吉安市图书馆

组织建设
  2000～2002年，有村党支部20个。2003年，将原高家、东塘村委会合并成东塘村委会，大溪、虎溪村委会合并成虎溪村委会，全镇行政村由20个减至18个，村党支部也由20个降至18个。2007年8月15日，成立秀江村党总支部，下设水口村党支部、汶洁村党支部、肉奶牛协会党支部。2011年建立了19个党员服务中心。2012年年底，全镇有基层党组织31个，其中1个党委、1个党总支、29个党支部（农村20个，镇直镇办5个，非公有制企业1个，社会组织2个，农民专业合作社1个）、163个党小组。2012年，加大“两新”组织（新经济组织、新社会组织）党建工作，不断扩大党组织的覆盖面。同年6月4日，成立兴桥镇能人协会党支部，党员4人。同年9月18日，成立兴桥镇第一个非公有制经济组织党支部“吉安市茂兴新型建材有限公司党支部”和第一个农民专业合作社党支部“吉州区兴桥镇西瓜专业合作社党支部”。同年9月19日，成立“吉州区驻粤第一党支部”，有党员3人。
  队伍建设
  2000年，党员总数416人；到2012年，党员总数657人，增加了241人。2000～2012年，共发展党员182人。发展对象主要是带头致富的能人、新经济组织带头人、复员退伍军人及外出务工经商人员和优秀村组干部，尤其是在生产、工作一线和高知识群体、35岁以下的青年。2007年6月，成立困难党员救助基金，共捐款3150元。2008年启动党员创业帮扶工程，全镇实施“村村通”远程教育终端站点，实施网络化，秀江村率先安装投影机。2011年开始，建立党内关怀机制，由镇出资，对80周岁以上无固定收入的老党员每月发放50元生活补贴。
  党员教育管理
  2000年6月，全镇开展“讲学习、讲政治、讲正气”三讲教育为主要内容的活动。2001年2月全镇开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，规范各级班子成员行为，制定民主生活、下村蹲点、机关日常工作、财务管理、公开办事、党员目标管理等20余项制度。2003年，开展省委提出的“三项创建”（创建“123”先进县级党政领导班子，创建“三民乡镇好班子”，争创基层党建“十面红旗”）活动，秀江村党总支成为全区“争创基层党建十面红旗”典型。同年，开展“三培两带”（“三培”即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村组干部；“两带”即党员带头致富、带领群众共同致富）活动，建立了兴桥镇安下药材基地和兴桥镇钓源古村养鸡基地，秀江村被评为省“三培两带”先进基层党组织。2005年1月～2006年6月，开展保持共产党员先进性教育活动。该镇对三个先进基层组织、28名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行表彰。2008年在全区率先推行了党代表任期制与党代会常任制试点工作。11月5日，召开中共兴桥镇第二次代表2008年年会，标志着全区实行党代会常任制与党代表任期制在兴桥镇推行。2009年开展“四查四突破”，即查思想观念和认识，在解放思想、提高认识上取得新的突破；查工作态度和精神状态，在探求规律、解决问题上取得新的突破；查服务意识和服务质量，在问计于民、服务群众上取得新的突破；查遵守纪律和执行制度力度，在创新机制、完善制度上取得新的突破。为群众代办各类事务83件，群众满意率达99.8％。2010年6月深入开展创先争优活动，将创先争优活动编写成“三字经”，做到寓教于学。2011年8月，开展“三民三争”活动（访民情，争做亲民党员；解民忧，争做利民党员；保民安，争做卫民党员），全镇共访群众935户，收集群众意见建议282条，解决群众反映的难点热点问题78个。强化流动党员管理，建立流动党员QQ群，对54名流动党员发放“流动党员活动证”。举办培训班264期，培训党员87978人次。2012年，为增进干群关系，及时了解群众关注的热点难点问题，切实为群众排忧解难。该镇结合开展创先争优活动、“思想大解放、作风大转变、服务大提升”和“民情家访”活动，创新开展党员干部“联合接访”活动，建立了党政领导和驻村干部、村“两委”干部联合接访值班制，镇党政领导接访地点设在综治办，驻村党员干部接访地点为各村村部，并在各村公开张贴了党政领导定期接访安排表，让群众与干部面对面地交流和反映问题，增进了干群关系。活动开展以来，共接待群众300余人次，答复解决问题50余个。
