抚州市图书馆

国家将职工队伍建设纳入国民经济计划，对劳动力实行计划安排，使职工人数增长同国民经济发展相适应。新中国成立初期，区内通过登记待业人员、转业训练，有计划地安置旧社会遗留的无业人员就业。1954年，专区劳动部门开始对企业职工实行计划管理，统一调配，平衡调剂企业间余缺人员，招收新工人，适应企业生产需要。1958年—1960年，劳动计划失去宏观控制，职工队伍迅速膨胀，超过企业承受能力，农村劳动力出现不足。1963年后，国家对国民经济实行调整，全区工业、基建、交通企业清理和调整劳动力，劳动计划走上正轨。县以上集体企业年度增人计划需经省计划委员会、省劳动局下达指标。“文化大革命”期间，劳动计划管理工作遭到破坏。1969年—1972年，又一次大幅度从农村招收工人，职工人数超过企业生产发展幅度。
   中共十一届三中全会后，国民经济恢复发展，劳动计划加强，逐步下放一些行业劳动计划管理权限，强调运用经济杠杆和经济手段调节职工人数、工资和奖金增长，开始实行职工人数、工资总额分别同生产建设及经济效益挂钩浮动办法。1979年—1984年，全区清理计划外用工，安置城镇待业青年。1984年后，县以上集体企业年度增人计划需报同级劳动部门批准。1985年—1992年，区内全民所有制单位每年招工由省下达指令性计划。1993年取消指令性劳动计划，对县以上集体所有制单位和全民所有制单位实行指导性用工计划。1994年起，实行弹性劳动工资计划。1995年—2000年，地区劳动部门每年编制年度劳动保障事业发展计划，每5年编制全区5年劳动保障事业发展规划，建立长期和近期劳动管理计划。2001年起取消企业招工备案，企业与劳动者订立劳动合同建立劳动关系。