吉安市图书馆

第三节工资管理和福利奖金工资改革与调整行政事业单位工作人员工资改革和调整1956〜2000年.按照国家统•部署.辖区内行政事业单 位工作人员工资进行了 3次工资改革和1（）余次工资调整1956年工资改革1956年工资改革的主要内容如下：（1 ）取消工资分制度和物价津贴制度，实行直 接用货币规定工资标准的制度.消除工资分和物价津贴给工资制度带来的不合理现象。（2 ）改进津贴制 度,克服混乱现象，建立和健全/产上必需的津贴制度，这次工资改革，人均月增工资7. 5元。
  1959年工资调整 这次工调的主要政策是：（1 ）国家机关匸作人员原则上不升级，只在十分必要的 情况下个别调整级别，调整的人数不得超过总人数的1%或者2%、（2）文教部门中的普通中学调整面 为4%；高等学校、中等学校、卫生技术人员、运动员调整面分别为各类人数的5% ；文教系统的工业、商 业职工工资,比照工矿企业和商业部门调整工资的比例进彳r调整,小学、出版社、剧团、报社、广播等事 业单位按1%〜2%，比例调整.1963年工资调整这次以职工升级为内容的工资调整匚作.按照工人和干部升级面区别对待。工 人和行政18级及其以F的干部升级面为40%； 17〜14级行政］：部升级面为25% ； 13 - 11级行政干部 升级面最多不超过5% ；10级以上行政干部不升级 对于相当亍行政17级和17级以t：的科技干部和经 济干部.升级面可以稍大些。还可以根据生产好坏等!E体情况,对职工的升级面进彳r调剂,增减幅度在 5%以内的可以自行决定.超过5%的报国务院批准。工人、干部的升级面分开使用,不得相互调剂o干 部中18级以F的升级面不得调剂给17级和17级以上干部使用。升级增加的工资当年8月1日起补 发；11月及其以后升级的，不补发丄资’1971年工资调整 这次调整工资的范围，是全民所有制的企、事业单位和国家机关中1957年以前 参加工作的三级工,1960年底以前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工和低于一级的 I ：人，以及巧上述年限相同、工资等级相似的工作人员，调整工资的职工.原有的附加粮食补贴均不抵 消。新增加的工资从1971年7 Jj 1 口起补发。
  1977年工资调整 这次调整工资的范围,1）1971年底以前参加工作的一级I. J966年底以前参加 匸作的二级匚，以及同他们参丿川工作年限相同、工资等级相似的金业干部和商业、服务业、文教【J生、国 家机关等部门的职工“表现不好的可缓调“缓调人数不超过这部分职工的10% o满1年后再重新评 定。（2）对1971年底以前参加工作的其他职工（不包括行政17级及其以I：的干部和工资相当的其他干 部）进行部分调整，调整工资的人数，不超过这部分职工的40% o （3 ）不属于上述调整工资范国而工资 偏低的职工，实行按“控制数”靠齐的办法.适当增加•些工资.这次调整工资工作从1977年12月开始, 至1978年5月底结束，人均月增资5元。增加工资的时间,一律从1977年10月1日起补发；“缓调”人 员，从批准补调之月起发给。
  1979年工资调整这次工资调整是在全民所有制企业、事业单位和国家机关范国内进行，以升级为 内容，升级面以1979年10月底在册职工人数（含1978年底以前参加工作的固定职工和计划内临时工） 为基数，按40%计算分配。这次职工升级，f 1979年11月下旬起，先后在工厂、机关、学校等单位进行 试点,在此基础上全面开展考评升级工作，1981年4月基本结朿，人均月增资5. 73元。
  1981年教卫体系统工资调整 中、小学系统升级的对象是：1978年底以前参加工作的教职工升一 级;同时期参加工作.教学工作成绩显著、贞献较大、教龄较长、丄资偏低的优秀骨干教职工，可升两级。 1979年1月1日以后参加工作的不升级,1981年1月1日以后本办法升级范围外单位调入的人员和 1981年9月30日前调出到升级范围外的人员不升级。医疗卫生系统工资调整范围见表22-5-21。表22-5-21 1981年医疗卫生系统工资调整范围参加工作年份 高级技术卫生人员 行政管理人员 初级卩.