吉安市图书馆

人才引进
  积极引进具有高级专业技术职称和硕士以上学历的等各类专业人才到青原区工作或投资办厂、经营企业。2001～2010年，全区共引进各类专业技术人员333人，其中高级职称42人，中级职称170人，初级职称121人。
  人才流动
  区人力资源市场通过求职登记、职业介绍、承办组织人才招聘会、洽谈会和大型人才交流会，开展人才派遣业务，承办本地、外地人才输出等方法进行人才交流。至2010年5月，共组织参加省级招聘会7场，参加市级招聘会30场，自行举办大型招聘会6场，开展工业园企业岗位对接活动50余场，免费为14596人提供职业介绍服务，每年组织劳务输出三千人以上，为区内工业园企业招聘各类人才2665人。
  2002年，青原区开始推行人事代理制度，根据《江西省人事代理试行办法》，确定在2001年以后的大中专毕业生实行人事代理试点。对新参加工作的大中专院校毕业生，除录用为国家公务员和国家有明确规定的外，全部实行人事代理，人事关系存放在区人才交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人向社会人转变。至2010年5月，全区共为670人和4家单位办理了人事代理业务。