吉安市图书馆

2000～2002年以来，创新干部队伍管理新方式。制定更加完善的镇、村两级目标管理考核办法、机关管理制度等，进一步转变干部工作作风，强化各部门协调配合意识，提高干部执行力，确保政令畅通，树立良好的政府形象。三年间，开展干部培训20多场，用培训与锻炼方式优化干部素质。加大对乡镇干部“充电”“输血”力度，使之不断掌握新知识，增长新本领。2002年，开始制定镇级问责制，用问责与监督措施确保干部增强全心全意为人民服务宗旨意识。组织干部经常学习《问责办法》，在问责查处上做到“既打雷、又下雨”，加强乡镇干部的纪律监督、审计监督和群众监督。
  2003～2005年，创新群众工作新方式。创造人文优势，增强农民的人格魅力。2003年，该镇举办“文化进村落”活动，让村民享受文化大餐。狠抓农村精神文明建设，促进农民家庭和美、邻里和睦、人际和谐。2004年，该镇组织开展农技培训和畜牧养殖培训15场，引导农民对先进科学和技能学得会、用得上、能致富。创造产业优势，增强农民的致富能力。2005年，大力发展主导产业，培育一镇一品、一村一品，并把农民组织起来，变分散经营为规模经营。创造管理优势，增强农民的自治能力。尊重好、保护好、引导好、调动好农民的民主权利，让农民在自我管理、自我服务、自我教育、自我约束中增强参政意识、公民意识、法治意识、大局意识。
  2006～2008年，围绕关注民生，强力抓好以农村危房改造和农村低保为主要内容的社会保障建设。2006年，围绕倾听民意，建立了一年一次大走访的工作机制，组织镇、村干部分点包干，入户走访，深入了解群众疾苦，广泛听取群众意见，切实解决群众困难。2007年，围绕解决民忧，建立乡镇政务中心，推进“一站式”便民服务，推行办点干部下村领办、代办、协办、督办制。2008年，围绕温暖民心，突出教育和谐，深入开展留守儿童关爱活动，推行留守儿童“代理家长制”；突出计生和谐，深入开展诚信计生和生殖健康优质服务，加强流动人口计划生育管理，确保计划生育率。围绕促进民安，落实人防技防物防设施，创建安全文明乡镇。
  2009～2012年，为使村民办事更快捷，该镇着手建设樟山镇便民服务中心，于2013年2月正式投入使用。2009年，该镇建立党代表工作室，以党代表工作室建设为带动，认真落实党代表接见和走访党员群众制度，完善党代表提案、提议、询问、质询制度，拓宽发挥党代表作用的渠道。2010年，该镇紧紧抓住“三个着力点”，即着力解决最突出的问题，以影响社会和谐稳定突出问题为突破口，切实加强社会矛盾排查化解工作，严厉打击各类严重刑事犯罪活动，集中整治突出社会治安问题，从源头上化解群体性上访、群体性事件等问题；着力维护最现实的权益，健全完善党政主导的维护群众权益机制，正确把握最广大人民根本利益、现阶段群众共同利益和不同群体特殊利益的关系，健全社会稳定风险评估机制，倾心尽力解决在土地征用、房屋拆迁、企业改制等方面的问题；着力保障最基本的合法权益，即健康权、受教育权、受救助权、就业权和均等享有基本公共服务权等，促进社会和谐稳定。2009～2012年，积极配合做好抚吉高速公路吉安段、峡江水利枢纽工程、庐陵文化生态园、朱北公路、吉州区工业园、樟山新区等省市区重点项目建设，做好项目的征地拆迁工作，同时落实好农民的合理诉求，从而进一步增强经济发展后劲。