生技术人员1956年（含以前） 低于卫技11级 低于行政19级 低于卫技13级1957 ~1961 年 低于卫技12级 低于行政2（）级 低于卫技14级1962 〜1966 年 低于卫技13级 低于行政21级 低于卫技15级1967 -1971 年 低于卫技14级 低于行政22级 低于卫技16级1972 ~1976 年 低于卫技15级 低于行政23级 低于卫技17级1977年（含以后） 暂不升级 体委系统运动员、专职教练员按新标准一般升一级，靠级增资超过半级的，计算-个升级面.运动 员中1980年1丿j 1日以后，运动成绩达到全国先进水平和入队后创造过世界纪录、获得世界冠军以及运 动成绩相当于世界锦标赛前三名水平的，可以升两级，专职教练员、工龄较长、贡献较大与同类人员相比 工资偏低，也可以升两级。人均月增资6.21元。
  1982年工资调整 这次调资的范围是国家机关、事业单位以及教、卫、体系统屮1981年未列入调资 范围的单位和人Wo 1981年底在册职工中，属于1978年底以前参加工作的正式职工,普遍可以升一级 （含行政十一级至十四级的干部和标准工资相当于行政十一级至十四级的专业技术人员，以及1978年 以来没有升过级的，均可升一级）。这次调资从1983年1月开始，至同年6月基本结束。人平月增资 6.88元。因违犯讣划I育和貝他错误不予升级.1983年工资调整 这次调整工资的范围是：除'-j 1982年国家机关、事业单位调整工资的对象和升 两级的对象政策相同之外，调整工资的后期,升两级的对象放宽到1964年（届）入学、1966年以后参加工 作的大中专毕业4“1985年工资改革 这次全面的工资改革，全区于1985年9月开始进行，历时2年”新的工资制度, 普通中、小学和幼儿园从1985年1月1日起执行，国家机关和其他事业单位从同年7月1日起实行（见 表22-5-22）。
  表22-5-22 1985年国家机关、事业单位工作人员工资标准 单位：元序号 /I.类区 六类区 基础工资 职务工资 基础职务 工资之和 级差 基础工资 职务工资 基础职务 工资之和 级差4 39 307.0 346.0 一 40 315 355 5 39 292.0 331.0 15.0 40 300 340 156 39 263.0 302.0 29.0 40 270 310 307 39 233.5 272.5 29.5 40 240 280 308 39 209.5 248.5 24.0 40 215 255 259 39 185.0 224.0 24.5 40 190 230 2510 39 160.5 199.5 24.5 40 165 205 25续表序号 五类区 八类区 基础工资 职务工资 基础职务 工资之和 级差 基础工资 职务工资 基础职务 匸资之和 级差11 39 146.0 185.0 14.5 40 150 190 1512 39 136.5 175.5 9.5 40 140 180 1013 39 126.5 165.5 9.5 40 130 170 1014 39 117.0 156.0 10.0 40 120 160 1015 39 107.0 146.0 9.5 40 110 150 1016 39 97.5 136.5 9.0 : 40 10() 140 1017 39 88.5 127.5 8.5 40 91 131 918 39 80.0 119.0 9.0 40 82 122 919 39 71.0 110.0 7.5 40 73 113 920 39 63.5 102.5 8.0 40 65 105 821 39 55.5 94.5 8.0 40 57 97 822 39 47.5 86.5 6.5 40 49 89 823 39 41.0 80.0 6.0 40 42 82 724 39 35.0 74.0 6.0 40 36 76 625 39 29.0 68.0 5.5 40 3() 70 626 39 23.5 62.5 6.0 40 24 64 627 39 17.5 56.5 6.0 40 18 58 628 39 11.5 50.5 5.5 40 12 52 629 39 6.0 45.0 40 6 46 61989年工资调整这次调整工资的主要内容是：国家机关、事业单位工作人员普调一级工资，并在 普调一级匸资的基础上，重点解决专业技术人员工资中的突出问题,适当解决国家机关和事业单位其他 人员工资中的-些突出矛盾”对国家机关、事业单位离、退休的人员，按在职人员相应职务普调一级的 ¥均增资数额,增加离、退休费。