吉安市图书馆

区人力资源和社会保障局，按照“统筹规划、突出重点、完善政策、分类指导、稳步推进”的思路，以转换用人机制为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，坚持分行业实施与整体推进相结合，大力推行以全员合同聘用制、新进人员公开招聘制、人事代理制以及岗位管理为重点的人事制度改革。
  2002年，在吉安实验高级技工学校、吉安市第二人民医院等单位，进行全员合同聘用制试点。2003年，在全区推行教育系统中小学校，全员合同聘用制和新进人员公开招聘制。2007年2月，下发《吉州区事业单位公开招聘人员暂行办法》，明确招聘范围、条件、程序和招聘方案、信息发布与资格审查、考试与考核等办法。2003年以来，为教育、卫生、广电、农业等部门招聘、选调人员557人。自2006年起，认真开展高校毕业生“三支一扶”（支教、支医、支农、扶贫）工作，先后招募62名高校毕业生，来吉州区乡镇从事各项工作。