抚州市图书馆

清朝对各级官员每3年考核1次，根据考察结果奖惩，奖赏方式有升官、晋级、加俸、入旗、赏赐、封赠上代、荫及子孙、赐匾、赐字、建专祠等。官吏失职、贪污、枉法等要受惩罚，贪污白银10两以上即处死刑，但执行不严谨，尤其晚清，官场腐败。
   民国时期，颁布《公务员考绩法施行条例》，有年考、总考两种，年考分平时考绩与年终考绩，总考每两年举行1次。考绩内容有工作、操行、学知3个方面。工作包括请假、质量、进度、准确、负责、条理、自动、合作、领导、推进、数量、守时；操行包括奉公、守法、廉洁、勤俭、信守；学知包括学力、才能、言词、进修、识见。考绩结果分甲、乙、丙、丁、戊、已、庚7等。甲等升用，乙等晋级或加薪，丙等记功或嘉奖，丁等不奖不罚，戊等训诫或记过，已等减薪或降级，庚等停职或免职。
   新中国成立至1983年，考核干部多由本单位检查各人年度工作完成情况。1984年始，实施机关岗位责任制的考核和年终总评，考核结果与奖励挂钩，奖励面控制为机关人员总数25%。1993年，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，对国家公务员考核作法令性规定。1994年，人事部制定《国家公务员考核暂行规定》，国家公务员考核分日常和年度考核两种，考核内容分德、能、勤、绩，考核结果分优秀、称职、不称职3等。抚州地区在称职和不称职间增设基本称职。公务员必须参加考核并确定等级，连续两年考核为称职以上者可晋升职务工资档次，连续3年考核为优秀者增加1级工资，连续5年为优秀者再增加1级工资。1997年地区人事局转发省委组织部、省人事厅《关于进一步做好党政群机关、事业单位人员考核有关问题的通知》，将国家公务员考核内容按德、能、勤、绩量化，得分59分以下为不称职，70分以上为称职，60分～69分为基本称职，优秀人数为各单位参加考核的公务员总人数10%，从高分到低分确定。1995年—1997年全区连续3年评为优秀5021人。2000年12月，人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》规定，考核为优秀的人员公示1周，对优秀、称职人员给予奖励或晋升工资、职务。基本称职人员视同称职晋升工资和级别，但1年内不得晋升职务。不称职人员降职、降工资，连续两年不称职的辞退。2007年1月，中组部、人事部下发《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，优秀人数一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数15%以内，最多不超过20%。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。
   新中国成立初期，对国家工作人员的奖励以评选劳动模范为主。1957年10月，国家行政机关工作人员奖励分记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖6种；惩戒有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。1959年9月，专区监察处撤销，其职能划入人事处；专署制定《关于对直属单位今后干部奖惩工作的意见》规定，国家行政工作人员6种奖励可单独使用，也可同时并用，8种惩戒只能单独使用。对专署所任正、副处长，正、副局长，公司正、副经理，厂矿正、副厂矿长，银行正、副行长，养路段正、副段长，大学、专科学校、中学校长和副校长，医院正、副院长和相当于上述职务人员的奖励处分，由专署审批或由专署审核后上报省人民委员会批准执行；对专署所任处、局、行、公司、院校的中层负责干部如正、副科（股）长及相当职务人员的奖惩，由单位审核后，提出处理意见报专署批准执行；其他一般行政干部，凡升级以上奖励和降级以上处分，由单位提出意见报专署批准执行。授予奖品或者奖金和记大过以下处分，由本单位研究执行报专署备案。1987年12月，人事部门承担的部分行政监察职能划归监察部门。2007年4月国务院发布《行政机关公务员处分条例》，将行政机关公务员处分种类划分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种。2008年1月，中组部、人事部下发《公务员奖励规定（试行）》，对公务员个人、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2009年，东乡县瑶圩乡党委书记胡林高被评为全国人民满意的公务员。