低于8元的，按8元发给，在解决工资突出问题中，将专业技术人员各 职务起点工资标准和最高工资标准分别提高两档。对研究生、大中专毕业牛:的初期匚资和见习期工资 提高待遇;博士毕业生的初期工资由89元提高到105元，硕士毕业/匸由82元提高到97元，双学士和未 取得硕士学位的毕业研究生见习期工资由64兀提高到82元，大学本科毕业住由58兀提高到70元，大 学专科毕业生由52元提高到64元，中专、高中毕业生由46元提高到58元。对国家机关和事业单位行 政人员工资“平台”问题在普调--级基础I：予以适当解决。
  1993年工资改革1993年进行第三次大的工资制度改革，从1993年10月1日执行。调资幅度人 均月增65元。全区行政事业单位13万多在职、离退休人员参加工改1993年的工资制度改革,各级各 类人员套改办法见表22-5-23表22-5-23 1993年职务级别工资制工资标准 单位:尤/月\档次 职务工资 级别工资 基础 工资 工龄 工资 1 2 3 4 5 6 7 8 级别 工资 标准 主席 副主席 总理 480 555 630 一 470 90 每工作1 年按1兀 发给 二 425 90 副总理 国务委员 400 460 520 580 二 382 90 部长 省氏 330 380 430 480 530 四 340 90 副部长 副省长 270 315 360 405 450 /1 298 90 局长 厅、局长 215 255 295 335 375 415 7\ 263 90 副司长 副厅、局长 175 210 245 280 315 35() 七 228 90 八 193 90 处长 县长 144 174 204 234 264 294 九 164 90 副处长 副县长 118 143 168 193 218 243 1- 135 90 科长 主任科员 96 116 136 156 176 196 216 十一 111 90 副科长 副主任科员 79 94 109 124 139 154 169 十二 92 90 十三 77 90 科员 63 75 87 99 111 123 135 147 十四 65 90 办事员 50 60 70 80 90 100 110 120 十五 55 90 1995年、1997年和1999年机关、事业单位工作人员分别3次普调一档职务工资1997年和1999 年的10月1 H分别调整机关、事业单位工作人员工资标准1995年以来，全区行政事业单位在职人员 每次普调10万余人次，调标12万余人次，增加离退休费人员3. 2万人次0 1999年调整工资的办法，将 机关行政人员展础工资由毎人每月110元提高到18（）兀，级别工资山15级至1级，每人每丿］55 - 470 元提高到85〜720元，工龄工资每工作1年:仍按1元发给.职务工资均普调一档。
  企业单位职工工资改革和调整1959年工资调整1959年10月，吉安专署劳动处根据省劳动局《关于1959年调整工资方案》，结 合实际，制订了吉安地区职工升级的具体实施方案,，规定了区内工业、基建、交通和城市公用事业各类 人员的升级面.生产人员升级面为25%，职皈、勤杂、通讯和服务人员升级面不得超过10%，农业、林业、 水利、商业、饮食服务业的工人升级面不得超过5% ,其他部门的职工原则上不升级。升级对象是1958 年1月1日以前参加工作的职工。职工升级-般只能升一级；执行新的统一工资标准的，可以升一级, 也可以升半级.职工升级从批准之H起执行1961年矿山和林区职工工资调整这次调整工资的范围仅限于矿山和林区两方面的工人及其井下2262 吉安地区志和采伐现场的基层F部。金属矿和稀有金属矿的主要件产工人及其井卜•区长以卜基层干部的升级面为 这部分职工总数的30%，；非金属矿的主要生产工人和井F区长以下的基层干部的升级面为这部分职工 总数的25% ；林区主要生产工人和采伐现场场长以下基层干部的升级面为这部分职丄总数的30% ；矿 IL1、林区的辅助生产工人的升级面-•律为这部分职工总数的15% 职工升级所增加的工资从批准之日 起执行。据统计，专属矿山、采伐企业职工升级人数为949人，占职工总人数的24. 66%。
