抚州市图书馆

1984年8月，成立地区人才交流服务中心，为地区劳动人事局内设科级事业单位，1990年2月隶属于地区人事局。地区人才交流服务中心职责是调查了解全区人才资源和余缺情况，进行人才预测，及时收集和提供人才信息，建立人才库，为人才和用人单位牵线搭桥。1996年行署下发《关于进一步调动人才积极性，搞活人才流动若干规定》，对在工作中有突出成绩的各类人才，可以破格晋升、晋级、提拔或聘干，解决其家属、子女农转非，优先安排其子女就业。1998年地区人事局制定《关于为非公有制经济提供人才人事服务的若干规定》，凡以调动或辞职形式到非公有制经济单位工作的人员，其人事及档案关系由人才交流中心负责管理，保留原有档案身份，以后若再回全民所有制单位工作，工龄可以合并计算；聘用在非公有制经济单位的专业技术人员可以执行国家评聘专业技术职称有关政策，贡献突出者可破格晋升职务，并可参加享受政府特殊津贴专家、跨世纪学术和技术带头人评选。1999年，地区人事局会同乡镇企业管理局从地直单位选拔5名优秀人才到乡镇企业工作，对其实行原有工资和在企业应得劳动报酬“双薪制”。2000年地区人事局发文选拔全国农村优秀人才，金溪县选拔农村优秀人才工作被人事部记一等功。2004年，市政府办公室发文首次明确引进高素质人才为硕士以上学历和副高以上职称人员，并明确引进程序和方法；市人事局下发《抚州市引进人才重建个人工作档案办法（试行）》，对到抚州市创业的特殊人才、急需人才，可凭相关资料在抚州市建立人事档案，开辟“绿色通道”，进一步畅通人才引进渠道。2005年，经省人事厅批准，抚州设立省级人才市场——江西赣东人才市场，与市人才服务中心合署办公。另设立市人力资源开发咨询中心，负责人事代理、人才测评、人才招聘、人才流动、职业指导及流动人才中中共党员的党务工作、高校毕业生就业指导和各类社会化考试培训等，建有抚州人才网站。人事代理指政府人事部门的人才服务中心按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托人才服务中心管理。2007年10月，市人才开发交流服务中心更名为市人才服务中心，并升格为副处级事业单位，核定事业编制7名，其中差额事业编制3名，设主任1名、副主任1名，内设综合管理部和市场业务部。至2011年底，市人才服务中心在库保管的人事档案为7685份。