吉安市图书馆

干部选任和监督管理
  学习、宣传和贯彻落实《干部选拔任用条例》，坚持使用政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬，肯干事、干成事的优秀干部，树立起“凭实绩、重公认、优结构、促平衡”的用人导向，坚持在实干中锤炼干部，在实干中识别干部，在实干中使用干部。做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，条件不走样，程序不变通。
  坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，党政机关、事业单位干部竞争上岗、轮岗交流和公开选拔方式。按照民主、公开、竞争、择优的原则，积极探索差额比选机制，采取公开报名、统一考试、组织考察、全委会差额票决相结合的办法，连续多年面向全区公开选拔副科级领导干部。执行并完善干部考察预告制、任前公示制和任职试用期制，推行干部选任信息公开、全程纪实、无记名投票表决和“一报告三评议”制度。2000～2012年，公开选拔副科级干部43名。
  推出组织工作服务经济建设的有力举措，不断完善干部考察考核工作，实行科级干部实绩公示制度，并强化考核结果的运用，强化干部选任监督和日常教育管理，建立和完善了“特别监督档案”工作制度，进一步树立良好的用人导向，营造风清气正的用人环境。
  加强干部人事档案管理，干部人事档案目标管理达到国家一级标准，获得中组部颁发的证书。
  干部教育培训
  每年年初制定干部教育培训计划，以党校为主阵地，以《中国共产党章程》、科学发展观、构建和谐社会、新农村建设、党的各次重要会议精神等为培训的重要内容，坚持不懈地用马克思主义理论最新成果武装干部头脑。2000～2012年，举办各类干部培训班300期，培训在职干部达2万人次。区委党校累计举办科级干部岗位进修班136期，培训科级干部6800人次；举办青年干部培训班11期，培训青年干部600人；举办村支部书记和村主任培训班28期，大学生村官培训班5期。
  2006年起，先后与清华大学、上海市委党校、陕西省委党校、山东潍坊市委党校、浙江绍兴市委党校和台州市委党校等联合办班，提高培训档次和质量。2000～2012年，选派1000人次的优秀干部到重点项目、工业园区、招商引资、征地拆迁、信访等一线锻炼，到村（居）挂职帮扶，到上级部门和发达地区跟班学习，增长才干，提高解决实际问题的能力。