  1963年工资调整1963年8月27日，中共吉安地委、占安专员公署批转了吉安专区I：资调整办公 室《关于贯彻仝省凋整职工工资方案的报告》，规定调整工资的具体对象和范围"企业职工调整工资包 括职工升级，调整过低工资和地区工资类别以及简化匚资标准"职工升级一般升一级，极少数工作表现 特别的，工资等级低的职工可升二级，但不得升三级 升二级的面不得超过升级总人数的2%。据统计, 全区国营单位符合升级范围的职工人数45252人，实际升级人数19278人，月增资101201元，人均月增 资5.25元;简化工资标准22167人,月增资15931 je,人均月增资0. 72元;调整过低工资1786人，月增 资7494元，人均月增资4. 20元;调整地区工资类别23392人,月增资30193. 6元，人均月增资1.29元。 全区手工业集体所有制职工符合升级范围的9910人，实际升级6637人,月增资23126元，人均月增资 3.48元 这次职工所增加的工资从1963年8月1 L1起执行1971年工资调整 这次调整工资的对象是1957年底以前参加「■作的三级工,1960年底以前参加工 作的二级工,1966年底以前参加工作的…级工。属上述三种界限的工人和工作人员均可以调升一级，矿 山井下主要生产工人町以放宽一级"这次工资调整从1972年2月开始至5月底基本结束。全区国营单 位增加工资的职工30365人，占职工总人数的27. 3%，”其屮调为两级的有4223人，调一级半的896人, 调一级的25246人；全区月增资211069元,人均月增资6.95元。集体企业单位调资人数4517人，月增 资28266兀。人平月増资5.74元。另有3412名职工调级不增加工资 这次增加的工资从1971年7月 1日起执行。
  1973年农林系统工资调整全区农林企业固定工6440人（不包括参加1971年调资人员），已调资 1822人,片职工总人数的28.29%，其中调一级1366人,调一级半181人.调两级的275人。全区月增 资12946.73尤,人均丿j增资7. 10兀"仍有1636人转正定级，月增资10052.33兀，人均月增资6. 14元“ 这次调资从1971年7 Jj 1日起执行］1977年工资调整这次调整工资的卞要政策是：（1）1971年底以前参加工作的一级工，1966年底以前 参加工作的二级丄，以及同他们工作年限相同，工资等级相似的企业干部和商业、服务业等部门的职工各增 加一级工资（2）除上述两类人员外，对1971年以前参加工作的其他职工（不包括17级及其以上干部和工 资相似的其他于部），也可以部分调整工资，但不得超过这部分职工人数的40% o （3）对1971年底以前参 加工作，标准丄资低于36兀的可调到36元,1966年底以前参加「.作，标准工资低F41元的可调到41元。 （4）矿山井下工人按（1 ）和（2）两项政策规定，调整工资的人数少于1976年底以前下井的井下工人总数 40%的.町以调整到40% 据统计，全区国营单位有71151名职工增加了工资，占职工总人数的55.98% .月 增资358601兀.人均月增资5.04元增加的工资从1977年10 J］ 1 H起执行。
  1978年工资调整这次调整工资的对象是全民所有制单位中生产工作成绩优异，贡献较大和提职 后工作表现好且丄资特别低的人员“同时对个别学习特别优良的学徒工提前转正定级。职工升级和提 前转正定级的人数,控制在1978年11月底固定职工总数的2%以内。吉安地区还具体规定了县级干部 匚资水平已达到18级和1977年40%调资的职工一般不再升级，但对表现突岀，工资水平没有达到行政 22级的县级干部以及匸资水平没有达到行政23级的一般干部（包括不到四级工的工人），如果确实符合 升级条件，经群众认真评定，也町以批准再升一级。据统计，这次有2162人增加了工资，占1978年］1月 底固定职工人数的1.91%，增加的工资从1978年12月起执行。