  干部管理
  2004年4月，镇党委、政府在全区率先出台村干部养老保险奖励政策。该政策规定，每年由镇财政拨出5万元专款，建立村干部养老保障投保基金，分期分批为村干部办理养老保险。村干部养老保险费的经费来源，实行镇、村、个人三级按1∶5∶4的比例共同分担。2012年年底全镇共为56个村干部办理了养老保险。2007年12月，建立村干部廉政档案，全镇18个村的党支部书记、村委会主任实行一人一档。2008年11月5日～12月9日村党组织和第七届村民委员会换届选举，兴桥镇泉塘村列为党支部书记、主任“一肩挑”试点。2011年11月8日～12月20日，村党组织和第八届村民委员会换届选举，现任村“两委”干部96人，比上届干部的平均年龄降低3岁。村干部的基本工资按照2008年全省农村劳动力平均收入水平9339元和3～5名村干部的配备标准，每个行政村在职村干部的基本工资总额为：3名村干部的为2.52万元；4名村干部的为3.18万元；5名村干部的为3.83万元。村支书、村主任基本工资为778元／月，村报账员基本工资为622元／月，其他村干部基本工资为467元／月。建立村党支部书记离任生活补助制度，标准为：960元／人·年，全镇共发放农村离任老村支书、老村主任生活补助人数为32人。2012年制定《兴桥镇村干部管理暂行规定》《兴桥镇村级财务管理办法》《兴桥镇机关干部管理办法》等一系列干部管理文件。
  基层组织建设年
  2009年开展基层组织建设年活动以来，该镇紧紧围绕“建设一个团结坚强、为民务实的好班子，培养一支带头致富、带动致富的好队伍，选准一条富民强村、和谐发展的好路子，构建一个体系完善、管理有序的好机制，形成一种科学民主、群众满意的好作风”的目标要求，切实抓好村落社区建设，大力推进新农村建设，积极培植富民产业，大力开展专业技能培训，基层组织建设年深入推进。秀江、钓源、良源3个村得到转化升级，跨进先进支部行列。秀江村形成了“产业＋农户＋支部”的模式，钓源村形成了“景区＋支部”的模式，良源村形成了“基地＋产业＋农户”的模式。先后制定完善了镇党委工作制度，推行农村“四议两公开”工作法，民主选拔后备干部制度，村两委联席会议制度等一系列制度，健全落实基层党组织和党员公开承诺、无职党员设岗定责、结对帮扶、党员干部定期接待群众等制度。对新建村级活动场所的行政村给予2万元的补助，对改扩建的行政村按5000元的标准进行补助。
  2011年，围绕镇第三次党代会提出的大力推进“十百千万”工程（“十”是大力培育“十强企业”；“百”是确保镇区每年新增人口500人以上，力争五年后镇区人口翻一番；每年新增镇区面积200亩以上，力争五年后镇区面积达1平方千米；“千”是确保财政收入五年翻两番，超过4000万元，力争达到5000万元；“万”是确保土地流转面积1万亩以上；力争农民人均纯收入五年翻一番，突破1万元）的目标，进一步强化村级党组织建设，以党建促村建，以党员带民富，基层组织建设年活动得到进一步推进，基层党组织在重点项目建设等急难险重任务中发挥了战斗堡垒作用。
