抚州市图书馆

1977年后，本着有利于生产、有利于机车完好、有利于经济实效、有利于调动机手和社队集体双重积极性的原则，各地先后建立多种形式的农机管理生产责任制。
   四定奖赔制度。“四定”即定值、定农田作业量、定油耗、定利润。每项定额均规定相应的奖罚幅度，实行固定工资加奖励，或四定一奖，或超利润奖，欠利润赔。实行该制度后，机车完好率由1976年82%提高到1980年87%；每台拖拉机平均盈利由1976年605.60元增加到1980年1181.70元。
   联系产值计报酬，联系利润计奖赔制度。根据拖拉机每月实际完成的产值，按一定比例（一般一机一人为8%～10%，一机二人为10%～12%）发给机手作为报酬，取消固定工资和出车补助费。年终对机车所得纯利润按15%～20%奖给机手，亏损部分按10%～15%计赔。
   利润分成制度。按照机车每月完成的产值，扣除油料费、维修费、折旧费、大修提成、管理费及其他支出6项费用后，实行分成，一般集体得60%～70%，机手得30%～40%，不再发工资和出车补助费。
   此外，还有根据对机车的实际供油数量确定产值，包机到站，全奖全赔，包机到人等制度。