  1979年工资调整 这次工资调整按国营企业1979年11月底职工人数中的1978年底以前参加工 作的固定工和计划内临时工为基数，按40%计算升级面进行分配。升级面的分配按鼓励先进，督促后 进，赶超先进的原则进行。对经营效果好，贡献大的单位，升级面要大-点；对经营效果不好，发个亏损第二十二篇政务 2263的单位，升级面要小一些；对亏损特别严重的企业暂缓升级对职工进彳j-考核升级,■般升一级,个別表 现突出且贡献大的职工也可以升两级。全区职「.升级工作从1980年3月匕旬正式开始，于1980年］2 月底结束，其间用了一个半月的时间进行试点，在总结试点工作的基础匚铺开r面上的升级工作据 统计，全区有46381人增加工资，占1978年底以前参加工作的职工人数40% r增加的工资从1979年］1 月1 I I起执行＞1983年工资调整 这次企业调整工资的主要政策是:凡1983年9月30日在册职匸中1978年底以 前参加工作的职I：可以普遍升一级"对具有中级以上职称和中专以上学历的人员可以升两级。具备升 两级的条件见表22-5-24〉表22-5-24 1983年企业调资升两级的范围人员类型 I960年底毕业并参加工作 1966年底毕业并参加工作普通高校专科毕业生 相当于行政2（）级及以下 相当于行政21级及以下普通高校专科毕业生 相当于行政21级及以下 相当于行政22级及以下1982年7丿J底以前正式授予中级以上职称 相当于行政2（）级及以下 相当于行政21级及以下高级中专毕业生 相当于行政22级及以下 相当于行政23级及以卜-研究生 相当于行政19级及以下 相当于行政20级及以下在调整匚资的后期，升两级的对象放宽到1964年入学，1966年以后参加工作的犬中专毕业肛据 统计，全区全民所有制企业单位1983年9月底在册固定职J： 69861人,列入调资范围53726人，实际调 资为52127人，每月增资365096元，人均月增资7元。（其中再升•级的1722人,月增资13070元）；商 业、饮食业、服务业业务人员按修订后工资标准“补齐”的职工17048人,月增资24094元；1981年、1982 年已调资的机关事业单位职工，按企业调资政策规定升一级的621人，月增资3865元，再升一级345人, 月增资2329元；1983年1月1日以后离退休职工调资873人,月增资5941兀。上述四项合计调资 71014人次,月增资401325兀全区县以上大集体所有制企业1983年9月底在册职工人数24586人，列入调资范围18418人，实际 调资17663人,月增资118214元，人均月增资6. 69元（其中再升一级9人,月增资65元）；商业、饮食业、 服务业业务人员按修订后的工资标准“补齐”的职1： 4409人，月增资6798元；1981年、1982年已调资的 机关、事业单位职工，按企业调资政策规定升一级的29人，丿］增资158元；1983年1丿J 1「I以后退休职 工调资197人,月增资652元.上述四项合计调资为22298人次,月增资125822元”这次增加的工资从 1983年10 J］ 1 ||起执行"1985年工资改革和调整1985年企业工资制度改革的同时，企业可以从奖励基金中拿出相当于职 工-个月的平均工资的金额，经济效益好的企业可以羣出■•个半月的平均工资金额用于职丄升级。规 定职工在套改新的工资标准基础上最多升一级，也可以升半级。经考核,不符合升级条件的不能升级。 职工所增加的工资从1985年7月1日起执行据统计，全区有94760人参加工改（其中计划外；|］ 1： 13991人），月增资1548440元;企业职工改定 级34419人,月增资348876元;套改新工资标准39739人，月增资70755元;在改定级套标人员中，升级 的有70973人,月增资367836元。由于各种原因，全区尚有9796人在工改时未升级。
  1986年职工升级1986年11月，根据国务院企业工资改革研究小组、劳动部下发的《关于1986年 适当解决国营企业工资问题的通知》的规定，全区国营企业按人均每月增资1.80元的指标，用于工资偏 低职工升级。干部和工人的升级指标分别i I-算使用.不得互相侵占”这次部分企业职工升级，是第一次 在国家不划杠杠的情况卜■，山企业自主安排职工升级 增加工资的时间也由企业自主决定。