  2012年，开展以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题活动，做好党组织分类定级和后进村转化升级工作。在“七一”前表彰了5个先进村党组织、6名优秀基层党组织书记、3个创先争优先进基层党组织、3个群众满意窗口单位和48名优秀共产党员。全镇村级活动场所改扩建率达到100％，村级组织活动场所设施完善，其中建筑面积100平方米以下的村1个、100平方米～200平方米的村9个、200平方米～500平方米的村8个。积极发展农民专业合作社，全镇共有农民专业合作社15个。其中，针对湖丘村经济发展相对滞后的情况，依托园艺场的技术指导，组织该村委会岭下村民小组30多名村民在村小组集体荒山种植葡萄，组建兴桥葡萄专业合作社；针对江下村经济发展相对滞后的情况，依托新农村建设“整村推进”的优势，发展特色产业，充分发挥本村资源优势，组织西瓜、甘蔗专业合作社，选准了一条富民增收的好路子。
  党风廉政建设
  2000年始，全面推行村务政务公开制度，建立健全干部廉洁从政管理制度。深化干部立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的理念，增强拒腐防变的能力和求真务实的自觉性，密切党群干群关系。
  2001～2002年，该镇与区委组织部、宣传部共同开展党员教育，加强党员干部自身修养，通过举办反腐图片展、廉政文化书画展、党风廉政建设下村宣讲等活动对党员干部进行警示教育。
  2003～2005年，开展创建牢记宗旨、真心亲民，勤政务实、一心为民，开拓有为、诚心富民的“亲民为民富民”好班子活动。制作兴桥镇“亲民、为民、富民”记事本，实施科级干部“1+5”和一般干部“1+2”结对帮扶活动（1名科级干部帮扶5个农户，1名一般干部帮扶2个农户），不断提高干部为民务实清廉意识。2004年，高标准建设镇政务公开栏及钓源村、罗塘村、高家村村务公开栏。
  2006～2007年，开展两个“条例”宣讲活动，实施“机关效能考核问责制”“镇村干部日常管理督察制”“行业作风群众评议制”“机关作风建设预警制”。开展加强浙江经验的学习宣传活动，积极开展党员干部“十带头”（带头爱党爱国、带头遵纪守法、带头执行政策、带头履行义务、带头学用科技、带头勤劳致富、带头扶贫帮困、带头移风易俗、带头计划生育、带头家庭和睦）活动，规范村干部手机费用报销制度。
  2008年，开展“改进作风，提升效能，促进发展”为主题的“机关效能提升年”活动。推动廉政文化进机关、进家庭、进农村工作，每月向镇、村干部发送廉政文化教育短信。建立党员服务中心，开通全镇党员短信服务平台。
  2009年，制定以“紧紧围绕一个中心（经济建设中心），大力实施双创工程（创建农村基层权力规范运行的监督体系、创新便民利民的服务方式），切实抓好四项重点工作（加强机关效能建设、加强源头预防和治理腐败、加强监督检查、加强纪检干部队伍建设）”为主线的党风廉政建设和反腐败工作意见。主要开展“有事请找我，我为你服务”帮民活动。依托镇便民服务中心建设这一平台，为人民群众提供“一站式”服务。
  2010年，开展风险岗位廉能管理试点工作，在20个部门、44个岗位进行风险岗位廉能管理，共查找部门风险点32个、岗位风险点132个，制定防控措施165条，其中部门防控措施31条、岗位防控措施134条，梳理完善制度40余项。
  2011年，开展“发展提升年”活动，开展党风廉政警示教育活动，进行“庸懒散软”专项治理和“荣誉与责任”演讲活动。抓好农村集体“三资”（资金、资产、资源）管理，提升公共资源交易站建设。全年交易167万余元，确保村务公开。
  2012年，开展“作风建设年活动”。组织镇全体农村干部观看廉政警示教育片，组织镇机关干部和村“两委”干部听取“农村基层干部廉洁履职”报告。镇领导班子成员深入挂点村为全村党员干部上廉政党课。开展“公开用权、廉洁履职”主题活动。加强对全镇18个行政村公务接待费定额管理，集体“三资”实行公共交易。
  2000～2012年，共调查信访件30件，转立案的17件，已结案的15件，协办案件924件，对43名党员作出党纪处罚。