吉安市图书馆

组织建设
  2012年年底，全镇共有基层党组织24个，其中党委1个、党支部23个（农村党支部12个，机关党支部1个，事业单位党支部5个，敬老院党支部1个，离退休党支部1个，非公企业党支部1个，社会组织党支部1个，农业合作社党支部1个）。
  党员队伍建设
  2000年，党员291人。到2012年年底党员493人，增加202人，其中发展党员人数为99人。2008年，全镇分三批完成“村村通”远程教育终端站点建设，实施网络化。2012年开始，对70周岁以上无固定收入老党员每月发放60元生活补助。
  党员教育管理
  每年年初都制定《曲濑镇党员教育培训工作计划》，坚持以集中教育和集中实践指导相结合的方式，加大对全镇党员的教育培训力度。2000～2012年，共举办各类党员培训370余期，受训党员达55868余人次，其中学习中共十八大精神培训10余次。2010年，开展“学习发扬2010年曲濑大堤抗洪抢险精神”活动，深入学习发扬党员先锋模范作用。2011年3月，开展“创先争优‘三民三增’新春行”活动，共接访群众336户，收集群众意见建议274条，解决群众反映的难点热点问题57个。2012年，将创先争优活动与基层组织建设年活动结合起来，开展“先锋创绩”、“民情家访”、党员公开承诺、学先进见行动做贡献、学习贯彻中共十八大精神等一系列活动，在全镇掀起了基层组织建设新高潮，并进一步巩固扩大创先争优活动成果。
  干部管理
  2008年12～20日，该镇村党组织和第七届村民委员会换届选举。2010年12月8～20日，村党组织和第八届村民委员会换届选举，罗家坊村实行书记、主任“一肩挑”。2012年9月，建立村干部廉政档案，全镇11个村的支部书记、村委会主任实行一人一档。全镇任村两委干部60人，其中女性村干部12人。
  2008年3月，下发《关于解决曲濑镇农村干部养老保险的通知》，实行镇、村、个人三级按1∶5∶4的比例共同分担。2012年年底，全镇共35个村干部办理养老保险。村干部的劳动报酬为：村支书、村主任基本工资778元／月，村报账员基本工资622元／月，其他村干部基本工资467元／月。建立党支部书记离任生活补助制度，标准为：村书记960元／人年、村主任840元／人年，发放农村离任老村支书、老村主任生活补助人数41人。落实“三重一大”决策和“一把手”四个不直接分管制度，按质保量地召开民主生活会。制定《曲濑镇村干部管理暂行规定》和《曲濑镇村级财务管理办法》《曲濑镇机关干部管理办法》等一系列文件，对镇机关干部职工进行客观公正的量化考核，认真实施目标考核和末位淘汰。
  2010年4月，出台领导班子成员“六项公开承诺”和机关干部工作岗位公示，制定《曲濑镇干部考核办法》，完善曲濑镇党委议事规则等各类规章制度。推行“双向选择，履职承诺”，激发了干部职工的责任意识和危机意识。
  基层组织建设
  2009年，全镇12个行政村全部建立民事代办点，共有代办员33名，建立“书记抓、抓书记”制度，每年制定《曲濑镇组织工作要点》，先后制定完善了镇党委工作制度，对新建村级活动场所的行政村给予2万元的补助，对改扩建的行政村按5000元的标准进行补助。2012年，全镇村级活动场所改扩建率达到100％。2012年，在党员干部中开展“知民情、解民忧、暖民心”主题实践活动，曲濑镇党政领导、驻村干部及村干部联合接访，建立信访接待日制度。每周三为镇党委书记接待日；每周五为镇长接待日，各办公室则全天接待；每周四为驻村干部下村接访日；村干部以轮流上班的时间作为接访日。
  村建帮扶
