抚州市图书馆

诊疗费、药费、住院费、就医路费等由单位全额负担，住院膳费单位负担2/3；医疗完毕时，需安装假肢、假眼、假牙等费用由单位负担，医疗期间标准工资照发。工残职工经劳动鉴定委员会确认，尚能工作者由单位安排适当工作，工资照发；完全丧失劳动能力，饮食起居需护理者，每月享受原工资的90%退休费并发51元护理费；饮食起居不需护理的，每月享受原工资的80%退休费，最低为60元。矽肺病休养生活费：脱产，第一年工资照发，1年后发90%工资；回乡，一期矽肺病发60%工资，一期矽肺代偿机能乙、丙合并活动性肺结核和二、三期矽肺办理退休，最低月生活费为60元，付至恢复劳动能力或退休直至死亡。
   1991年，东乡县、乐安县社会保险事业管理局制定《职工因工（公）负伤评残试行标准》和《企业职工工伤保险暂行办法》。其后，其他各县也陆续开展此项工作。1994年，行署下发《关于抚州地区国有企业工伤保险暂行办法的通知》，规定域内国有企业（除铁路、电力、邮电部门外）以及实行企业化管理的事业单位职工都应参加工伤保险，参加享受工伤保险的职工包括固定工、劳动合同制工、学徒工、见习人员、1971年11月底以前参加工作的计划内长期临时工、经劳动部门批准使用的临时工以及“三资”企业中方职工；地区劳动局是全区工伤保险工作行政管理部门，各级工会组织职工代表监督实施。
   2005年，市政府下发《关于推进我市机关事业单位社会团体参加工伤保险工作的通知》，从2006年1月1日起，全市机关事业单位和社会团体均参加工伤保险。根据国家规定，工伤职工治疗费、到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具配置费、职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需交通食宿费，均可从工伤保险基金中支付。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。鉴定为一至四级的伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一至六级伤残人员伤残津贴的发放标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，一至四级伤残人员由工伤保险基金补足差额，五、六级伤残人员由用人单位补足差额。鉴定为五至十级的伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残职工年龄（周岁）距法定退休年龄大于或等于10年的，一次性工伤医疗补助金为五级40个月、六级34个月、七级28个月、八级22个月、九级16个月、十级10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年按1年计算。一次性就业补助金，五至十级依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。职工因工死亡，以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，按6个月工资发丧葬补助金、按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发一次性工亡补助金。对工亡职工供养亲属按比例每月发抚恤金，配偶按工亡职工工资的40%发放，其他亲属每人发放30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。