行机构编制实名制管理的行政事业单位5595家，人员114707人。强化机构编制监督工作，建立健全协作机制，实施高位推动，机构编制主管部门与纪检、人事、财政、审计等部门有机结合，用法律、行政、经济等手段，强化对违反机构编制管理纪律的制约机制，纠正过去“管庙不管神、管编不管人、管职能不管运行”的“三管三不管现象”，增强大局意识、责任意识，充分发挥机构编制部门的把关、协调、监督作用。