抚州市图书馆

技术革新和合理化建议 1954年，专区工会办事处在抚州工人大礼堂召开千人大会，动员全区职工参加创造新技术、推广新经验活动。至1958年，通过挖潜力，找窍门，创造出一批革新成果。1960年，全区职工掀起提合理化建议高潮。至1961年，全区共提出合理化建议17463条，采纳实施10598条。1986年，发动职工以主人翁姿态，每人提1条合理化建议，全区共提出合理化建议9792条，采纳实施7250条，产生经济效益1521万元。1990年，全区开展“提合理化建议月”活动，共提合理化建议31520条，采纳实施9521条，产生经济效益2100万元。1994年—1996年，地区工会先后推广七二一矿《开展提合理化建议献计献策活动的做法》和江西富奇汽车总厂《合理化建议活动组织及考评办法》两个典型经验。2000年，全区职工共提合理化建议10.8万条，采纳实施4万条。合理化建议的数量增多，质量明显提高，产生经济效益3446万元。20个技术革新项目获省奖励，其中一等奖3个、二等奖6个、三等奖11个。2001年，全市职工开展经济技术创新竞赛活动。2003年，市总工会在基层企事业单位和临川区组织职工计算机知识普及应用选拔赛。2004年，全市职工开展“百千万群众性经济技术竞赛”（百家以上不同类型的行业和企业，千个以上的工作岗位，万名以上的职工参加）和“八个一”（提一条合理化建议、推广一项科技新成果、学习一门新技术、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、完成一项技术革新、开发一种新产品、创造一项新操作法）经济技术创新活动。全市职工经济技术创新成果达382项，提合理化建议4837条，直接经济效益8580余万元。江铃底盘公司的《后桥壳本体冲压工艺优化》、添光化工公司《水解技术的开发和利用》、临川建筑安装公司《深基坑支护技术的创新应用》获得全省群众性经济技术创新成果三等奖。
   技能培训 1985年，成立抚州地区职工技术协作委员会（简称地区技协）。随后，各县、市技协相继成立。1986年，地区技协与抚州市技协联合举办各种技术培训班40期，参训职工2000余人。在抚州市开展技术练兵和技术比赛9次，参加职工共300余人。1989年，地区技协组织全区焊接技术比武，参赛工人41人，评出焊接能手6人。1992年，有条件的工厂先后成立技协156个，全区有技协专业队（组）143个，技协会员5294人。1992年—1993年，采取“班组练、车间选、企业赛、县市比”的办法，连续两年在全区10万名职工中开展练兵活动，获省总工会“百万职工技术练兵组织奖”。同时，开展学习“创造学”活动，为会员购买科技书，举办培训班，组织收看录像，帮助会员解决技术革新中的难题。1995年—1997年，全区技术协作队遵照面向企业重点项目、重点产品，面向亏损企业，面向乡镇企业，面向老、少、边、贫地区的方针，积极开展技术交流和协作活动，3个先进县（市）技协，16个先进技协服务实体，33个先进技协队员受到表彰。
   2001年—2003年，对国有企业产权制度改革中下岗失业人员进行技能培训，帮助下岗失业人员实现再就业。2004年—2005年，各级工会积极协助地方和企事业单位开展职业技能、新技术新知识培训，提高职工职业技术技能水平。开展“一帮一”传、帮、带活动，传授职业绝招、绝技、绝活；选送技术业务骨干专业对口脱产学习，优化职工知识结构，提高职工整体素质。市、县（区）总工会共自办和联办下岗失业职工免费技能培训班92期，培训学员5340人（次）。2004年，市总工会帮扶中心举办免费烹饪、电脑、电工、缝纫培训班4期，培训下岗、失业特困职工248人，介绍就业580人。2007年，市总工会投入资金10余万元，聘请高校教授和高级技师，为5家重点企业387名职工进行免费技能培训，281名职工分别获得高、中、初级技工职称，参加培训的职工均获得岗位资格证书。市、县（区）两级工会帮扶中心为下岗、失业、特困职工进行技能培训2632人。2008年，在全省率先开展创建“蓝领军团”活动。8月6日，市委办公室、市政府办公室联合下发《抚州市工业企业创建“蓝领军团”五年计划实施意见》，成立以市委副书记为组长，市委常委、副市长，市人大常委会副主任，市政协副主席，抚州职业技术学院院长，市财政局局长为副组长的抚州市工业企业创建蓝领军团五年计划领导小组。大规模开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大竞赛”，并把培训与就业对接，有效解决全市企业技能人才短缺问题，培养、创建一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型的新型蓝领技能人才队伍。2010年，全市共举办技术技能竞赛190次，2.82万名职工参加技能大培训，8.42万名职工参加岗位大练兵，9800名职工参加技能大竞赛，推动企业运用新技术80多项，攻克技术难题130多个，开发新产品和派生产品110多个，创造经济价值3000余万元。2011年，开展技能大培训的企业达96%以上，开展岗位大练兵活动企业达80%以上，开展“首席员工”“金牌工人”和“能工巧匠”选拔活动的企业73家，选拔技能带头人85人。通过技能培训、练兵、比赛10983名职工晋升技术等级。