抚州市图书馆

新中国成立后，一方面组织干部参加劳动或到工厂、农村基层工作，接受锻炼。1958年，专署规定，每位干部5年内须下基层锻炼1年，确因工作需要不能下派锻炼的干部每年劳动时间不得少于60天。另一方面提高干部政治理论、思想文化和技术水平，进党校轮训，并动员干部参加业余文化学校和文化补习班。培训标准为“又红又专”，即有工人阶级立场观点，坚决执行党的方针政策，有干劲、不谋私利，全心全意为人民服务，关心国家大事，关心群众利益，懂得辩证唯物主义基本原理，工作艰苦深入，能联系群众等。干部每年至少受训1期（15天～30天）。1959年10月，专署组织25名干部参观九江地区干部工作展览会，学习经验。
   1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施后，全区干部培训制度化，开展国家机关工作人员向公务员过渡培训。1995年，全区有10719名国家机关工作人员经培训考试合格过渡为国家公务员。地区人事局下发《抚州地区1996—2000年国家公务员培训规划》《抚州地区国家公务员培训实施意见》《抚州地区专业技术人员继续教育实施意见》，依法管理、分类指导，建立健全国家公务员培训网络。国家公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，培训课程分为公共必修课、专业必修课和选修课。公共课科目有建设有中国特色社会主义理论、法律法规和政策、市场经济知识、科学技术知识、公共行政管理知识、公务员行为规范、计算机应用技术、宏观经济管理、创造性思维与创造性开发。专业课科目根据相关业务工作需要设置。选修课科目有领导科学、政府机构设置与职能、公文写作、外语等。1997年成立地区人事局公务员培训中心，负责全区公务员初任培训、科级职务任职培训、地直单位国家公务员知识更新培训和专业技术人员继续教育等。培训方式有培训班、进修班、研讨班、电视教学、学术活动、出国考察、函授、面授等。培训教育考核成绩作为公务员年度考核和专业技术人员评聘晋升技术职称的依据之一。县（市）初级专业技术人员继续教育培训由县（市）人事劳动局组织实施。1997年，全区参加新任职培训221人，知识更新（计算机）培训352人，其他培训100人，继续教育培训1.5万余人。1998年，全区培训卫生、工程、会计、统计等专业技术人员6000余人，举办公务员培训班10期，地直单位221名科级干部学会操作计算机。1999年培训7000余人。2000年10月，地区人事局公务员培训中心更名为市人事局国家公务员培训中心。2001年公务员培训课程有知识经济与技术创新、行政领导学、公共政策分析、政府组织行为、新世纪科技发展知识、公共管理原理、国际化竞争——加入WTO带来的机遇和挑战、知识产权与专业技术人员权益保护、创新能力培养与运用、应对突发事件能力培训、领导科学、政府机构设置与职能、公文写作、计算机运用能力、外语等。
   2001年—2010年，全市先后举办计算机培训、更新知识培训、公务员初任培训、继续教育培训、行政许可法培训、公共管理硕士（MPA）培训、突发事件应对法培训，每年培训万余人。2010年4月，市人事局和市劳动和社会保障局合并后，市人事局国家公务员培训中心更名为市人力资源和社会保障局公务员培训中心。县（区）公务员更新知识培训和专业技术人员继续教育培训或由市人力资源和社会保障局公务员培训中心组织实施，或委托县（区）人力资源和社会保障局组织实施。2010年新录用国家公务员初任培训232人；举办专业技术人员继续教育科目应对突发事件能力培训班52期，累计培训学员19794人；公务员证书累计发放、登记、验证16328人。2011年新录用国家公务员初任培训234人；在全市公务员队伍中举办职业道德师资培训班，培训师资100余人，共有15546人参加全省统考；举办技术人员继续教育培训班42期，累计培训6945人。2011年底，全市人事人才培训师资人数为63人。