抚州市图书馆

1954年，专区妇联要求各地农业互助组、生产合作社发动妇女参加劳动时，要注意妇女利益，贯彻男女同工同酬政策。要照顾妇女生理现象，经期不下水田，孕妇不干重活，产前产后适当休息。1960年，各县把妇女基本劳动日分为5类，一类是身体好，有婆婆照顾小孩的，每月出勤20天～22天；二类是身体好，但没有婆婆照顾小孩的，每月出勤18天～20天；三类是身体一般，无辅助劳力的，每月出勤15天～18天；四类是身体较弱，且家务活重的，每月出勤10天；五类是身体有病的，适当安排轻活或不出工。同时还照顾妇女早、晚不出工。针对妇女“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期），专区妇联发出通知，对调配妇女工作实行经期调干不调湿，孕期调轻不调重，哺乳期调近不调远的保护政策。农村妇女产假应享受工分补助，机关妇女干部产假工资照发，给予副食品、营养品照顾。60年代初，区内农村不少地方发生妇科病。据1960年统计，全区患闭经病妇女10317人，占妇女劳力5% ；患子宫脱垂病的妇女7980人，占妇女劳力3%。地委、专署根据专区妇联的调查报告，指示各级妇联和卫生部门派出工作组和医疗队，对妇女闭经、子宫脱重、尿漏“三病”进行普查医治，控制病情发展。1976年，南城、进贤两县均完成5万余人的妇科病普查医治工作。1979年，地区妇联派员到东乡县调查男女同工同酬政策贯彻情况，发现妇女底分普遍为7.5分，最高9分，年终总工分最高4190分，比男社员最高分少600分。1982年，全区拿固定工资的大队妇女主任有935人，占33%，实行误工补助的有1821人，占64.5%。1984年后，随着农村实行家庭联产承包责任制，妇女同工同酬问题不复存在。1990年—1995年，地区妇联两次向地委提出建议，要求村妇代会主任的报酬不低于村主要干部的70%，有条件的地方要帮助她们参加养老保险，地委办公室、地区村建办公室转发地妇联的建议报告。2000年，全区有30%的村妇代会主任报酬达到要求。东乡县为村妇代会主任全部办养老保险，还对从事妇女工作30年以上的村妇女干部发给一次性退休金。2000年后，随着社会的发展，男女同工同酬基本实现。妇女劳动保护工作由劳动部门负责。