  1989年工资调整 这次企业调整工资的对象和范围是国营企业1989年9月底在册并已转正定级 的职工.以及1971年底以前参加工作的氏期£ 将职工平均-级的浮动工资转为标准工资。其中少数工资偏低，表现矣出的职匚述可以按15%的调剂升级面再升半级"为『缓解企业内部各类人员的 工资矛盾，对1985年套标升级以后升过三级及三级以匕的职工，这次不再安排升级。已升过两级半的, 最多安排升半级；已升过两级的，报多安排升-级 全区这次调资工作从1990年3丿］开始至9月底基本 结束。据统计，全区1989年9月底在册职工人数112649人，升级人数91619人，月增资1225301元，人 均月增资13.37元,其中升半级1840人,升一级60042人，升一级半29737人。企业职工增加的工资从 1989年10月1日起执行。
  1994年工资调整根据劳动部、财政部、国家经贸委《关于深化企业改革，适当解决部分企业工资问 题意见的通知》，按照省劳动厅的工作部署，吉安地区对实行了岗位技能工资制的企业，按人均50 ~70 元的工资增量幅度.用于调整企业的技能工资标准;对未实行岗位技能工资的企业,按人均5()元的工资 增量幅度折算升级指标，用于平衡企业职工的工资关系和解决部分职工匸资偏低的问题这次调资，国 家不具体划杠杠，由企业制定调资方案，自主安排职丄升级 据统计.全区有141110人增加了工资，月 增资771.8万元，人均月增资54.69元:1995年工资调整 这次企业调整工资的对象和范围是：凡1995年9月30日以前未实行岗位技能 工资制的企业，按人均固定升一级工资的幅度安排职I：升级 固定升级的对象是1994年底在册的固定 工冶同制工。职工增资时间原则从1995年1月1 II起执行，也町以由企业根据本单位的实行情况自主 决定增资时间"据统计，全区有73252人增了工资，月增资1333919兀，人均月增资18.21元。
  1999年工资调整这次企业调整匸资，主要解决新老专业技术人员和技术工人的工资平台，以及职 工匸资偏低的问题。其主要政策规定是：凡1996年:底以前已经聘了专业技术职务的在岗专业技术人员和获得“工人技术等级证捋'的在岗 技术工人，町根据其任职年限按表22-5-25规定的技能工资等级执行。
  表22-5-25 专业技术人员和技术工人的技能工资对应关系专业技术职务或 技术等级 吃业技术职务或技术等级任职年限 满3年不满5年 满5年不满8年 满8年不满12年 满12年以上专业技术职务 优咼 16级正 17级副 17级正 18级副 高级 13级副 13级正 14级副 14级正 中级 10级正 11级副 11级正 12级副 助理级 8级正 9级副 9级正 10级副 小教二级 7级正 8级副 8级正 9级副 员级 6级正 7级副 7级正 8级副技术等级 高级技师 13级副 13级正 14级副 14级正 技师 10级正 11级副 11级正 ■级副 高级工 8级正 9级副 9级正 10级副 中级工 6级副 6级正 7级副 7级正注：1.计算任职年限的截止时间为1999年6月底；2•同一档次专业技术职务的相同或不同系列任职年限可以累计计算；3.此表 仅作为这次一次性解决工资平台问题使用。
  参加工作满3年的尚末评聘专业技术职务的大中专毕业生和在职获得大中专学历的职匸，可在定 级工资的基础上升半级;普工、熟练工、学徒工、技校毕业牛、退伍兵凡执行定级工资3年的可以升半级。
  经济效益好.有能力的企业，可以使用效益工资自主解决部分职:1 ；工资不平衡和职:匚匸资偏低的冋 题，职工升级幅度控制在两级以内。这次企业职工增加的工资从1999年7 JJ 1 H执行。全区冇31077 人增加了工资，月增资154.74万元，人均月增资49.79元。
  截至2000年，全区在岗(机关、事业、企业)职工共25.03万人,共有工资总额15.47亿元，年人均工资6237兀(其中:机关2.4亿元，年人均工资7411元，比上年增长12.96%；事业6.2亿元，年人均工资 6836兀，比上年增长10.65% ；企业6. 87亿元，年人均工资5497元.比上年增长10.03% )。
