吉安市图书馆

新中国建立后，干部调配山各级党的组织部门和政府的人事部门具体负责。调配的原则是:调整用 非所学、工作需要、解决夫妻长期分居、照顾家庭困难、上级派遣等。
  “一五”计划时期，金区干部队伍不但数応I:不能满足需要，而且索质也比较差，分布不合理:为稳 定社会秩序、恢复生产，人事部门对关系国计民生的工矿、企业和各级政权机关，实行重点调配,共选调 了数百名干部c 1964年.贯彻执行中央关F技术人员归队的方针，凡担任一般行政工作,学用不一致而 又属紧缺专业技术的，多数调整到与专业接近的工作"对新中国建立后在高校、中专毕业2年以上，仍 未担任技术工作又有一定的理论和技术水乎的或有技术职务的，坚决调'整到技术岗位.对未经过实践 锻炼而进机关工作的大中专毕业生均调整到皋层锻炼：
  “文化大革命'开始后，人事工作受到冲击,实际上已停止干部调动o 1973年,根据省革委政治部下 发《关于干部调配的暂行规定》精神.地区革委会针对当时十部管理的混乱状态作出规定:-是地委管理 的干部由地区革命委员会政治部负责任免调配"二是地区工交办公室、财贸办公室和各局党组对其直 属企事业单位非地委管理的干部自行调配，但对跨系统的干部调动，地区各部、室、委、局的十部配备和 调动，统由地区革委会政治部组织组办理。三是地区教育组、卫住组、文化组了［接管理地区f［属单位的 教育、医务、文化工作人员各自调配;各县（市）教育、医务和文化匸作人员由县（市）主管.但地区教育、 卫生、文化部门可根据工作需要在全区范国内调整、调配任用，四是本地区各县（市）之间的个别干部调 动由县（市）之间各部门宜接协商办理;地区各部、委、办、局及其直属厂矿、企业事业单位与县（市）之间 的干部调动，报地区革委会政治部组织组办理;调进吉安市内的于部,组织部门从严掌握"九是在本省 范围内跨地区的个别干部调动,由各地（市）的组织部门之间直接办理商调手续。六是从省外调进干部, 由地方县以上主管部门来函与接收单位联系.县（市）接收的直接报省革委会政治部组织组审批;地直机 关、厂矿、企事业单位接收的，报地区革委会政治部组织组研究同意后，转报省革委会政治部组织组审批；在边疆地区丄作的十部,除对方组织部门主动来函联系外,原则」:不予调入"七是F部调出外省的, 县（市）组织部门可直接同对方县以上组织部I'］联系协商办理，地直机关和厂矿企事业单位「•部调出省 外的,报地区组织组办理。
  屮共卜训二中全会召丿F后，全区的干部调配工作，主要为经济建设重点部门和新建、扩建单位、农 业战线等部门输送干部，为乡镇企业、非国有企业聘请、挑选、推荐干部"仅1981〜1983年人事部门为 上述部门、单位从区外调入干部809 Ao
  1984年，根据省委、省人民政府关于全省自然科学技术人员划归科委管理的决定，地委组织部、地区 劳动人事局、地区经委、地区1"1：.局、地区教育局按照I：部管理权限,分别负责所属管理范围内的干部调 动：具体分管的范围是:党委、工、青、妇的干部,全区副县级以1：的干部调动，归地委组织部办理调动手 续；自然科学技术干部的调动，由地区科委办理调动手续;卫生系统的干部.系统内调动，由地区卫生局 办理.出外系统的干部调动.仍由劳动人事局办理;教育系统的F部，教育系统内的调动，由地区教育局 办理，跨系统调动.仍由劳动人事局办理;地区劳动人事局负责科级以F的社会科学干部的调动事宜;地 直机关各职能单位的F部调动,由地区劳动人事局直接办理。1989年吉安地区人事局经批准成立，设立 在地区科委的科技干部科撤销，其工作划入地区人事局后，教育、卫生、科技人员的调动由人事部门负责 办理。
  1990年以后，干部调配部门围绕经济建设这个中心.认真做好服务工作” -是支援乡镇企业发展。 根据省人民政府《关于组织专业技术人员支援乡镇企业的通知》精神，会同有关部门从企、事业单位或政 府机关选派一此懂技术、会管理的专业技术人员，采取定点包［:、对H支援、以智力支援为卞.定期或不 定期地以借调、聘用等形式轮换到乡镇企业工作。二是加强农林水第-线的I：部力比，为稳定和巩固 现有的农村科技队伍，采取调动、聘用、兼职、咨询、承包等形式从事农技推广工作.同时分期分批地选派 200多名机关年轻干部到基层挂职锻炼o
  1995年至2000年F部调配部门的重点是:大力引进区外人才,留住现有本地人才.促进全区经济和 社会持续快速发展。2000年4月，地委、行署出台了《吉安地区引进区外人才暂行办法》和《吉安地区用 好用活区内现仃人才何行办法》，当年就采取动编和不动编形式引进博七、正教授33人,硕士嗣教授35 人，为全区经济建设引进和留住高层次人才提供保障