吉安市图书馆

2011年，是省市县乡领导班子集中换届之年。市委加强领导，统筹谋划，精心操作，严格程序，严明纪律，较好地实现科学换届、平稳换届、和谐换届。一是注重把握方向，坚持把服务发展大局贯穿换届工作全过程。市委要求各级干部比党性、比境界、比团结、比纪律，不能等待观望，必须“干着换届”，在发展目标上坚持高标准，在工作推进上做到勤调度，先后组织市、县领导干部开展“走两区、看变化”、“‘三民’活动新春行”等活动，引导各级干部把智慧和力量凝聚到主攻项目、决战“两区”上来，在推进“十二五”开局中创先争优。使换届过程，成为统一思想、凝心聚力、创先争优、加快发展的过程。二是注重科学运作，坚持把加强党的领导贯穿换届工作全过程。县乡联动，统筹人事安排。县（市、区）在对乡镇领导班子进行换届考察时，市委提前对拟提拔进县级领导班子的人选进行非定向民主推荐；对初步确定的换届拟提拔人选考察对象，先安排适当工作，在县级班子换届时再一并考察。疏导干部，深入谈心谈话。采取书记和组织部长约谈、下基层访谈、换届考察专谈、创先争优点评“谈心”等多种形式，广泛与县乡班子成员逐一谈心谈话，引导他们正确对待进退留转。加强工作领导，选举大会期间，分别向县、乡派出换届指导组，列席选举大会，全程指导换届。三是注重扩大民主，坚持把推进改革创新贯穿换届工作全过程。坚持对新一届领导班子新提名人选进行全额定向推荐提名、二次署名推荐；对县乡党政正职人选进行“两轮推荐、两次票决”。加大竞争性选拔力度，在全市公开选拔36名优秀乡镇事业编制干部、14名优秀村党组织书记和6名大学生村官，作为乡镇领导班子提名人选。改进干部考察方式。采取民主测评、民主评议、全额定向推荐、个别谈话、查阅资料、实地考察、民意调查等形式，全面了解各个班子的整体情况和每个干部的综合表现。对新提名人选，全部实行差额推荐、差额考察和集体面谈。大力推进干部交流。县级党政班子交流面达到52.1％，四套班子共交流129人，占班子候选人总数的33.6％。扩大选举工作民主，采取组织候选人与选举人见面、书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。四是注重严肃纪律，坚持把风清气正贯穿换届工作全过程。深入开展“讲党性、正风纪、促和谐”换届年活动，采取发贺年卡的形式，将中央、省委关于严肃换届纪律的要求，印制成1.5万张警示教育明信片，发到全市各级干部手中。组织各级领导干部签订承诺书，后备干部签订倡议书，组工干部、换届考察组和督查组成员签订保证书，并统一在报纸、党建网和电视台等媒体公布，接受干部群众监督。成立68个换届工作督查组，监督换届各个环节工作。实行举报专项查核。建立“12380”举报电话、举报信箱和信访“三位一体”的举报平台，对反映违反换届纪律的问题，进行重点查办、限时办结。高度重视网络舆论引导，完善舆情监测处置机制。吉安市加强换届纪律教育的做法被中组部和省委组织部《换届专刊》单篇刊发， “一卡三书”入选中央严肃换届纪律实物展，并评为全国严肃换届纪律特色工作。吉安市处置网络舆情的做法在中组部《网上信息》单篇刊载；10月19日，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮批示“此事处理很好，可告各地作为经验”；21日，省委常委、组织部长莫建成批示“转各设区市委组织部参阅”。