吉安市图书馆

行政机关工资
  2006年7月，青原区对公务员实行职级工资制。基本工资构成由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，公务员的级别共设置27个，职务工资标准分为领导职务和非领导职务。
  机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任职年限和套改年限确定。
  普通工人实行岗位工资制，基本工资构成由工改前的岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项，岗位工资按套改年限确定。
  事业单位工资
  2010年起，青原区事业单位实行岗位绩效工资制度。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
  专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
  工资正常调整
  机关公务员 公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起晋升一个职务工资档次。
  机关工人 凡年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资；机关技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准；机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任的技术等级工资标准。
  事业单位工作人员 年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。事业单位工作人员岗位变动后，岗位工资按新聘岗位确定。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。