吉安市图书馆

党组织建设
  2000～2002年，有村党支部12个、机关事业单位党支部7个、非公有制企业党支部2个。2011年，新成立白塘街道失地农民能人协会党支部和驻京流动党支部。2012年，新成立吉州区信创小额贷款股份有限公司党支部和白塘街道峥嵘蔬菜合作社党支部，并成立党小组81个。至2012年共有党委1个、党支部25个、党小组81个。
  党员队伍建设
  2000年，党员总数364人，到2012年党员总数502人，增加了138人。发展对象侧重在带头致富的能人、新经济组织带头人、复员退伍军人及外出务工经商人员和优秀村组干部，尤其是生产、工作一线和高知识群体、35岁以下的青年。2012年与2000年相比较，全街道大专以上学历干部、年轻干部、女干部和非党干部分别增长27.1％、36.8％、22.1％和10％。2008年，418名党员自愿向四川汶川地震灾区缴纳“特殊党费”23032万元；青海玉树地震后，全街道广大党员自发踊跃捐款9192元。2008年，全街实施“村村通”远程教育终端站点工程，共有农村远程教育终端站点12个，2012年新增机关远程教育终端站点1个。2012年开始，由街道出资，对年满70周岁以上无固定收入的老党员每月发放40元生活补贴，建立党内关怀机制。
  党员教育管理
  2000年开始，白塘街道组织开展了“讲学习、讲政治、讲正气”和“三培两带”活动；2001年开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动；至2005年，街道党委又先后开展保持共产党员先进性教育活动和“讲党性、重品行、作表率”、“解放思想，改进作风”思想大讨论等一系列主题教育活动，切实取得了“提高党员素质、转变工作作风、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的成效。
  2010年，白塘街道随着经济发展和征地拆迁任务的不断加重，街道党委在全街范围内大力倡导“炼四气，兴四风”（即立志气——坚定信念，扬正气——风雨同舟，拼勇气——攻坚克难，树名气——争先进位；大兴解放思想之风，大兴亲民为民之风，大兴真抓实干之风，大兴艰苦奋斗之风），并组织开展“讲学习、讲政治、讲正气”和“讲党性、重品行、作表率”等一系列主题教育活动，提高了党员素质、转变了工作作风。在工作上，街道党委还提出“白＋黑”（白天加黑夜）和“五＋二”（五个工作日加两个休息日）工作法，并要求党员干部做到“四有两不怕”（有责任心、有胆识、有办法、有成效，不怕担风险、不怕得罪人），使得白塘街道在各个工作领域都实现了跨越发展，各项重点工程得到顺利推进。
  2011年8月，白塘街道开展“三民三争”（访民情，争做亲民党员；解民忧，争做利民党员；保民安，争做卫民党员）活动，全街道参与党员人数86人，走访群众635户，征求意见建议181条，现场解决问题117件。在梳理上报的33件问题中，其中未转办的21个问题已全部回访解决，区转办到街道的4个问题已全部解决。
  2012年，白塘街道紧紧围绕“服务三城共建，创建人文社区、美丽乡村”这一中心，主抓“两个文明”建设，以改善民生、保持社会和谐稳定为落脚点，全力打造经济增长、人民富裕、社会和谐的白塘。同时，结合开展创先争优活动、“思想大解放、作风大转变、服务大提升”和“民情家访”活动，创新开展党员干部“联合接访”活动，建立了党政领导带班制度和接访值班制度。在全街12个行政村的显著位置公开街道主要领导、各村两委干部的联系方式和责任分工，方便群众办事，让群众与干部面对面地交流和反映问题，增进了干群关系。活动开展以来，共接待群众400余人次，办理各类事项200余件。
  在开展各类主题教育活动中，街道党委共举办各类培训班47期，培训干部4000多人次，干部综合素质明显提高。
  2012年，街道党委以学习中共十八大精神为中心任务，先后5次组织全街道干部集中学习十八大重要精神，领导干部撰写学习心得100余篇。同时，举办白塘街道学习贯彻十八大精神暨农村党员冬训班，邀请区内党建理论专家为街道400多名党员、预备党员、入党积极分子、村两委干部宣讲十八大重要精神及新党章修正案。
  干部管理
  2006年，街道建立了村干部养老保险制度和离任生活补助制度。全街有12个行政村党支部书记、主任以及大部分村干部都办理了养老保险。对于正常离职的村干部，街道根据其任职年限和贡献情况，按其最后一个月的工资数额，多发一年的工资作为补助。
  2009年开始，白塘街道实行村干部薪酬制度，保证村干部基本收入。按照“村支书、主任不低于当地劳动力平均水平”的要求，街道以下发文件的形式确定了街道各村党支部书记和村干部的薪酬，并确定了薪酬增长机制。基本工资方面，书记、主任每月：先锋村1200元／月；年丰村1200元／月；北门村1000元／月；广丰村1000元／月；螺川村1000元／月；五里村800元／月；石溪头村800元／月；江子头村800元／月；白塘村600元／月；高丰村500元／月；吉南村500元／月；城上村500元／月。其他村干部每月基本工作按书记、主任的90％发放。绩效工资方面，年底一次性发放，均按村干部基本工资的30％结合年终考评情况发放。2012年，街道先后两次对村干部薪酬发放标准进行了提高，平均标准比2009年标准提高了45％，幅度最大的村同比提高了80％以上。
  2012年，街道建立村干部档案，全街12个村的62名村两委干部实行一人一档。档案中详细记录了村干部的个人信息、政治经历、社会关系、奖惩情况等基本信息。
  基层组织建设
  2009年开展基层组织建设年活动以来，该街道切实抓好村落社区建设，大力推进新农村建设，积极培植富民产业，大力开展专业技能培训，基层组织建设年深入推进。街道党委对下辖25个党支部严格按照有关要求开展分类定级工作，各村党支部召开党员和村民代表大会，会上支部书记代表党支部向村内党员和村民代表述职，接受他们的民主测评和评分。其中6个支部评为“好”，14个支部评为“较好”，2个支部评为“一般”，3个支部评为“较差”。对评为“较差”的党支部，街道党委责令其制订整改方案，建立进位提升档案，通过一年的建设，3个后进支部全部实现了转化升级。
  2010年，街道党委开展村级组织活动场所规范化建设。全街道12个行政村中，2010年完成城上、五里、螺川、年丰、石溪头、北门等6个村的村级组织活动场所规范化建设；2011年完成吉南、高丰两个村的村级组织活动场所规范化建设；2012年完成白塘村的村级组织活动场所规范化建设。江子头、广丰两个村因支持市区重点工程，旧的村级组织活动场所已经拆除，新的场所在建，预计2013年投入使用，先锋、五里两个村正在办理新的村级组织活动场所建设审批手续。