吉安市图书馆

组织建设
  2000～2012年，全镇有行政村15个，有村党支部15个。2001年建立了2个流动党支部（樟山镇驻京党支部、樟山镇驻沪党支部）。2012年不断扩大党组织的覆盖面，新成立了两个农民专业合作社党组织（文石柑橘农民专业合作社党支部、尧塘百合农民专业合作社党支部），同时成立了一个社会组织党支部（樟山镇能人协会党支部）和两个非公有制企业党组织（江西南健实业有限公司党支部、吉安市金林粮油食品有限公司党支部）。到2012年年底，全镇有基层党组织32个，其中1个党委，31个党支部（村委会15个，镇直镇办6个，非公有制企业4个，社会组织1个，农民专业合作社3个，流动党支部2个）、119个党小组。
  党员队伍建设
  2000年，全镇有党员396人，到2012年达590人，增加了194人。2000～2012年，共发展党员172人。2012年共发展党员25名，15个行政村都发展了1～2名党员，消除了村委会党员零发展现象。每个发展对象都经过严格筛选，侧重在带头致富的能人、新经济组织带头人、复员退伍军人及外出务工经商人员和优秀村组干部，尤其是在生产、工作一线和高知识群体、35岁以下的青年中发展。2008年启动党员教育创业帮扶工程，全镇实现了远程教育终端站点“村村通”，实施网络化。
  党员教育管理
  2000年7月，开展“讲学习、讲政治、讲正气”三讲教育为主要内容的活动。2001年2月全镇开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，为规范各级班子特别是镇级班子成员行为，制定了民主生活、下村蹲点、机关日常工作、财务管理、公开办事、党员目标管理等20余项制度。2003年，开展省委提出的“三项创建”（创建“123”先进县级党政领导班子，创建“三民乡镇好班子”，争创基层党建“十面红旗”）活动。同时，开展“三培两带”（“三培”即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村组干部；“两带”即党员带头致富，带领群众共同致富）活动。2005年1月～2006年6月，开展保持共产党员先进性教育活动。2010年8月，樟山镇开展“三民三争”活动（访民情，争做亲民党员；解民忧，争做利民党员；保民安，争做为民党员），全镇共访群众887户，收集群众意见建议276条，解决群众反映的难点热点问题86个。强化流动党员管理，建立流动党支部2个，对45名流动党员发放“流动党员活动证”。近年来举办培训班269期，培训党员87628人次。2012年，为增进干群关系，及时了解群众关注的热点难点问题，切实为群众排忧解难，结合开展创先争优活动、“思想大解放、作风大转变、服务大提升”和“民情家访”等活动，领导干部不定期走访困难群众和接待问题反映较多的群众，对群众反映的热点、难点问题及时协调处理，活动开展以来，共走访接待群众300余人次，答复解决问题60余个。
  干部管理
  2008年，按上级有关文件规定，建立村干部养老保障投保基金，分期分批为村干部办理养老保险。村干部养老保险费的经费来源，实行镇、村、个人三级按1∶5∶4的比例筹集。2012年年底，全镇共有16名村干部办理了养老保险，实现了基层干部老有所依，提高了村干部工作积极性。2008年12月，村党组织和第七届村民委员会换届选举，樟山镇长亭上村列为支部书记、主任“一肩挑”试点。2011年12月，村党组织和第八届村民委员会换届选举，现任村“两委”干部82人，其中35岁以下的有10人、36～45岁的20人，比上届干部的平均年龄降低2.6岁，中专以上学历的有21人，实现了村干部年轻化、知识化。全镇15个村按照2008年全省农村劳动力平均收入水平9339元和3～5名村干部的配备标准，村支书、村主任基本工资为每月700元～800元，村报账员基本工资为每月600元～700元，其他村干部基本工资为400元～500元。建立了村党支部书记、村委会主任离任生活补助制度，对曾任村委会书记、主任满10年，男年满60周岁、女年满55周岁，无五保供养等待遇的，发放生活补助标准为：村支书每人每年960元，村主任每人每年840元，共计60人。2012年制定了《樟山镇村干部实行档案管理有关规定》等干部管理文件，对村干部实行了规范化管理。
  基层组织建设年
  2009年开展基层组织建设年活动以来，紧紧围绕建设“五个好”党组织为目标要求，精心抓好基层组织建设，大力推进新农村建设，积极培植富民产业，切实开展专业技能培训，基层组织建设年成效显著。制定党委工作制度，推行“四议两公开”工作方法，实施民主选拔后备干部，健全落实基层党组织和党员公开承诺、无职党员设岗定责、结对帮扶，党员干部定期接待群众等一系列制度。对尧塘村、文石村两个行政村新建村级活动场所，给予5万元的建设补助。
  2011年进一步强化村级党组织建设，以党建促村建，以党员带民富，基层组织建设年活动得到进一步推进，基层党组织在重点项目建设等急难险重任务中发挥了战斗堡垒作用。
  2012年开展以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题活动，做好了党组织分类定级和后进村转化升级工作。两个后进党支部（尧塘村党支部、文石村党支部）分别由市政府、区药监局等单位挂点帮扶，通过帮扶和转化，实现了村级班子得到整体提升；党员队伍活力明显增强；村级民主建设有序推进；矛盾纠纷得到有效化解；农村经济发展不断加快的整改目标，成功进位升级。尧塘村干部通过考察学习，带动部分农户种植百合60余亩，并成立了百合专业合作社；文石村想方设法推动产业发展，新增蔬菜基地100亩。各自选准了一条富民增收的好路子。
  党风廉政建设
  2000年始，组织全体干部观看反腐警示片，深化干部立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的理念，增强拒腐防变的能力和求真务实的自觉性，密切党群干群关系。
  2001～2002年，与区委组织部、宣传部共同开展党员教育，加强党员干部自身修养，通过举办反腐图片展、廉政文化书画展、党风廉政建设下村宣讲等活动对党员干部进行警示教育。
  2003～2005年，全面推行村财务公开，做到了村账乡管，一定程度上杜绝了村财务混乱的现象。开展创建牢记宗旨、真心亲民、勤政务实、一心为民、开拓有为、诚心富民的“亲民为民富民”好班子活动。
  2006～2011年，实施“机关效能考核问责制”、“镇村干部日常管理督察制”、“机关作风建设预警制”。开展学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》活动及“八个严禁”，结合实际，从反腐斗争的极端重要性，当前反腐工作的特点和趋势，阐述了开展党风廉政建设的重要性和必要性。
  2012年，开展“作风建设年活动”。组织镇村干部学习“廉政准则”“关于最优发展环境的决定”“区纪委三届二次全会精神”，大力开展党员纯洁性教育，深入推进预防腐败体系建设，着力解决群众反映的突出问题，抓落实。并组织镇村干部听干部廉洁履职巡回宣讲报告会，加强了干部队伍廉洁建设。加强了农村集体“三资”管理，逐步建立起产权明晰、权责明确、经营高效、管理民主、监督有力的农村集体资金、资产、资源管理体制和运营机制，切实维护农村集体经济组织及成员的合法权益。