抚州市图书馆

域内用工形式以固定工为主，兼有临时工和合同工。
   （一）固定工制度 解放初期，国营、私营企业招收的大批工人是区内最早的固定工。1952年，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》和中南军政委员会下发《关于统一调配劳动力的暂行规定》，企业解雇工人须经劳动部门批准，逐渐形成由国家和企业统包、能进不能出的固定工制度。1955年开始，“统包统配”政策范围扩大，复员军人、归口安置到全民所有制单位和劳动部门介绍就业的工人，都成为固定职工。至1962年底，全区有固定职工4万余人。由于固定工长期固定不动，出现生产发展不平衡、人员多余无法处理的现象，造成劳动力浪费。1964年，严格控制招用固定工。1973年3500余名临时工转为固定工。1979年，全民所有制企业和县以上大集体企业招收固定工，实行德、智、体全面考核，择优录用。
   1980年将大批临时工转为固定工。1985年底全区全民所有制固定职工14万人，1997年底22.71万余人。1997年，区内国有企业改革，长期亏损企业职工下岗分流。至2000年底，全市国有单位在岗职工人数190024人。2001年起，随着国有企业转轨改制启动、经济体制改革不断深化，全市国有单位在岗职工人数不断减少。
   （二）临时工制度 1953年，抚州专署执行国家用工政策，规定单位雇用临时工须向劳动部门申请，雇佣双方必须协商订立短期劳动契约。1957年规定对工作超过1年、工作性质属长期性的临时工，如无适当安置，不能随意辞退。雇用工人须先提出计划，由劳动部门调配。60年代初，专署针对“大跃进”招工失控、固定工膨胀的情况，要求企业多用临时工，亦工亦农，能进能出，统一调配。“文化大革命”期间，临时工制度遭到否定，用工制度回到固定工单一化形式。1981年，按照“调整、改革、整顿、提高”方针，全区清理压缩计划外临时工1000余人。1992年，省政府颁发《江西省全民所有制企业临时工管理实施细则》，全区清理临时工。1995年实施《中华人民共和国劳动法》之后，企业与工人签订劳动合同，实际上“临时工”的概念便消失。
   （三）合同工制度 1982年，改革用工制度，实行劳动合同制，招收的工人必须与劳动部门、录用单位签订合同。是年，抚州第二棉纺织厂招收250名合同制工人。1983年，按省劳动局《关于全民所有制单位招工有关问题的通知》，区内安置接收退伍军人和技校毕业生实行固定工制度，新招工人实行劳动合同制。1988年，分配技工学校毕业生开始实行劳动合同制。至1997年底，全区全民合同制工人达149560人，占全民所有制单位职工总数62.8%。1998年起，全区所有用工单位推行劳动合同制度和集体合同制度，至2000年底，全市城镇企业2281户实行劳动合同制度，签订劳动合同人数162020人；签订集体合同684户，涉及职工281458人。至2011年底，全市城镇企业17976户实行劳动合同制度，签订劳动合同人数99208人，签订率98.3%；签订集体合同2074户，涉及职工24195人，签订率11.3%。