抚州市图书馆

新中国成立初期，区内工人自行流动。1954年，劳动部门开始建立工人调配制度，县（市）内调动由企、事业单位自行办理，劳动行政部门进行监督检查。1958年8月，全区各县（市）成立劳动局，有组织有计划地调配工人，开展生产定额定员、节约用人工作。1960年，区内调配1700名技术工人支援省新建、扩建的44个重点企业。1961年—1963年，专、县（市）劳动部门协助精简领导小组调剂一批职工到国营垦殖场和农场工作。1963年7月，省劳动局下发《关于企业、事业单位职工平衡调剂的意见》，要求贯彻统筹安排、以余补缺、保证重点、有利生产原则；集体所有制职工一般不得调入全民所有制单位，农、林、牧、渔生产单位多余工人在农业生产单位之间调剂，原则上不得调往非农业生产单位或城镇；调配手续由调出、调入单位所在地劳动部门办理。
   “文化大革命”初期，劳动力调配制度遭到严重破坏，劳动力管理混乱。1972年，国家计委发出《关于严格控制增加职工，充分挖掘现有劳动力潜力的通知》，劳动调配制度开始恢复正常。抚州地区对非生产人员和脱产工人进行压缩，恢复劳动定员定额制度，对新建、扩建企业的劳动力进行余缺调剂。1977年，职工由农业单位调入非农业单位须报省劳动局批准。1982年，国家调整不合理工业结构和企业结构，域内部分企业关、停、并、转，劳动部门将企业调整出现的多余职工调配到新建、扩建企业和因生产需要、根据劳动计划需增加劳动力的全民所有制单位，允许增人单位公开招收在职职工。1983年，区内开展技术工人交流和建立企业内部劳务市场，开始出现工人选企业、企业聘工人的竞争趋势。1984年，区内全民所有制单位在企业之间调动工人（包括中央单位和地方单位之间以及部门之间调动），由调出、调入单位直接办理；全民所有制单位正式职工调到集体企业（含乡镇企业）和国营农、林、牧、渔场工作，调转手续由调出、调入单位自行办理，报同级劳动人事部门备案。
   1990年，对停工待工企业富余职工进行调剂，全区调配结构性劳动力1000余人。1991年，地区劳动部门对纺织、机械、建筑三大行业开展劳动力结构调查，指导企业搞好职工余缺调剂。调剂方式有正式调动、临时使用，对从全民企业调到集体、乡镇企业的职工保留全民职工身份和户口粮油关系，是年调剂劳动力1100人次。1992年，地区劳动局下发《关于简化企业工人流动手续的通知》，下放职工调配权限。企业可直接联系并办理同一县（市）范围内相同所有制企业之间职工调动手续；全民所有制企业固定工和劳动合同制工人调入集体所有制企业，由双方企业直接办理；集体所有制企业工人调入全民所有制，从严控制，报同级劳动部门审批；全民所有制农、林、牧、渔场属城镇户粮关系的农业工人调往集体所有制非农企业，按企业隶属关系报同级劳动部门审批。1993年起，随着市场经济体制逐步建立，工人流动比较频繁，调动手续简化，大多数工人流动时以劳动合同进行规范。