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2001年，青原区人事劳动争议仲裁委员会经区人民政府批准成立，由区人事劳动社会保障局、区总工会、区教育体育局、区财政局、区法制办、区卫生局、区商务局、区中小企业管理局、区人保局劳动监察局9家单位组成，现有人员9人。仲裁委员会下设办公室，办公室设在区人事劳动社会保障局，由劳动关系监察科具体负责劳动争议案件的审查、立案、调查、调解、裁决等工作。
  受理范围
  因确认劳动关系发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；法律、法规规定的其他劳动争议，均属于劳动争议仲裁范围。2010年，全区受理劳动争议仲裁案38件：
  企业调解
  发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。2010年，全区调解劳动争议案共有18件。
  开庭调解和裁决
  发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行调解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。2010年，全区开庭裁决劳动争议案20件。
  受理案例
  2008年，受理周某与某酒店的工资争议案，仲裁委依据《劳动法》有关劳资合同关系条款，不支持周某提出的双倍工资请求。
  2009年，受理吴某与某金属制品有限公司工伤医疗赔偿案，仲裁委调解结果：解除双方劳动关系，吴某因工伤致残，理应得到某金属制品有限公司的工伤待遇赔偿。
  2010年，受理刘某与某公司的劳动人事争议案，仲裁委调解结果：某公司应支付刘某的工资赔偿金。