  200()年的工资总额为15.47亿元，比1978年的工资总额1.22亿元增加近13倍，人均工资2000年 6237兀，比1978年的541元增加近12倍”具体见表22-5-26表22-5-26 1949年至2()0()年全区职工年工资总额及年平均工资情况 单位：万兀、兀年份 全部职工 全民所有制职工 年份 全部职工 全民所有制职r. 工资总额 平均工资 工资总额 平均工资 工资总额 平均工资 工资总额 平均工资1949 428 297 428 297 1975 7275 496 6169 5081950 496 299 496 299 1976 7370.49 477.71 6238.31 496.231951 594.06 311. 17 594.06 311. 17 1977 7574.9 467.04 6293.25 495.151952 919 350 881 358 1978 12207 541 10956 5501953 1006.46 339.3 1006.46 339.3 1979 13052 594 11669 604.611954 1231.58 366.25 1231.58 366.25 1980 15745 686 14241 6891955 1481.55 356.42 1481.55 356.42 1981 16119 704 14353 687.081956 1917.08 355.75 1917.08 355.75 1982 17007 708 15150 703.671957 1999 353 1519 360 1983 17494 730 15560 739.541958 2729.23 272.29 2729.23 272.29 1984 20892 859 17986 853.231959 3869.37 377. 1 3552.47 379.43 1985 24112 916 20292 9071960 4680.3 406.82 4359.96 446. 1 1986 29383 1065 24954 11051961 3678.2 410.35 3341.98 446.9 1987 30934 1092 27267 11741962 3284 415 2952 484 1988 40485 1362 34845 14191963 3368.52 409.3 3007.47 543.2 1989 45635 1515 39511 15711964 3455.03 426 3111.67 482.44 1990 51416 1676 44902 17471965 3544 420 3193 479 1991 55287 1792 47815.6 18221966 4394.2 477.57 3473.14 483. 16 1992 66228.9 2042 57742.1 21171967 4330.26 457. 1 3661.85 495.74 1993 73422 2309 64429.3 23941968 4345.64 475.9 3689.17 526.5 1994 107365.1 3250 96224.6 34021969 5060.36 464.66 4147.73 473. 16 1995 123391 3820 110051 38521970 5803 458 4869 464 1996 138213 4161 124009 43041971 6375.25 448.24 5540.42 455.28 1997 139928 4255 125731 43991972 7214.8 480.5 6319.32 493.32 1998 130179 4748 114399 48671973 6891.29 473.46 5963.18 497.33 1999 144042.4 5604 127662.4 57781974 7168.93 484.59 6079.73 501.88 1 2000 154703.7 6237 138071.1 6446注:全IX职T.含企业、事业、机关单位职T.工资区类别1956年开始，全国建立工资区类别，辖区内各县(市)执行二类工资Ko 1963年8月工资调整时，又 调整到三类，每月人均增资1.2元”1979年辖区内工资区类别调整到四类o 1985年7月，辖区内调到五 类区”全区行政、事业单位职1： 12丿J余人.企业单位职工9. 47万余人，当年调整到位，人均每月增资 1.5元，同时冲销部分粮贴1987年12月起.随全省由五类区全部改为六类区o 1993年工资制度改革, 全国均取消匚资区类别。
  工资基金管理最初的工资基金管理办法产I于50年代衣“犬跃进”运动中，全民所有制单位职工急增，因此造 成了国家财政和城市人民生活消费品供应的严重困难。1959年12月，国家计委、劳动部、财政部、中国