抚州市图书馆

劳保用品 20世纪50年代初，区内无统一的劳保用品发放制度。1956年，国务院发布《工厂安全卫生规程》，区内国营企业开始按职业工种定期发给职工相应劳动保护用品，同时采取“以旧换新”办法换发劳保用品。60年代初，执行《国家企业职工个人防护用品发放标准》，实行“定期发放，节约归己”原则，按不同行业不同工种发给相应劳保用品，主要有工作服、背带裤、围裙、手套、绝缘手套、长筒靴、高温鞋、雨衣、护腿、口罩、安全帽、安全带、防护眼镜等。1972年，调整发放标准，实行“物尽其用，以废换新”，集体企业也参照执行。80年代，劳保用品按年度、季度发放，取消“以废换新”做法。90年代，部分企业除统一发放工作服外，其他劳保用品按行业工种需要发放至车间、班组，工人上班时按需领用。
   20世纪50年代—80年代，劳保用品实行计划供应，由企业自行管理，各级劳动部门和商业部门负责检查。劳保用品必须向国家定点生产厂家或专门经销劳保用品商店购买。90年代后，取消计划供应，劳保用品由企业直接向生产厂家或商店订购，受劳动安全生产部门监察。
   保健食品 20世纪50年代，企业给工作中需要经常接触或专门从事有毒有害和高温作业的工人补助一定的营养食品，职工凭营养券到本企业营养食堂就餐。1963年10月，区内保健食品供应分甲、乙、丙3个等级，甲等每人每月发给猪肉1.5千克、植物油0.5千克、糖0.5千克，乙等每人每月发给猪肉1千克、植物油0.25千克、糖0.5千克，丙等每人每月发给猪肉0.5千克、植物油0.25千克、糖0.25千克。经费由企业列入生产成本开支，食品指标由商业和粮食部门解决。1987年，地区劳动局发文规定，保健食品按市场价格折算为现金发放。2000年后，特殊行业保健食品由各企业自行发放现金补助。
   防暑降温 地区劳动部门在每年暑期到来之前，发文要求做好防暑降温准备工作，并进行检查，使企业添置和维修安装好降温设备，安装风扇和洒水喷雾等调温设施，改造厂房，尽量利用自然通风；调整作息时间，早上班、晚下班、延长午休时间、勤倒班、缩短连续作业时间、控制加班加点；加强浴室、冷饮室、高温工人午休室建设，供应清凉饮料和防暑药品；采取技术革新，改进生产工具和工艺流程，尽量以机械化、自动化减轻工人劳动强度；入暑前对高温作业工人进行体检，将不宜进行高温作业者调换岗位；组织医务人员深入车间、工地巡察；为高温作业工人配制适宜的工作服和防护眼镜。1987年起，区内按国家《高温分级标准》发放防暑降温费，Ⅳ级高温作业工人每人每天0.9元，Ⅲ级0.75元，Ⅱ级0.6元，Ⅰ级0.45元，每年发放时间为7月、8月、9月，如遇35℃以上高温天气，防暑降温费加倍计发。2006年8月，全市执行江西省劳动和社会保障厅文件规定，在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位每人每月80元，发放时间定为7月、8月、9月。企业防暑降温费用列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。部分企业和单位每年冬季还发放3个月的烤火费，标准与防暑降温费相同。
   女工保护 20世纪50年代，国家颁发《女职工劳动保护条例（草案）》，区内于1958年开始实行女工“四期”（经期、孕期、生育期、哺乳期）保护制度，企业从工种、体力强度和工作时间等方面给予女工适当照顾。1988年后，贯彻国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和省政府发布的《江西省女职工劳动保护实施办法》，域内劳动、工会、妇联、卫生等部门组织宣传，对企业女工保护工作进行检查。抚州3个棉纺织厂及其他厂矿均建有女工淋浴室、冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等妇幼保健设施，部分工厂还建起母子楼供哺乳期女工居住。部分单位每年组织女职工进行1次免费体检，建立女工健康档案。