抚州市图书馆

国家行政、事业、企业单位女员工生育，20世纪50年代—70年代，休产假56天，工资照发，单位对女员工或男员工之妻发给生育补助费4元。80年代至2000年，女员工正产休假90天，小产4个月以下孕期休15天～30天，4个月以上孕期休42天，难产加休15天，双生以上，每多1婴加休15天；晚育（女方24岁以后生育）加休30天，并给男方护理假7天；保胎期间或产假期满不能正常工作的享受病假待遇。产假工资照发，不影响基本奖金和调资。企业女工怀孕的检查费、接生费由企业负担，行政、事业单位女工享受公费医疗。女工违反计划生育规定、计划外生育不在此列，由计划生育管理部门处理。
   2002年1月，全市启动城镇职工基本医疗保险制度改革。2011年9月，省政府办公厅印发《江西省职工生育保险暂行规定》，从2012年1月1日起，参加生育保险的职工，从怀孕至住院分娩期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用以及生育出院后3个月内因生育引起疾病的医疗费、计划生育手术费用均可从生育保险基金中报销。同时，女职工在产假（含流产）和实行计划生育手术休假期间，可享受由生育保险基金发放的生育津贴，享受生育津贴的时间分别为：取宫内节育器为1天；放置宫内节育器为3天；结扎输精管7天；结扎输卵管21天；妊娠3个月以内流产15天；妊娠3个月以上、4个月以下流产的，或子宫外怀孕实施手术的为30天；妊娠4个月以上、7个月以下流产或施行计划生育补救措施的为42天；妊娠7个月以上生产或妊娠7个月以上胎儿子宫内死亡或婴儿出生后死亡的为90天。在按上述国家规定产假时间享受生育津贴基础上，难产或剖宫产的另增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天生育津贴；符合晚育条件的，增加30天生育津贴；怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，增加10天生育津贴；怀孕3个月以上、4个月以下施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴。2011年底，抚州市起草《抚州市职工生育保险实施办法》，报市政府研究审议。