  每年上级单位都会对该镇12个村委会进行村建帮扶。从人力、物力、财力上积极帮助帮扶对象发展生产，着力改善群众的生产条件和基础设施建设。2012年，曲濑村在区委组织部的帮扶下开展新村部建设。帮扶工作的重点是帮助其发展壮大集体经济，为薄弱村的发展增添后劲、注入活力，增强“造血”功能。2011年，区文化局在长乐村挂点，大力帮助抓好该村“村村通”广播网络工程建设。2012年，腊塘村在区外贸局、市供销社的帮扶下发展井冈蜜柚基地。加强农村思想政治工作，对村民进行党的方针政策、法律知识、思想道德和科技文化教育，提高村民综合素质，加强农村廉政文化建设。
  党风廉政建设
  2000～2012年，每年该镇都根据实际情况制定党风廉政建设和反腐败工作，党风廉政建设和反腐败工作任务按分工表进行。
  2006年，完善党员领导干部监督制约机制，加强领导干部的管理。制定《曲濑镇首问首办制度》、《曲濑镇责任追究制度》《曲濑镇办事公开承诺制度》《曲濑镇政务公开实施意见》，有效规范领导干部廉洁从政行为。
  2008年，在全镇开展学习《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的实施办法，进一步增强干部工作意识，为日后全镇党风廉政建设责任制贯彻落实奠定基础。
  2009年，召开主题工作会议2次，专题研究和部署党风廉政建设工作，举办党员干部廉政教育集训班2期，开展“争当学习型、干事型、廉洁型干部”活动，举办纪检干部业务培训班2期。在全镇范围内开展“我为廉政增光彩”廉政格言、警句、春联、书画征集活动，进一步浓厚廉政文化建设氛围。根据“机关效能年”部署，推进政府机关和基层站所办事公开，开展农村“三资”管理专项检查。
  2010年，开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动，促进机关创先争优，树立党员干部勤政、廉政新形象，打造务实、高效、廉洁、阳光的政府机关。11月，开始在全镇开展廉能管理工作，共查找出部门风险点22个，其中二级风险点7个、三级风险点15个；查找岗位风险点62个，其中一级风险点4个、二级风险点18个、三级风险点40个；制定防控措施101余条，其中，部门防控措施32条、岗位防控措施69条，梳理完善各项制度24余项。
  2011年，大力推进廉政文化创建，成立党风廉政建设领导小组，与12个行政村及计划生育、土管、民政、派出所、司法所、财政所等镇直部门签订了“党风廉政建设目标责任书”，进行“庸懒散软”专项治理和反腐败警示教育。以宣传党纪党规为重点，坚持每月周一早8∶30，组织全体机关干部集中进行学习，传达上级的路线、方针、政策和党纪党规。强化对领导廉洁自律的监督，坚持领导干部定期“述廉”“评廉”“考廉”，一级抓一级，层层抓廉政；强化群众监督，坚持“政务、村务公开”，拓宽民主监督渠道，重视群众来信来访，实施“群众定期监督评议”。通过完善监督机制，从源头上预防和治理腐败。
  开展以“送温暖、传爱心、访民情、促和谐”为主题的民情家访活动。走访活动共收集问题332条，解决或答复问题165条，好的意见建议133条，畅通上情下达与下情上传的渠道，提高为民办事效率与质量，转变机关作风。
  2012年，结合创先争优开展作风建设年活动，集中开展“六个一”（参加一期培训班、听取一次巡回宣讲、出一期廉政专刊、上一堂廉政党课、安排一次廉政自学、进行一场廉政测试）活动和自查自纠查摆问题。组织镇机关干部和村两委干部听“农村基层干部廉洁履职”报告。镇领导班子成员深入挂点村为全村党员干部上廉政党课。开展“公开用权、廉洁履职”主题活动。加强对全镇12个行政村公务接待费定额管理，集体“三资”交易实行公共交易。
  2000～2012年，共调查信访件30件，转立案的17件，已结案的15件，协办案件924件，对43名党员做出了党纪处罚。